Спецодежда бывшая в употреблении
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецодежда бывшая в употреблении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На предприятии после кадровых перестановок образовалось много б/у спецодежды. Я могу эти б/у СИЗ перевести в дежурные. В дальнейшем я могу их выдавать на выполнение кратковременных работ. Есть ли законные основания выдавать б/у спецодежду в личное пользование повторно (с записью в личную карточку выдачи СИЗ)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)Если в связи с увольнением работник вернул СИЗ до истечения срока их эксплуатации и срока годности, вы можете перевести их в дежурные СИЗ при определенных условиях (об этом рассказывали ранее).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в связи с увольнением работник вернул СИЗ до истечения срока их эксплуатации и срока годности, вы можете перевести их в дежурные СИЗ при определенных условиях (об этом рассказывали ранее).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)75. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)75. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Бывшая в употреблении специальная одежда, приобретаемая работником при увольнении, является товаром, сделка с которым происходит в рамках гражданского, а не трудового законодательства. С работником должен заключаться договор купли-продажи (ст. 492 ГК РФ), который необязательно оформлять в письменной форме (ст. 493 ГК РФ).
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Бывшая в употреблении специальная одежда, приобретаемая работником при увольнении, является товаром, сделка с которым происходит в рамках гражданского, а не трудового законодательства. С работником должен заключаться договор купли-продажи (ст. 492 ГК РФ), который необязательно оформлять в письменной форме (ст. 493 ГК РФ).
Готовое решение: Как в учете учреждения отражать спецодежду
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете выдачу спецодежды, бывшей в употреблении
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете выдачу спецодежды, бывшей в употреблении