Спецоценка при изменении должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецоценка при изменении должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 N 88-24144/2024 (УИД 84RS0001-01-2023-000699-35)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением ответчика отказано в установлении пенсии по причине отсутствия необходимого стажа на соответствующих видах работ. При этом в льготный стаж не были включены периоды его работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, судом первой инстанции правомерно не учтены в качестве доказательств, подтверждающих льготную работу истца в спорные периоды, представленная стороной истца карта специальной оценки условий труда по должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пыле приготовительных цехов ООО "Норильскникельремонт" от 31 марта 2021 г., поскольку она не отвечает требованиям относимости доказательств, так как не содержит информации относительно заявленных истцом периодов работы, а также копия трудового договора Р. от 1 ноября 2006 г. с последующими изменениями и дополнениями, копия личной карточки Р., так как они не содержат какой-либо информации, имеющей доказательственное значение для подтверждения заявленных истцом требований.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением ответчика отказано в установлении пенсии по причине отсутствия необходимого стажа на соответствующих видах работ. При этом в льготный стаж не были включены периоды его работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, судом первой инстанции правомерно не учтены в качестве доказательств, подтверждающих льготную работу истца в спорные периоды, представленная стороной истца карта специальной оценки условий труда по должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пыле приготовительных цехов ООО "Норильскникельремонт" от 31 марта 2021 г., поскольку она не отвечает требованиям относимости доказательств, так как не содержит информации относительно заявленных истцом периодов работы, а также копия трудового договора Р. от 1 ноября 2006 г. с последующими изменениями и дополнениями, копия личной карточки Р., так как они не содержат какой-либо информации, имеющей доказательственное значение для подтверждения заявленных истцом требований.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.06.2024 по делу N 33-7091/2024 (УИД 84RS0001-01-2023-000699-35)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением ответчика отказано в установлении пенсии по причине отсутствия необходимого стажа на соответствующих видах работ. При этом в льготный стаж не были включены периоды его работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, судом первой инстанции правомерно не учтены в качестве доказательств, подтверждающих льготную работу истца в спорные периоды, представленная стороной истца карта специальной оценки условий труда по должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов ООО "Норильскникельремонт" от 31.03.2021 года, поскольку она не отвечает требованиям относимости доказательств, так как не содержит информации относительно заявленных истцом периодов работы, а также копия трудового договора Р. от 01.11.2006 года с последующими изменениями и дополнениями, копия личной карточки Р., так как они не содержат какой-либо информации, имеющей доказательственное значение для подтверждения заявленных истцом требований.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением ответчика отказано в установлении пенсии по причине отсутствия необходимого стажа на соответствующих видах работ. При этом в льготный стаж не были включены периоды его работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, судом первой инстанции правомерно не учтены в качестве доказательств, подтверждающих льготную работу истца в спорные периоды, представленная стороной истца карта специальной оценки условий труда по должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов ООО "Норильскникельремонт" от 31.03.2021 года, поскольку она не отвечает требованиям относимости доказательств, так как не содержит информации относительно заявленных истцом периодов работы, а также копия трудового договора Р. от 01.11.2006 года с последующими изменениями и дополнениями, копия личной карточки Р., так как они не содержат какой-либо информации, имеющей доказательственное значение для подтверждения заявленных истцом требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Не проводят спецоценку при переименовании должности, если условия труда не изменились (ст. 17 Закона, Письмо Минтруда от 25.04.2016 N 15-1/ООГ-1635).
(Издательство "Главная книга", 2025)Не проводят спецоценку при переименовании должности, если условия труда не изменились (ст. 17 Закона, Письмо Минтруда от 25.04.2016 N 15-1/ООГ-1635).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение в отношении учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды (Росгидромета) на 2024 - 2026 годы"
(утв. Росгидрометом, Общероссийским профсоюзом авиационных работников 12.07.2024)2.3.1. О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы должностей работников.
(утв. Росгидрометом, Общероссийским профсоюзом авиационных работников 12.07.2024)2.3.1. О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы должностей работников.
"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024, протокол N 10пр)Работодатели принимают меры по улучшению условий труда работников с учетом результатов специальной оценки условий труда;
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024, протокол N 10пр)Работодатели принимают меры по улучшению условий труда работников с учетом результатов специальной оценки условий труда;
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, при отказе работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его трудовой функции (например, об изменении должности, уточнении обязанностей), вы должны продолжить предоставлять ему прежнюю работу. Лишь при наличии особых обстоятельств его можно отстранить или уволить.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, при отказе работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его трудовой функции (например, об изменении должности, уточнении обязанностей), вы должны продолжить предоставлять ему прежнюю работу. Лишь при наличии особых обстоятельств его можно отстранить или уволить.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)а) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть изменены в сторону снижения или отменены при условии сохранения соответствующих условий труда, явившихся основанием для такой оплаты, подтвержденных специальной оценкой условий труда;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)а) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть изменены в сторону снижения или отменены при условии сохранения соответствующих условий труда, явившихся основанием для такой оплаты, подтвержденных специальной оценкой условий труда;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Важно и документальное сопровождение трудовых отношений, ведь их изменение, в том числе по результатам проведения специальной оценки труда, перевода работника на иную должность, иное рабочее место, может повлечь лишение права на досрочную страховую пенсию по старости. Если работник был ознакомлен с результатами СОУТ, не возражал против них и не оспаривал, хотя был наделен таким правом, он впоследствии не сможет сформировать свои пенсионные права в полном объеме, ведь работодатель должным образом выполнил свою обязанность - провел специальную оценку условий труда на рабочем месте и ознакомил с ее результатами работника, а работник не выразил несогласия с указанными результатами.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Важно и документальное сопровождение трудовых отношений, ведь их изменение, в том числе по результатам проведения специальной оценки труда, перевода работника на иную должность, иное рабочее место, может повлечь лишение права на досрочную страховую пенсию по старости. Если работник был ознакомлен с результатами СОУТ, не возражал против них и не оспаривал, хотя был наделен таким правом, он впоследствии не сможет сформировать свои пенсионные права в полном объеме, ведь работодатель должным образом выполнил свою обязанность - провел специальную оценку условий труда на рабочем месте и ознакомил с ее результатами работника, а работник не выразил несогласия с указанными результатами.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Ключевые слова: медицинские работники, продолжительность рабочего времени, сокращенное рабочее время, учет рабочего времени, прогул, специальная оценка условий труда, изменение условий трудового договора.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Ключевые слова: медицинские работники, продолжительность рабочего времени, сокращенное рабочее время, учет рабочего времени, прогул, специальная оценка условий труда, изменение условий трудового договора.
Обзор: "Основные изменения законодательства в 2022 году для бухгалтера бюджетной организации"
(КонсультантПлюс, 2022)Из формы исключили все, что связано с возмещением страхователю расходов на выплату пособий. Есть еще несколько изменений, например, 3 класс условий труда в сведениях о результатах спецоценки разделили на подклассы.
(КонсультантПлюс, 2022)Из формы исключили все, что связано с возмещением страхователю расходов на выплату пособий. Есть еще несколько изменений, например, 3 класс условий труда в сведениях о результатах спецоценки разделили на подклассы.
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
Статья: Новая форма ЕФС-1 с 1 января 2024 года. Что изменилось?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Подраздел 2.3. Сведения о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и проведенной специальной оценке условий труда на начало года.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Подраздел 2.3. Сведения о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и проведенной специальной оценке условий труда на начало года.
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)При переименовании должности специальную оценку условий труда по ней, полагаем, можно не проводить, это следует из ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда":
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)При переименовании должности специальную оценку условий труда по ней, полагаем, можно не проводить, это следует из ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда":