Спецоценка новые сотрудники
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецоценка новые сотрудники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213 "Государственная экспертиза условий труда" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводов кассационных жалоб о не учете при проведении специальной оценки работодателем всех производственных факторов на рабочих местах истцов, их режима работы, специфики работы такие обстоятельства являлись предметом проверки оценки судов первой и апелляционной инстанций в ходе рассмотрения дела, новая специальная оценка условий труда при несогласии работника сразу не проводится, а сначала проводится государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаВправе ли работодатель самостоятельно или с привлечением проводившей спецоценку организации внести изменения (дополнения) в строку 021 карты специальной оценки условий труда, содержащую информацию о СНИЛС работника, если на рабочее место, в отношении которого была проведена спецоценка и оформлена данная карта, принят новый работник?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Понятие рабочего времени дано в статье 91 ТК РФ. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю (абзац пятый части 1 статьи 92 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Понятие рабочего времени дано в статье 91 ТК РФ. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю (абзац пятый части 1 статьи 92 ТК РФ).
Федеральный закон от 14.10.2014 N 299-ФЗ
(ред. от 31.07.2020)
"Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя"Организации, осуществлявшие деятельность по оценке условий труда на рабочих местах до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, и их работники вправе проводить специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями и переходными положениями, установленными Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
(ред. от 31.07.2020)
"Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя"Организации, осуществлявшие деятельность по оценке условий труда на рабочих местах до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, и их работники вправе проводить специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями и переходными положениями, установленными Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Статья: Скорректированы правила финансирования мер по сокращению производственного травматизма
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)К заявлению о финансовом обеспечении предупредительных мер теперь не нужно будет прикладывать копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда (новая редакция подп. "б" п. 5 Правил).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)К заявлению о финансовом обеспечении предупредительных мер теперь не нужно будет прикладывать копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда (новая редакция подп. "б" п. 5 Правил).
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Обратите внимание! С 1 апреля 2021 года направлять офисных сотрудников на медосмотры нужно только в том случае, если они трудятся во вредных или опасных условиях труда по итогам спецоценки. Также направить такого сотрудника на медосмотр необходимо, если он выполняет работу из нового Перечня, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. При этом учтите, что если на рабочем месте работника есть химические вещества, которые не оцениваются в ходе спецоценки, то медосмотр проводят вне зависимости от класса условий труда. Такие химические вещества - это, например, аллергены, канцерогены и аэрозоли фиброгенного действия.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Обратите внимание! С 1 апреля 2021 года направлять офисных сотрудников на медосмотры нужно только в том случае, если они трудятся во вредных или опасных условиях труда по итогам спецоценки. Также направить такого сотрудника на медосмотр необходимо, если он выполняет работу из нового Перечня, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. При этом учтите, что если на рабочем месте работника есть химические вещества, которые не оцениваются в ходе спецоценки, то медосмотр проводят вне зависимости от класса условий труда. Такие химические вещества - это, например, аллергены, канцерогены и аэрозоли фиброгенного действия.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)3. Работодатель обязан информировать работников о состоянии условий труда на рабочих местах и в организации в целом, в частности ознакомить в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 4, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"). Также работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда и приостановить работу (см. комментарий к ст. 214.1 ТК РФ). При приеме на работу нового работника его необходимо ознакомить под подпись с информацией о результатах проведения специальной оценки условий труда, содержащейся в Карте специальной оценки условий труда его рабочего места.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)3. Работодатель обязан информировать работников о состоянии условий труда на рабочих местах и в организации в целом, в частности ознакомить в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 4, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"). Также работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда и приостановить работу (см. комментарий к ст. 214.1 ТК РФ). При приеме на работу нового работника его необходимо ознакомить под подпись с информацией о результатах проведения специальной оценки условий труда, содержащейся в Карте специальной оценки условий труда его рабочего места.
Статья: С заботой о клиентах: изменения в регулировании управления нефинансовыми рисками
(Розанова Е.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2024, N 4)<13> См. п. 2.1 Рекомендаций N 19-МР: "Контроль за разработкой и функционированием системы управления финансовым продуктом могут выполнять подразделения по внутреннему контролю и управлению рисками (в части оценки соответствия фактического уровня риска по финансовому продукту допустимому уровню риска, рассчитанному согласно методике, утвержденной финансовой организацией в целях управления потребительским риском при внедрении и реализации новых финансовых продуктов) или специально назначенные подразделения/работники".
(Розанова Е.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2024, N 4)<13> См. п. 2.1 Рекомендаций N 19-МР: "Контроль за разработкой и функционированием системы управления финансовым продуктом могут выполнять подразделения по внутреннему контролю и управлению рисками (в части оценки соответствия фактического уровня риска по финансовому продукту допустимому уровню риска, рассчитанному согласно методике, утвержденной финансовой организацией в целях управления потребительским риском при внедрении и реализации новых финансовых продуктов) или специально назначенные подразделения/работники".
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: Обязательно ли для утверждения новых норм бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ с учетом того, что эти нормы улучшают обеспечение работников СИЗ, проводить снова специальную оценку условий труда?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: Обязательно ли для утверждения новых норм бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ с учетом того, что эти нормы улучшают обеспечение работников СИЗ, проводить снова специальную оценку условий труда?
Статья: Применение профессиональных стандартов и независимая оценка квалификации: будущее юридической профессии
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)В статье рассматриваются особенности построения и развития системы профессиональных квалификаций в юридической сфере. Автор подробно разбирает единственный действующий в настоящее время юридический профессиональный стандарт "Следователь-криминалист". Также анализируются роль и полномочия нового Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления и права. Особый интерес вызывает специальный порядок направления работников на прохождение независимой оценки квалификации.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)В статье рассматриваются особенности построения и развития системы профессиональных квалификаций в юридической сфере. Автор подробно разбирает единственный действующий в настоящее время юридический профессиональный стандарт "Следователь-криминалист". Также анализируются роль и полномочия нового Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления и права. Особый интерес вызывает специальный порядок направления работников на прохождение независимой оценки квалификации.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Описание ситуации: Просим дать разъяснения по начислению страховых взносов на ОПС по дополнительному тарифу с выплат работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, в случаях организации новых рабочих мест (до проведения внеплановой специальной оценки условий труда вновь организованного рабочего места).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Описание ситуации: Просим дать разъяснения по начислению страховых взносов на ОПС по дополнительному тарифу с выплат работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, в случаях организации новых рабочих мест (до проведения внеплановой специальной оценки условий труда вновь организованного рабочего места).
Вопрос: Какие данные об условиях труда на рабочих местах вписывать в трудовые договоры с работниками, если в организации не проводились ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда?
(Консультация эксперта, 2026)Каковы действия работодателя, если работник принят на новое рабочее место, а специальная оценка условий труда еще не проведена?
(Консультация эксперта, 2026)Каковы действия работодателя, если работник принят на новое рабочее место, а специальная оценка условий труда еще не проведена?