Спецоценка новые сотрудники
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецоценка новые сотрудники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213 "Государственная экспертиза условий труда" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводов кассационных жалоб о не учете при проведении специальной оценки работодателем всех производственных факторов на рабочих местах истцов, их режима работы, специфики работы такие обстоятельства являлись предметом проверки оценки судов первой и апелляционной инстанций в ходе рассмотрения дела, новая специальная оценка условий труда при несогласии работника сразу не проводится, а сначала проводится государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаВправе ли работодатель самостоятельно или с привлечением проводившей спецоценку организации внести изменения (дополнения) в строку 021 карты специальной оценки условий труда, содержащую информацию о СНИЛС работника, если на рабочее место, в отношении которого была проведена спецоценка и оформлена данная карта, принят новый работник?
Нормативные акты
показать больше документов"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)3. Работодатель обязан информировать работников о состоянии условий труда на рабочих местах и в организации в целом, в частности ознакомить в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 4, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"). Также работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда и приостановить работу (см. комментарий к ст. 214.1 ТК РФ). При приеме на работу нового работника его необходимо ознакомить под подпись с информацией о результатах проведения специальной оценки условий труда, содержащейся в Карте специальной оценки условий труда его рабочего места.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)3. Работодатель обязан информировать работников о состоянии условий труда на рабочих местах и в организации в целом, в частности ознакомить в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 4, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"). Также работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда и приостановить работу (см. комментарий к ст. 214.1 ТК РФ). При приеме на работу нового работника его необходимо ознакомить под подпись с информацией о результатах проведения специальной оценки условий труда, содержащейся в Карте специальной оценки условий труда его рабочего места.
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- изменился порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников;
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- изменился порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: Обязательно ли для утверждения новых норм бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ с учетом того, что эти нормы улучшают обеспечение работников СИЗ, проводить снова специальную оценку условий труда?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: Обязательно ли для утверждения новых норм бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ с учетом того, что эти нормы улучшают обеспечение работников СИЗ, проводить снова специальную оценку условий труда?
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Обратите внимание! С 1 апреля 2021 года направлять офисных сотрудников на медосмотры нужно только в том случае, если они трудятся во вредных или опасных условиях труда по итогам спецоценки. Также направить такого сотрудника на медосмотр необходимо, если он выполняет работу из нового Перечня, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. При этом учтите, что если на рабочем месте работника есть химические вещества, которые не оцениваются в ходе спецоценки, то медосмотр проводят вне зависимости от класса условий труда. Такие химические вещества - это, например, аллергены, канцерогены и аэрозоли фиброгенного действия.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Обратите внимание! С 1 апреля 2021 года направлять офисных сотрудников на медосмотры нужно только в том случае, если они трудятся во вредных или опасных условиях труда по итогам спецоценки. Также направить такого сотрудника на медосмотр необходимо, если он выполняет работу из нового Перечня, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. При этом учтите, что если на рабочем месте работника есть химические вещества, которые не оцениваются в ходе спецоценки, то медосмотр проводят вне зависимости от класса условий труда. Такие химические вещества - это, например, аллергены, канцерогены и аэрозоли фиброгенного действия.
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)До заключения трудового договора надо получить согласие нового работника на обработку его персональных данных, а также ознакомить его с ПВТР и другими ЛНА, связанными с его работой. До начала работы надо ознакомить работника с картой спецоценки условий труда на его рабочем месте и провести вводный инструктаж (Письмо Минтруда от 03.11.2016 N 15-1/ООГ-3913).
(Издательство "Главная книга", 2025)До заключения трудового договора надо получить согласие нового работника на обработку его персональных данных, а также ознакомить его с ПВТР и другими ЛНА, связанными с его работой. До начала работы надо ознакомить работника с картой спецоценки условий труда на его рабочем месте и провести вводный инструктаж (Письмо Минтруда от 03.11.2016 N 15-1/ООГ-3913).
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Напомним, минимум раз в 5 лет работодатели обязаны проводить СОУТ <3>. Срок отсчитывают со дня внесения информации о прошлой СОУТ в федеральную систему учета ее результатов (akot.rosmintrud.ru). Новые организации и ИП проводят первую спецоценку в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию рабочих мест, то есть с момента, с которого соответствующий сотрудник приступил к работе.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Напомним, минимум раз в 5 лет работодатели обязаны проводить СОУТ <3>. Срок отсчитывают со дня внесения информации о прошлой СОУТ в федеральную систему учета ее результатов (akot.rosmintrud.ru). Новые организации и ИП проводят первую спецоценку в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию рабочих мест, то есть с момента, с которого соответствующий сотрудник приступил к работе.
Статья: Перечень работников, обучать которых охране труда можно за счет соцфонда, расширили
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Уточняется, что бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов финансируется фондом в отношении работников, занятых во вредных условиях, установленных по результатам спецоценки, при наличии вредных факторов в соответствии с их новым перечнем.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Уточняется, что бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов финансируется фондом в отношении работников, занятых во вредных условиях, установленных по результатам спецоценки, при наличии вредных факторов в соответствии с их новым перечнем.
Статья: Применение профессиональных стандартов и независимая оценка квалификации: будущее юридической профессии
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)В статье рассматриваются особенности построения и развития системы профессиональных квалификаций в юридической сфере. Автор подробно разбирает единственный действующий в настоящее время юридический профессиональный стандарт "Следователь-криминалист". Также анализируются роль и полномочия нового Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления и права. Особый интерес вызывает специальный порядок направления работников на прохождение независимой оценки квалификации.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)В статье рассматриваются особенности построения и развития системы профессиональных квалификаций в юридической сфере. Автор подробно разбирает единственный действующий в настоящее время юридический профессиональный стандарт "Следователь-криминалист". Также анализируются роль и полномочия нового Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления и права. Особый интерес вызывает специальный порядок направления работников на прохождение независимой оценки квалификации.