Спецоценка новые сотрудники
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецоценка новые сотрудники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213 "Государственная экспертиза условий труда" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводов кассационных жалоб о не учете при проведении специальной оценки работодателем всех производственных факторов на рабочих местах истцов, их режима работы, специфики работы такие обстоятельства являлись предметом проверки оценки судов первой и апелляционной инстанций в ходе рассмотрения дела, новая специальная оценка условий труда при несогласии работника сразу не проводится, а сначала проводится государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаВправе ли работодатель самостоятельно или с привлечением проводившей спецоценку организации внести изменения (дополнения) в строку 021 карты специальной оценки условий труда, содержащую информацию о СНИЛС работника, если на рабочее место, в отношении которого была проведена спецоценка и оформлена данная карта, принят новый работник?
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Напомним, минимум раз в 5 лет работодатели обязаны проводить СОУТ <3>. Срок отсчитывают со дня внесения информации о прошлой СОУТ в федеральную систему учета ее результатов (akot.rosmintrud.ru). Новые организации и ИП проводят первую спецоценку в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию рабочих мест, то есть с момента, с которого соответствующий сотрудник приступил к работе.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Напомним, минимум раз в 5 лет работодатели обязаны проводить СОУТ <3>. Срок отсчитывают со дня внесения информации о прошлой СОУТ в федеральную систему учета ее результатов (akot.rosmintrud.ru). Новые организации и ИП проводят первую спецоценку в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию рабочих мест, то есть с момента, с которого соответствующий сотрудник приступил к работе.
Статья: Масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации: что нового в сфере охраны труда
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Вопросы обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты отражены в новой редакции Трудового кодекса. Для разработки нормы выдачи средств защиты работодатель обязан принимать во внимание результаты специальной оценки труда и оценивать профессиональные риски работы (ст. 221 ТК РФ).
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Вопросы обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты отражены в новой редакции Трудового кодекса. Для разработки нормы выдачи средств защиты работодатель обязан принимать во внимание результаты специальной оценки труда и оценивать профессиональные риски работы (ст. 221 ТК РФ).
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)До заключения трудового договора надо получить согласие нового работника на обработку его персональных данных, а также ознакомить его с ПВТР и другими ЛНА, связанными с его работой. До начала работы надо ознакомить работника с картой спецоценки условий труда на его рабочем месте и провести вводный инструктаж (Письмо Минтруда от 03.11.2016 N 15-1/ООГ-3913).
(Издательство "Главная книга", 2025)До заключения трудового договора надо получить согласие нового работника на обработку его персональных данных, а также ознакомить его с ПВТР и другими ЛНА, связанными с его работой. До начала работы надо ознакомить работника с картой спецоценки условий труда на его рабочем месте и провести вводный инструктаж (Письмо Минтруда от 03.11.2016 N 15-1/ООГ-3913).
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- изменился порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников;
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- изменился порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников;
Статья: Скорректированы правила финансирования мер по сокращению производственного травматизма
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)К заявлению о финансовом обеспечении предупредительных мер теперь не нужно будет прикладывать копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда (новая редакция подп. "б" п. 5 Правил).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)К заявлению о финансовом обеспечении предупредительных мер теперь не нужно будет прикладывать копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда (новая редакция подп. "б" п. 5 Правил).
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Помимо этого, из списка документов, прилагаемых к заявлению о финансировании, исключена копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения спецоценки условий труда. Уточнен список документов, которые надо подать для обоснования финансирования. Новые Правила вступают в силу с 11 июля 2023 г.
("Главная книга", 2023, N 14)Помимо этого, из списка документов, прилагаемых к заявлению о финансировании, исключена копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения спецоценки условий труда. Уточнен список документов, которые надо подать для обоснования финансирования. Новые Правила вступают в силу с 11 июля 2023 г.
Статья: С заботой о клиентах: изменения в регулировании управления нефинансовыми рисками
(Розанова Е.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2024, N 4)<13> См. п. 2.1 Рекомендаций N 19-МР: "Контроль за разработкой и функционированием системы управления финансовым продуктом могут выполнять подразделения по внутреннему контролю и управлению рисками (в части оценки соответствия фактического уровня риска по финансовому продукту допустимому уровню риска, рассчитанному согласно методике, утвержденной финансовой организацией в целях управления потребительским риском при внедрении и реализации новых финансовых продуктов) или специально назначенные подразделения/работники".
(Розанова Е.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2024, N 4)<13> См. п. 2.1 Рекомендаций N 19-МР: "Контроль за разработкой и функционированием системы управления финансовым продуктом могут выполнять подразделения по внутреннему контролю и управлению рисками (в части оценки соответствия фактического уровня риска по финансовому продукту допустимому уровню риска, рассчитанному согласно методике, утвержденной финансовой организацией в целях управления потребительским риском при внедрении и реализации новых финансовых продуктов) или специально назначенные подразделения/работники".
Статья: Перечень работников, обучать которых охране труда можно за счет соцфонда, расширили
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Уточняется, что бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов финансируется фондом в отношении работников, занятых во вредных условиях, установленных по результатам спецоценки, при наличии вредных факторов в соответствии с их новым перечнем.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Уточняется, что бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов финансируется фондом в отношении работников, занятых во вредных условиях, установленных по результатам спецоценки, при наличии вредных факторов в соответствии с их новым перечнем.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: Обязательно ли для утверждения новых норм бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ с учетом того, что эти нормы улучшают обеспечение работников СИЗ, проводить снова специальную оценку условий труда?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: Обязательно ли для утверждения новых норм бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ с учетом того, что эти нормы улучшают обеспечение работников СИЗ, проводить снова специальную оценку условий труда?