Специалисты и рабочие
Подборка наиболее важных документов по запросу Специалисты и рабочие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Административные правонарушения в промышленности и строительстве: Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности за нарушение порядка строительства, реконструкции или капремонта объекта капстроительства
(КонсультантПлюс, 2025)отчетом специалиста, рабочей документацией, из которых следует, что сооружение является временным, а также актом о вводе сети электросвязи в эксплуатацию >>>
(КонсультантПлюс, 2025)отчетом специалиста, рабочей документацией, из которых следует, что сооружение является временным, а также актом о вводе сети электросвязи в эксплуатацию >>>
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на сумму оплаты найма жилья, проезда на работу, парковки и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная практика в пользу Плательщика по оплате расходов на наем жилья молодым специалистам и рабочим
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная практика в пользу Плательщика по оплате расходов на наем жилья молодым специалистам и рабочим
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О применении тарифа страховых взносов 0% в отношении выплат специалистам и рабочим, обеспечивающим производственный процесс бурения на плавучих морских буровых установках, зарегистрированных в РМРС.
(Письмо Минфина России от 04.12.2024 N 03-15-06/121946)Вопрос: О применении тарифа страховых взносов 0% в отношении выплат специалистам и рабочим, обеспечивающим производственный процесс бурения на плавучих морских буровых установках, зарегистрированных в РМРС.
(Письмо Минфина России от 04.12.2024 N 03-15-06/121946)Вопрос: О применении тарифа страховых взносов 0% в отношении выплат специалистам и рабочим, обеспечивающим производственный процесс бурения на плавучих морских буровых установках, зарегистрированных в РМРС.
Вопрос: В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Необходимо ли присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в 2016 г. была проведена СОУТ на рабочем месте ведущего специалиста (карта СОУТ N 20). В связи с изменениями штатного расписания должность ведущего специалиста в 2020 г. изменена на главного специалиста. В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Должна ли организация рабочее место главного специалиста проводить под N 20 с учетом решения комиссии или необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в 2016 г. была проведена СОУТ на рабочем месте ведущего специалиста (карта СОУТ N 20). В связи с изменениями штатного расписания должность ведущего специалиста в 2020 г. изменена на главного специалиста. В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Должна ли организация рабочее место главного специалиста проводить под N 20 с учетом решения комиссии или необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
Нормативные акты
Справочная информация: "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли привлечь специалиста с ненормированным рабочим днем к сверхурочному труду?
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли привлечь специалиста с ненормированным рабочим днем к сверхурочному труду?
Формы
Статья: Понятие и признаки стадий административной процедуры государственной аккредитации в сфере высшего образования
(Краснощеков А.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)В свою очередь, профессионально-общественная аккредитация образовательных программ определяется законодательством как "признание качества и уровня подготовки выпускников, освоивших образовательные программы, отвечающими требованиям профессиональных стандартов, требованиям рынка труда к специалистам, рабочим и служащим соответствующего профиля" <11>. Ее критерии также выходят за рамки аккредитационных показателей. Кроме того, ее порядок устанавливается организацией, которая проводит указанную аккредитацию.
(Краснощеков А.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)В свою очередь, профессионально-общественная аккредитация образовательных программ определяется законодательством как "признание качества и уровня подготовки выпускников, освоивших образовательные программы, отвечающими требованиям профессиональных стандартов, требованиям рынка труда к специалистам, рабочим и служащим соответствующего профиля" <11>. Ее критерии также выходят за рамки аккредитационных показателей. Кроме того, ее порядок устанавливается организацией, которая проводит указанную аккредитацию.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Во многих компаниях сроки трудовых договоров с работниками в этом году истекли во время длительных новогодних выходных, а спохватились по поводу этой ситуации кадровые специалисты в первый рабочий день отдела кадров, 9 января. В этот день к нам в редакцию посыпались вопросы о законности расторжения таких трудовых договоров 9 января.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Во многих компаниях сроки трудовых договоров с работниками в этом году истекли во время длительных новогодних выходных, а спохватились по поводу этой ситуации кадровые специалисты в первый рабочий день отдела кадров, 9 января. В этот день к нам в редакцию посыпались вопросы о законности расторжения таких трудовых договоров 9 января.
Статья: Правила оплаты больничного, если документ выдан в конце рабочего дня
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник не может получить и пособие по листку нетрудоспособности, и оплату за работу за один и тот же день. При этом, если специалист оформил больничный вечером, после завершения рабочего дня, появляется риск возникновения спора. Разберемся, нужно ли компании включать день выдачи листка нетрудоспособности после завершения рабочего дня в первые три дня оплаты пособия заболевшему сотруднику.
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник не может получить и пособие по листку нетрудоспособности, и оплату за работу за один и тот же день. При этом, если специалист оформил больничный вечером, после завершения рабочего дня, появляется риск возникновения спора. Разберемся, нужно ли компании включать день выдачи листка нетрудоспособности после завершения рабочего дня в первые три дня оплаты пособия заболевшему сотруднику.
Статья: Следственные ситуации, возникающие на первоначальном и последующем этапах расследования создания, распространения и использования вредоносных компьютерных программ
(Герасимова Е.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)15.2.3. Осмотр со специалистом рабочих мест установленных лиц.
(Герасимова Е.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)15.2.3. Осмотр со специалистом рабочих мест установленных лиц.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Судебная практика по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью медицинских работников при оказании медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией. Специальное регулирование в области возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью соответствующих категорий медицинских работников при исполнении ими трудовых обязанностей, было установлено в связи с эпидемией новой коронавирусной инфекции. В январе 2020 г. в России были выявлены первые случаи заболевания COVID-19, а в марте было объявлено о применении мер по ограничению распространения инфекции. Система здравоохранения столкнулась с беспрецедентными эпидемиологическими вызовами, которые требовали оперативного реагирования и максимальной мобилизации всех ресурсов, в первую очередь кадровых. Медицинские работники стали одной из профессиональных групп, деятельность которых в период эпидемии была сопряжена с максимальным риском заражения новой коронавирусной инфекцией. Для предупреждения таких рисков применялись меры, предусмотренные трудовым законодательством (обеспечение средствами индивидуальной защиты, дополнительные выплаты за исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенного риска и т.п.). Не во всех случаях такие меры оказывались эффективными. В числе факторов, увеличивающих вероятность инфицирования на рабочем месте, специалисты называют оказание помощи пациентам с подтвержденным COVID-19; участие в процедурах, связанных с генерацией аэрозоля; работу с биоматериалом пациентов с COVID-19; контакт с поверхностями в окружении больного COVID-19 и др. <1> По данным Фонда социального страхования Российской Федерации (с 01.01.2023 его функции осуществляет Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации), за период с начала эпидемии по ноябрь 2021 г. 419 000 медиков заразились коронавирусной инфекцией на работе, умерли 1 126 человек <2>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Судебная практика по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью медицинских работников при оказании медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией. Специальное регулирование в области возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью соответствующих категорий медицинских работников при исполнении ими трудовых обязанностей, было установлено в связи с эпидемией новой коронавирусной инфекции. В январе 2020 г. в России были выявлены первые случаи заболевания COVID-19, а в марте было объявлено о применении мер по ограничению распространения инфекции. Система здравоохранения столкнулась с беспрецедентными эпидемиологическими вызовами, которые требовали оперативного реагирования и максимальной мобилизации всех ресурсов, в первую очередь кадровых. Медицинские работники стали одной из профессиональных групп, деятельность которых в период эпидемии была сопряжена с максимальным риском заражения новой коронавирусной инфекцией. Для предупреждения таких рисков применялись меры, предусмотренные трудовым законодательством (обеспечение средствами индивидуальной защиты, дополнительные выплаты за исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенного риска и т.п.). Не во всех случаях такие меры оказывались эффективными. В числе факторов, увеличивающих вероятность инфицирования на рабочем месте, специалисты называют оказание помощи пациентам с подтвержденным COVID-19; участие в процедурах, связанных с генерацией аэрозоля; работу с биоматериалом пациентов с COVID-19; контакт с поверхностями в окружении больного COVID-19 и др. <1> По данным Фонда социального страхования Российской Федерации (с 01.01.2023 его функции осуществляет Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации), за период с начала эпидемии по ноябрь 2021 г. 419 000 медиков заразились коронавирусной инфекцией на работе, умерли 1 126 человек <2>.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Действительно северные и восточные регионы страны характеризуются неблагоприятными условиями труда, обусловленными суровым климатом. Исторически сложилось, что основные отрасли обрабатывающей промышленности сосредоточены в европейской части и на Урале, сельскохозяйственное производство - в центре и на юге европейской части России и в узкой южной полосе Сибири и Дальнего Востока, а добыча и переработка цветных металлов, углеводородного сырья - в арктических и северных регионах. Перечисленные выше факторы обусловили неравномерное расселение населения по территории страны, низкую плотность населения в северных и восточных регионах и его высокую миграционную подвижность. Поэтому важнейшими задачами роста экономики региона и повышения его социально-экономического развития являются увеличение инвестиций в производственные отрасли и создание новых рабочих мест, а также обеспечение рабочей силой организаций в условиях низкой рождаемости населения за счет привлечения высококвалифицированных специалистов и рабочих из других регионов России, а также мигрантов из-за рубежа <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Действительно северные и восточные регионы страны характеризуются неблагоприятными условиями труда, обусловленными суровым климатом. Исторически сложилось, что основные отрасли обрабатывающей промышленности сосредоточены в европейской части и на Урале, сельскохозяйственное производство - в центре и на юге европейской части России и в узкой южной полосе Сибири и Дальнего Востока, а добыча и переработка цветных металлов, углеводородного сырья - в арктических и северных регионах. Перечисленные выше факторы обусловили неравномерное расселение населения по территории страны, низкую плотность населения в северных и восточных регионах и его высокую миграционную подвижность. Поэтому важнейшими задачами роста экономики региона и повышения его социально-экономического развития являются увеличение инвестиций в производственные отрасли и создание новых рабочих мест, а также обеспечение рабочей силой организаций в условиях низкой рождаемости населения за счет привлечения высококвалифицированных специалистов и рабочих из других регионов России, а также мигрантов из-за рубежа <1>.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)На то, чтобы дать объяснение, работнику дается два рабочих дня. Если он проигнорирует ваш запрос и по истечении указанного срока не представит объяснение, вам нужно составить акт об этом (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). По мнению специалистов Роструда, под рабочими днями в ч. 1 ст. 193 ТК РФ подразумеваются дни, которые являются рабочими для самого работника в соответствии с его графиком работы (сайт "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2025)На то, чтобы дать объяснение, работнику дается два рабочих дня. Если он проигнорирует ваш запрос и по истечении указанного срока не представит объяснение, вам нужно составить акт об этом (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). По мнению специалистов Роструда, под рабочими днями в ч. 1 ст. 193 ТК РФ подразумеваются дни, которые являются рабочими для самого работника в соответствии с его графиком работы (сайт "Онлайнинспекция.рф").
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В целях содействия занятости населения гражданам предоставляется возможность повысить квалификацию и приобрести дополнительные знания и навыки. Для этого в субъектах Российской Федерации были созданы кадровые центры, оснащенные самым современным оборудованием и программным обеспечением, позволяющим предоставлять широкий спектр услуг по повышению квалификации, направлению на профессиональное обучение с последующим трудоустройством и др. Так, например, в Москве в конце декабря 2023 г. открылся интерактивный инновационный кадровый центр "Профессии будущего", в котором установлен широкоформатный экран, предоставляющий множество услуг, в том числе ориентированных на подготовку специалистов рабочих специальностей, наиболее востребованных на рынке труда города. В центре можно получить направление на профессиональное обучение по коротким программам подготовки продолжительностью до 3,5 месяца по одной из 75 востребованных рабочих профессий в различных отраслях экономики. Некоторые программы можно пройти дистанционно. Обучение проводится как в образовательных организациях, так и на производственных площадках предприятий. Партнерами центра являются более трех тысяч работодателей, в его базе - более 500 тысяч актуальных вакансий. Карьерные наставники центра помогают соискателям выстроить индивидуальный карьерный трек - подобрать короткую программу профессионального обучения для получения новой профессии с последующим трудоустройством или вакансию с учетом уже имеющейся квалификации и опыта. Они также знакомят соискателей с компаниями, организуют собеседования с работодателями или помогают начать собственное дело, зарегистрироваться в качестве самозанятого.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В целях содействия занятости населения гражданам предоставляется возможность повысить квалификацию и приобрести дополнительные знания и навыки. Для этого в субъектах Российской Федерации были созданы кадровые центры, оснащенные самым современным оборудованием и программным обеспечением, позволяющим предоставлять широкий спектр услуг по повышению квалификации, направлению на профессиональное обучение с последующим трудоустройством и др. Так, например, в Москве в конце декабря 2023 г. открылся интерактивный инновационный кадровый центр "Профессии будущего", в котором установлен широкоформатный экран, предоставляющий множество услуг, в том числе ориентированных на подготовку специалистов рабочих специальностей, наиболее востребованных на рынке труда города. В центре можно получить направление на профессиональное обучение по коротким программам подготовки продолжительностью до 3,5 месяца по одной из 75 востребованных рабочих профессий в различных отраслях экономики. Некоторые программы можно пройти дистанционно. Обучение проводится как в образовательных организациях, так и на производственных площадках предприятий. Партнерами центра являются более трех тысяч работодателей, в его базе - более 500 тысяч актуальных вакансий. Карьерные наставники центра помогают соискателям выстроить индивидуальный карьерный трек - подобрать короткую программу профессионального обучения для получения новой профессии с последующим трудоустройством или вакансию с учетом уже имеющейся квалификации и опыта. Они также знакомят соискателей с компаниями, организуют собеседования с работодателями или помогают начать собственное дело, зарегистрироваться в качестве самозанятого.
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)специалистам по техобслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации - не более 12 часов (ч. 2 ст. 329 ТК РФ, абз. 1 п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации).
(КонсультантПлюс, 2025)специалистам по техобслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации - не более 12 часов (ч. 2 ст. 329 ТК РФ, абз. 1 п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации).
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отвечаем на вопросы читателей о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отвечаем на вопросы читателей о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.