Специалист по охране труда в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Специалист по охране труда в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2023 N 88-13546/2023 по делу N 2-8238/2022 (УИД 66RS0004-01-2022-008899-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика экономистом по труду отдела персонала. Трудовой договор с ней был расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Истица полагает увольнение незаконным. Сами по себе проводимые ответчиком мероприятия по сокращению штата не являются необходимыми и обоснованными.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции нашел обоснованными доводы истца о том, что после издания приказа от 11 августа N 175-ДП об исключении из штатного расписания вакантной должности ведущего специалиста по оплате труда и организационному проектированию дирекции по управлению персоналом и охране труда, ответчиком проводилось собеседование по занятию данной должности. Данные обстоятельства следуют из переписки с менеджером по подбору персонала ООО "Деловой Дом на Архиерейской" У. в сентябре 2022 года, которые суд апелляционной инстанции признал относимым и допустимым доказательством.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика экономистом по труду отдела персонала. Трудовой договор с ней был расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Истица полагает увольнение незаконным. Сами по себе проводимые ответчиком мероприятия по сокращению штата не являются необходимыми и обоснованными.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции нашел обоснованными доводы истца о том, что после издания приказа от 11 августа N 175-ДП об исключении из штатного расписания вакантной должности ведущего специалиста по оплате труда и организационному проектированию дирекции по управлению персоналом и охране труда, ответчиком проводилось собеседование по занятию данной должности. Данные обстоятельства следуют из переписки с менеджером по подбору персонала ООО "Деловой Дом на Архиерейской" У. в сентябре 2022 года, которые суд апелляционной инстанции признал относимым и допустимым доказательством.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации отсутствует ставка специалиста по охране труда. В штатном расписании есть должность делопроизводителя, который фактически исполняет функции сотрудника по охране труда, проводит инструктажи, организует медосмотры и др. Как правильно оформить его функции в сфере охраны труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Да, с письменного согласия работника и за дополнительную оплату ему можно поручить выполнение такой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Для этого необходимо, чтобы должность специалиста по охране труда была предусмотрена штатным расписанием (Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3). Поэтому, если в штатном расписании нет должности специалиста по охране труда, следует ее ввести и потом оформить совмещение.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, с письменного согласия работника и за дополнительную оплату ему можно поручить выполнение такой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Для этого необходимо, чтобы должность специалиста по охране труда была предусмотрена штатным расписанием (Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3). Поэтому, если в штатном расписании нет должности специалиста по охране труда, следует ее ввести и потом оформить совмещение.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"5. Рекомендациями охвачены следующие должности: руководитель (начальник) службы (бюро, группы, отдела, управления, департамента) охраны труда и специалисты по охране труда всех категорий, наименование должностей работодатель устанавливает в соответствии со штатным расписанием.
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"5. Рекомендациями охвачены следующие должности: руководитель (начальник) службы (бюро, группы, отдела, управления, департамента) охраны труда и специалисты по охране труда всех категорий, наименование должностей работодатель устанавливает в соответствии со штатным расписанием.
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- от нескольких рабочих дней (если компания небольшая, ведется всего несколько журналов инструктажей, есть Положение о системе управления охраной труда)
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- от нескольких рабочих дней (если компания небольшая, ведется всего несколько журналов инструктажей, есть Положение о системе управления охраной труда)
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Определить организационную структуру управления организации в рамках системы, распределить обязанности и ответственность должностных лиц. Так, если вы осуществляете производственную деятельность и численность ваших работников больше 50 человек, то соблюдение требований охраны труда должна обеспечивать служба охраны труда или специалист по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). По мнению Минтруда России, служба охраны труда или должность специалиста по охране труда должны быть в штатном расписании у работодателя, имеющего численность работников более 50 человек (Письмо Минтруда России от 24.11.2023 N 15-1/ООГ-5199).
(КонсультантПлюс, 2025)1. Определить организационную структуру управления организации в рамках системы, распределить обязанности и ответственность должностных лиц. Так, если вы осуществляете производственную деятельность и численность ваших работников больше 50 человек, то соблюдение требований охраны труда должна обеспечивать служба охраны труда или специалист по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). По мнению Минтруда России, служба охраны труда или должность специалиста по охране труда должны быть в штатном расписании у работодателя, имеющего численность работников более 50 человек (Письмо Минтруда России от 24.11.2023 N 15-1/ООГ-5199).
Готовое решение: Как составить трудовой договор со специалистом по гражданской обороне
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация не относится к категориям по гражданской обороне, этот специалист может выполнять другие обязанности и быть неосвобожденным. Это следует из п. 5.3 Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций. Закон, в частности ст. 223 ТК РФ, не запрещает возлагать иные трудовые обязанности на специалиста по охране труда. Таким образом, если организация не относится к категориям по гражданской обороне, при приеме на работу работника при условии соответствующей его подготовки вы можете включить ему в трудовой договор как обязанности специалиста по гражданской обороне, так и обязанности в области охраны труда. Например, если вы осуществляете производственную деятельность и численность ваших работников больше 50 человек, обязанности по гражданской обороне вы можете включить специалисту по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация не относится к категориям по гражданской обороне, этот специалист может выполнять другие обязанности и быть неосвобожденным. Это следует из п. 5.3 Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций. Закон, в частности ст. 223 ТК РФ, не запрещает возлагать иные трудовые обязанности на специалиста по охране труда. Таким образом, если организация не относится к категориям по гражданской обороне, при приеме на работу работника при условии соответствующей его подготовки вы можете включить ему в трудовой договор как обязанности специалиста по гражданской обороне, так и обязанности в области охраны труда. Например, если вы осуществляете производственную деятельность и численность ваших работников больше 50 человек, обязанности по гражданской обороне вы можете включить специалисту по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
Вопрос: Возможно ли трудоустройство специалиста по охране труда в организацию на полставки (численность более 50 человек)?
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, в организации, численность работников которой превышает 50 человек, работодатель обязан ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда. Количество и режим работы данных специалистов устанавливается самим работодателем исходя из специфики деятельности организации. Аналогичная позиция приведена в Письме Минтруда России от 26.09.2019 N 15-2/В-2363, полагаем, что оно применимо и в настоящее время.
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, в организации, численность работников которой превышает 50 человек, работодатель обязан ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда. Количество и режим работы данных специалистов устанавливается самим работодателем исходя из специфики деятельности организации. Аналогичная позиция приведена в Письме Минтруда России от 26.09.2019 N 15-2/В-2363, полагаем, что оно применимо и в настоящее время.
Вопрос: О фиксации результатов оценки профессиональных рисков, информировании об условиях и охране труда (профессиональных рисках), создании службы охраны труда или должности специалиста по охране труда.
(Письмо Минтруда России от 24.11.2023 N 15-1/ООГ-5199)В этой связи отсутствие службы охраны труда или должности специалиста по охране труда в штатном расписании у работодателя, имеющего численность работников более 50 человек, противоречит требованиям статьи 223 Трудового кодекса.
(Письмо Минтруда России от 24.11.2023 N 15-1/ООГ-5199)В этой связи отсутствие службы охраны труда или должности специалиста по охране труда в штатном расписании у работодателя, имеющего численность работников более 50 человек, противоречит требованиям статьи 223 Трудового кодекса.
Вопрос: Организация оказывает услуги автоперевозок. Обязана ли она иметь в штате отдельного специалиста по безопасности дорожного движения и можно ли возложить эти обязанности на специалиста по охране труда или иного специалиста?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Организация оказывает услуги автоперевозок. Обязана ли она иметь в штате отдельного специалиста по безопасности дорожного движения и можно ли возложить эти обязанности на специалиста по охране труда или иного специалиста?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Организация оказывает услуги автоперевозок. Обязана ли она иметь в штате отдельного специалиста по безопасности дорожного движения и можно ли возложить эти обязанности на специалиста по охране труда или иного специалиста?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При проведении специальной оценки у работодателя, относящегося к субъектам малого предпринимательства, в комиссию включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При проведении специальной оценки у работодателя, относящегося к субъектам малого предпринимательства, в комиссию включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При проведении специальной оценки у работодателя, относящегося к субъектам малого предпринимательства, в комиссию включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При проведении специальной оценки у работодателя, относящегося к субъектам малого предпринимательства, в комиссию включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).