Специалист по охране труда 50 человек
Подборка наиболее важных документов по запросу Специалист по охране труда 50 человек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2025)"...при поступлении истца на работу... при расторжении трудового договора, а также на момент рассмотрения и разрешения настоящего дела... [истец - ред.] не имел документа об образовании, позволяющего занимать должность специалиста по охране труда санатория, численность работников которого превышает 50 человек.
(КонсультантПлюс, 2025)"...при поступлении истца на работу... при расторжении трудового договора, а также на момент рассмотрения и разрешения настоящего дела... [истец - ред.] не имел документа об образовании, позволяющего занимать должность специалиста по охране труда санатория, численность работников которого превышает 50 человек.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возможно ли трудоустройство специалиста по охране труда в организацию на полставки (численность более 50 человек)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Возможно ли трудоустройство специалиста по охране труда в организацию на полставки (численность более 50 человек)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Возможно ли трудоустройство специалиста по охране труда в организацию на полставки (численность более 50 человек)?
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если работодатель ведет производственную деятельность и у него больше 50 человек, он обязан создать службу охраны труда или ввести у себя должность специалиста по охране труда. Если у работодателя не больше 50 человек, эту службу можно не создавать и такую должность не вводить. В таком случае их функции осуществляет руководитель организации (лично ИП), уполномоченный работодателем работник или привлеченная для оказания услуг в области охраны труда организация (ИП) по договору ГПХ с работодателем.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работодатель ведет производственную деятельность и у него больше 50 человек, он обязан создать службу охраны труда или ввести у себя должность специалиста по охране труда. Если у работодателя не больше 50 человек, эту службу можно не создавать и такую должность не вводить. В таком случае их функции осуществляет руководитель организации (лично ИП), уполномоченный работодателем работник или привлеченная для оказания услуг в области охраны труда организация (ИП) по договору ГПХ с работодателем.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
(ред. от 29.09.2025)В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2025)Специалист или служба по охране труда нужны организации с численностью больше 50 человек, которая ведет производственную деятельность. Квалификационные требования к специалистам по охране труда, включая ведущих специалистов и руководителей службы, есть в профстандарте. Рекомендации по созданию службы охраны труда и определению численности ее работников утвердил Минтруд (ст. 223 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Специалист или служба по охране труда нужны организации с численностью больше 50 человек, которая ведет производственную деятельность. Квалификационные требования к специалистам по охране труда, включая ведущих специалистов и руководителей службы, есть в профстандарте. Рекомендации по созданию службы охраны труда и определению численности ее работников утвердил Минтруд (ст. 223 ТК РФ).
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Если численность работников не превышает 50 человек и у вас нет службы охраны труда или специалиста по охране труда, то их функции можете передать, например, одному из работников (ч. 3 ст. 223 ТК РФ). Назначить ответственным по охране труда можно лицо, не занимающее руководящую должность (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 10.10.2022 N 77/7-33641-22-ОБ/10-35710-ОБ/18-1297).
(КонсультантПлюс, 2025)Если численность работников не превышает 50 человек и у вас нет службы охраны труда или специалиста по охране труда, то их функции можете передать, например, одному из работников (ч. 3 ст. 223 ТК РФ). Назначить ответственным по охране труда можно лицо, не занимающее руководящую должность (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 10.10.2022 N 77/7-33641-22-ОБ/10-35710-ОБ/18-1297).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)5. При отсутствии у работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (ч. 3 ст. 223 ТК РФ).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)5. При отсутствии у работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (ч. 3 ст. 223 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор со специалистом по гражданской обороне
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация не относится к категориям по гражданской обороне, этот специалист может выполнять другие обязанности и быть неосвобожденным. Это следует из п. 5.3 Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций. Закон, в частности ст. 223 ТК РФ, не запрещает возлагать иные трудовые обязанности на специалиста по охране труда. Таким образом, если организация не относится к категориям по гражданской обороне, при приеме на работу работника при условии соответствующей его подготовки вы можете включить ему в трудовой договор как обязанности специалиста по гражданской обороне, так и обязанности в области охраны труда. Например, если вы осуществляете производственную деятельность и численность ваших работников больше 50 человек, обязанности по гражданской обороне вы можете включить специалисту по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация не относится к категориям по гражданской обороне, этот специалист может выполнять другие обязанности и быть неосвобожденным. Это следует из п. 5.3 Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций. Закон, в частности ст. 223 ТК РФ, не запрещает возлагать иные трудовые обязанности на специалиста по охране труда. Таким образом, если организация не относится к категориям по гражданской обороне, при приеме на работу работника при условии соответствующей его подготовки вы можете включить ему в трудовой договор как обязанности специалиста по гражданской обороне, так и обязанности в области охраны труда. Например, если вы осуществляете производственную деятельность и численность ваших работников больше 50 человек, обязанности по гражданской обороне вы можете включить специалисту по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).