Специалист планово-Экономического отдела
Подборка наиболее важных документов по запросу Специалист планово-Экономического отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 N 88-20265/2024 (УИД 66RS0001-01-2023-009461-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Порядок прекращения трудового договора работодателем соблюден.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Сравнив положения должностных инструкций начальника планово-экономической службы, утвержденных 06 апреля 2020 года N 35 и 30 августа 2023 N 121, суд первой инстанции указал, что введенные в новую должностную инструкцию пункты не влекут за собой возложение на истца дополнительного объема работ, но если бы и возникло увеличение дополнительного объема работ, то это не повлечет изменение трудовой функции. Более того, вменение истцу указанных должностных обязанностей не противоречит должностным обязанностям, объему необходимых знаний и требованиям к квалификации, установленным к должности начальника планового - экономического отдела в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Порядок прекращения трудового договора работодателем соблюден.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Сравнив положения должностных инструкций начальника планово-экономической службы, утвержденных 06 апреля 2020 года N 35 и 30 августа 2023 N 121, суд первой инстанции указал, что введенные в новую должностную инструкцию пункты не влекут за собой возложение на истца дополнительного объема работ, но если бы и возникло увеличение дополнительного объема работ, то это не повлечет изменение трудовой функции. Более того, вменение истцу указанных должностных обязанностей не противоречит должностным обязанностям, объему необходимых знаний и требованиям к квалификации, установленным к должности начальника планового - экономического отдела в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37.
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.12.2022 N 17АП-12747/2021(14)-АК по делу N А60-64726/2020
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении жалобы на действия (бездействие) конкурсного управляющего должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Согласно данным Ковалем Г.А. пояснениям и представленным в их обоснование доказательствам, функции привлеченных специалистов не могли быть выполнены им самостоятельно, действуя в качестве профессионального арбитражного управляющего. В частности, как указывает конкурсный управляющий, Коваль Г.А. окончил факультет электронной техники - Томского института автоматизированных систем управления и радиоэлектроники, по образованию является инженером-физиком. Будучи руководителем отдела новых экономических структур Главного планово-экономического управления Администрации Приморского края (ГЛАВПЭУ), получил дополнительное образование в Ленинградской финансово-экономическом институт им Вознесенского П.Л. по направлению организация и управление инновационным комплексом.
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении жалобы на действия (бездействие) конкурсного управляющего должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Согласно данным Ковалем Г.А. пояснениям и представленным в их обоснование доказательствам, функции привлеченных специалистов не могли быть выполнены им самостоятельно, действуя в качестве профессионального арбитражного управляющего. В частности, как указывает конкурсный управляющий, Коваль Г.А. окончил факультет электронной техники - Томского института автоматизированных систем управления и радиоэлектроники, по образованию является инженером-физиком. Будучи руководителем отдела новых экономических структур Главного планово-экономического управления Администрации Приморского края (ГЛАВПЭУ), получил дополнительное образование в Ленинградской финансово-экономическом институт им Вознесенского П.Л. по направлению организация и управление инновационным комплексом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция экономиста планово-экономического отдела строительной организации (специалиста по планово-экономическому обеспечению, экономиста, инженера-экономиста) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Как организовать проведение внутреннего кадрового аудита и оформить итоги в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Организовать его проведение рекомендуется с издания приказа, в котором следует обозначить цель и задачи, которые будут рассмотрены в процессе аудита (например, определение текущего состояния кадровой документации и оптимизация кадрового делопроизводства), сроки его проведения (как правило, от 1 недели до нескольких месяцев) и состав группы (комиссии). В такую группу (комиссию) могут быть включены как кадровые работники (за исключением работников, которые формировали и вели проверяемую кадровую документацию), так и работники бухгалтерии, планово-экономического отдела, юридических служб и др. Кроме того, для этих целей могут привлекаться сторонние специалисты.
(Консультация эксперта, 2025)Организовать его проведение рекомендуется с издания приказа, в котором следует обозначить цель и задачи, которые будут рассмотрены в процессе аудита (например, определение текущего состояния кадровой документации и оптимизация кадрового делопроизводства), сроки его проведения (как правило, от 1 недели до нескольких месяцев) и состав группы (комиссии). В такую группу (комиссию) могут быть включены как кадровые работники (за исключением работников, которые формировали и вели проверяемую кадровую документацию), так и работники бухгалтерии, планово-экономического отдела, юридических служб и др. Кроме того, для этих целей могут привлекаться сторонние специалисты.
Нормативные акты
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях черной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)
(вместе с "Рекомендациями по применению вычислительной техники в планировании, учете и анализе себестоимости продукции")Для создания автоматизированного комплекса задач на весь период его проектирования и ввода в эксплуатацию целесообразно организовать на предприятии рабочую группу в составе специалистов планового отдела, бухгалтерии, лаборатории экономического анализа и отдела АСУП.
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)
(вместе с "Рекомендациями по применению вычислительной техники в планировании, учете и анализе себестоимости продукции")Для создания автоматизированного комплекса задач на весь период его проектирования и ввода в эксплуатацию целесообразно организовать на предприятии рабочую группу в составе специалистов планового отдела, бухгалтерии, лаборатории экономического анализа и отдела АСУП.
Вопрос: Какой общий порядок работы тарификационной комиссии, созданной в учреждении?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с п. 1 Временного порядка для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях здравоохранения и социальной защиты приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с п. 1 Временного порядка для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях здравоохранения и социальной защиты приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
Типовая ситуация: Как оформить перевод работника на другую работу или должность (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)изменяется структурное подразделение, указанное в трудовом договоре работника (например, специалист экономического отдела переводится в планово-экономический отдел);
(Издательство "Главная книга", 2025)изменяется структурное подразделение, указанное в трудовом договоре работника (например, специалист экономического отдела переводится в планово-экономический отдел);
Тематический выпуск: Сборник инструкций по охране труда для работников образовательных организаций
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)1.11. Начальник планово-экономического отдела несет персональную ответственность за соблюдение требований настоящей инструкции в соответствии с действующим законодательством.
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)1.11. Начальник планово-экономического отдела несет персональную ответственность за соблюдение требований настоящей инструкции в соответствии с действующим законодательством.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к главному экономисту?
(Консультация эксперта, 2025)руководитель группы планово-экономического отдела;
(Консультация эксперта, 2025)руководитель группы планово-экономического отдела;