Создание комиссии по трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Создание комиссии по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споров1. КТС как орган по разрешению индивидуальных трудовых споров
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2025)КТС создают из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия рассматривает спор в течение 10 дней со дня подачи заявления. Ее решение можно обжаловать в суде. Если решение не обжаловано и не исполнено, работник может получить удостоверение КТС, которое является исполнительным документом (ст. ст. 384, 387, 389 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)КТС создают из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия рассматривает спор в течение 10 дней со дня подачи заявления. Ее решение можно обжаловать в суде. Если решение не обжаловано и не исполнено, работник может получить удостоверение КТС, которое является исполнительным документом (ст. ст. 384, 387, 389 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
(ред. от 29.09.2025)Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Создание комиссии по трудовым спорам
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Создание комиссии по трудовым спорам
Статья: Досудебное урегулирование гражданско-правового спора как условие реализации права на судебную защиту
(Михайлова Е.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 7)Во-вторых, суд (арбитражный суд), рассматривающий вопрос о принятии искового заявления, может столкнуться с ситуацией, когда досудебное урегулирование предусмотрено договором сторон, но закон этого не требует. Наиболее вероятная ситуация - это включение в текст трудового договора (контракта) условия о том, что в случае возникновения разногласий между работодателем и работником обращению в суд должно предшествовать разбирательство (урегулирование) спора в комиссии по трудовым спорам, созданной на предприятии, или в иных формах (собеседование с работодателем или уполномоченными им лицами и т.д.). Также в качестве примера можно привести корпоративные споры, для которых по общему правилу (гл. 28.1 АПК РФ) соблюдение досудебного урегулирования не требуется, но это условие может быть предусмотрено локальными актами организации.
(Михайлова Е.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 7)Во-вторых, суд (арбитражный суд), рассматривающий вопрос о принятии искового заявления, может столкнуться с ситуацией, когда досудебное урегулирование предусмотрено договором сторон, но закон этого не требует. Наиболее вероятная ситуация - это включение в текст трудового договора (контракта) условия о том, что в случае возникновения разногласий между работодателем и работником обращению в суд должно предшествовать разбирательство (урегулирование) спора в комиссии по трудовым спорам, созданной на предприятии, или в иных формах (собеседование с работодателем или уполномоченными им лицами и т.д.). Также в качестве примера можно привести корпоративные споры, для которых по общему правилу (гл. 28.1 АПК РФ) соблюдение досудебного урегулирования не требуется, но это условие может быть предусмотрено локальными актами организации.
Вопрос: Если в организацию (работодателю) поступило письменное заявление от работника о создании комиссии по трудовым спорам с целью рассмотрения вопроса о лишении работника годовой премии, обязан ли работодатель на основании заявления от одного работника создавать комиссию по трудовым спорам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- рассматривать трудовые споры работников с работодателем. Так, представитель работников вправе инициировать создание комиссии по трудовым спорам и делегировать в нее представителей с их последующим утверждением на общем собрании работников (ст. 384 ТК РФ).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- рассматривать трудовые споры работников с работодателем. Так, представитель работников вправе инициировать создание комиссии по трудовым спорам и делегировать в нее представителей с их последующим утверждением на общем собрании работников (ст. 384 ТК РФ).
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров работников с работодателем. Так, например, представительный орган работников вправе инициировать создание комиссии по трудовым спорам и делегировать в нее представителей с их последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников, а также выдвигать требования в рамках коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 29, ч. 1, 2 ст. 384, ч. 1 ст. 399 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров работников с работодателем. Так, например, представительный орган работников вправе инициировать создание комиссии по трудовым спорам и делегировать в нее представителей с их последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников, а также выдвигать требования в рамках коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 29, ч. 1, 2 ст. 384, ч. 1 ст. 399 ТК РФ);
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вы имеете право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам (КТС), которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников. С заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника (ст. 382, ч. 1 ст. 384, ст. 385, ч. 1 ст. 386, ч. 2, 3 ст. 387 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вы имеете право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам (КТС), которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников. С заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника (ст. 382, ч. 1 ст. 384, ст. 385, ч. 1 ст. 386, ч. 2, 3 ст. 387 ТК РФ).
Статья: Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и РРО, в том числе путем переговоров, рассматриваются в суде. При этом работники религиозных организаций зачастую сразу напрямую обращаются в суд, так как в религиозных организациях отсутствуют комиссии по трудовым спорам и какие-либо специальные процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров. Тезис об отсутствии необходимости в создании комиссии по трудовым спорам в религиозных организациях разделяют и уполномоченные представители Роструда <12>.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и РРО, в том числе путем переговоров, рассматриваются в суде. При этом работники религиозных организаций зачастую сразу напрямую обращаются в суд, так как в религиозных организациях отсутствуют комиссии по трудовым спорам и какие-либо специальные процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров. Тезис об отсутствии необходимости в создании комиссии по трудовым спорам в религиозных организациях разделяют и уполномоченные представители Роструда <12>.
Статья: Медиация по трудовым спорам в праве Республики Узбекистан: перспективы применения опыта ОАЭ, Турции и США
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)- создание специального органа (комитета, комиссии) по проведению медиации трудовых споров при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, наделенного необходимыми ресурсами и полномочиями; альтернативно - возложение функций трудовых медиаторов на подготовленных сотрудников территориальных подразделений Министерства;
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)- создание специального органа (комитета, комиссии) по проведению медиации трудовых споров при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, наделенного необходимыми ресурсами и полномочиями; альтернативно - возложение функций трудовых медиаторов на подготовленных сотрудников территориальных подразделений Министерства;