Совместитель военкомат
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместитель военкомат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли направлять сведения в военкомат об увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли направлять сведения в военкомат об увольнении внешнего совместителя
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о совместительстве в трудовую книжку всегда вносит основной работодатель: внешнему совместителю - на основании копии приказа или трудового договора о работе по совместительству; внутреннему совместителю - по его просьбе. На любого совместителя сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, указав в графе 5 код договора - "1", "1.1" или "1.2", коды "НЕПД" и "НЕПН" в графе 6 не указывайте. О внешних совместителях - военнообязанных и призывниках уведомьте военкомат (ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о совместительстве в трудовую книжку всегда вносит основной работодатель: внешнему совместителю - на основании копии приказа или трудового договора о работе по совместительству; внутреннему совместителю - по его просьбе. На любого совместителя сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, указав в графе 5 код договора - "1", "1.1" или "1.2", коды "НЕПД" и "НЕПН" в графе 6 не указывайте. О внешних совместителях - военнообязанных и призывниках уведомьте военкомат (ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения трудовых книжек).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719
(ред. от 26.08.2025)
"Об утверждении Положения о воинском учете"10. Число работников, осуществляющих воинский учет в военных комиссариатах, определяется с учетом следующих норм:
(ред. от 26.08.2025)
"Об утверждении Положения о воинском учете"10. Число работников, осуществляющих воинский учет в военных комиссариатах, определяется с учетом следующих норм:
Постановление Правительства РФ от 29.04.2006 N 258
(ред. от 02.04.2021)
"О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету органами местного самоуправления поселений, муниципальных и городских округов"
(вместе с "Методикой распределения между субъектами Российской Федерации субвенций из федерального бюджета на осуществление полномочий по первичному воинскому учету органами местного самоуправления поселений, муниципальных и городских округов", "Правилами предоставления из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету органами местного самоуправления поселений, муниципальных и городских округов")2) определяется количество освобожденных военно-учетных работников (NОСВОБi) и работников, осуществляющих работу по первичному воинскому учету в органе местного самоуправления по совместительству (NСОВМi), на основании сведений, поступивших в Министерство обороны Российской Федерации из военных комиссариатов и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, исходя из норм определения числа работников, осуществляющих воинский учет в органах местного самоуправления, установленных Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете";
(ред. от 02.04.2021)
"О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету органами местного самоуправления поселений, муниципальных и городских округов"
(вместе с "Методикой распределения между субъектами Российской Федерации субвенций из федерального бюджета на осуществление полномочий по первичному воинскому учету органами местного самоуправления поселений, муниципальных и городских округов", "Правилами предоставления из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету органами местного самоуправления поселений, муниципальных и городских округов")2) определяется количество освобожденных военно-учетных работников (NОСВОБi) и работников, осуществляющих работу по первичному воинскому учету в органе местного самоуправления по совместительству (NСОВМi), на основании сведений, поступивших в Министерство обороны Российской Федерации из военных комиссариатов и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, исходя из норм определения числа работников, осуществляющих воинский учет в органах местного самоуправления, установленных Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете";
Статья: Актуальные вопросы применения норм трудового права
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 1)Если обнаружено, что у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в двухнедельный срок направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 1)Если обнаружено, что у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в двухнедельный срок направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.
Вопрос: Работник-совместитель по решению призывной комиссии направлен на стационарное медицинское обследование. Должен ли средний заработок сохраняться за период обследования по обоим местам работы или только по основному?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Для возмещения сумм среднего заработка за время медицинского обследования в связи с решением вопроса воинского учета организация-работодатель должна представить сведения о произведенных выплатах в соответствующий военный комиссариат. Для этого в военкомат направляется соответствующее сообщение, где указываются сведения о размере фактических расходов (п. 5 Правил).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Для возмещения сумм среднего заработка за время медицинского обследования в связи с решением вопроса воинского учета организация-работодатель должна представить сведения о произведенных выплатах в соответствующий военный комиссариат. Для этого в военкомат направляется соответствующее сообщение, где указываются сведения о размере фактических расходов (п. 5 Правил).
Статья: Ликбез для работодателя по организации воинского учета
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)В указанных документах обязательно должны быть расписаны все обязанности по воинскому учету с указанием сроков их исполнения. Или они могут содержаться в должностной инструкции, с которой работник знакомится под подпись. При этом если у вас специалист по воинскому учету трудится в качестве совместителя, то у него должна быть самостоятельная инструкция по такой должности.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)В указанных документах обязательно должны быть расписаны все обязанности по воинскому учету с указанием сроков их исполнения. Или они могут содержаться в должностной инструкции, с которой работник знакомится под подпись. При этом если у вас специалист по воинскому учету трудится в качестве совместителя, то у него должна быть самостоятельная инструкция по такой должности.
Вопрос: Каков порядок перевода совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации?
(Консультация эксперта, 2025)Необходимо учесть, что воинский учет призывников и военнообязанных в организациях осуществляется по карточкам гражданина, подлежащего воинскому учету в организации (форма 10) (п. 31 Инструкции, утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700). В графе 1 и графе 2 разд. IV данной карточки отражаются в том числе дата и номер приказа (распоряжения) и должность, на которую переведен работник. Указанные сведения вносятся на основании сведений кадрового органа (лица, ответственного за кадровую работу) организации, а в графе 4 проставляется отметка о направлении сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету, в военный комиссариат, где гражданин состоит на воинском учете (п. 33 Инструкции N 700).
(Консультация эксперта, 2025)Необходимо учесть, что воинский учет призывников и военнообязанных в организациях осуществляется по карточкам гражданина, подлежащего воинскому учету в организации (форма 10) (п. 31 Инструкции, утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700). В графе 1 и графе 2 разд. IV данной карточки отражаются в том числе дата и номер приказа (распоряжения) и должность, на которую переведен работник. Указанные сведения вносятся на основании сведений кадрового органа (лица, ответственного за кадровую работу) организации, а в графе 4 проставляется отметка о направлении сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету, в военный комиссариат, где гражданин состоит на воинском учете (п. 33 Инструкции N 700).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем, если работник подал заявление об увольнении в связи с призывом на военную службу и приложил повестку военкомата, вы не можете отказать в его приеме.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем, если работник подал заявление об увольнении в связи с призывом на военную службу и приложил повестку военкомата, вы не можете отказать в его приеме.
Вопрос: Может ли один и тот же специалист по воинскому учету отчитываться по пяти организациям при наличии на воинском учете каждой менее 500 граждан?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Да, может. При наличии на воинском учете менее 500 граждан воинский учет может вестись одним работником, выполняющим обязанности по совместительству. До назначения ответственного за воинский учет проект приказа согласовывается с военкоматом.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Да, может. При наличии на воинском учете менее 500 граждан воинский учет может вестись одним работником, выполняющим обязанности по совместительству. До назначения ответственного за воинский учет проект приказа согласовывается с военкоматом.
Статья: Организация воинского учета в вопросах и ответах
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отвечаем на вопросы читателей журнала. Надо ли только что зарегистрированной организации встать на учет в военкомат? А если в организации нет военнообязанных работников? Какой штраф предусмотрен за то, что организация не встала на воинский учет и каков срок давности привлечения к ответственности? Как назначить ответственное за воинский учет лицо? Какие документы должны быть в компании по ведению воинского учета? Нужно ли вести воинский учет внешних совместителей? Какие сведения и когда необходимо подавать в военкомат? Как оформить отсутствие работника в связи с его призывом на сборы и вызовом в военкомат?
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отвечаем на вопросы читателей журнала. Надо ли только что зарегистрированной организации встать на учет в военкомат? А если в организации нет военнообязанных работников? Какой штраф предусмотрен за то, что организация не встала на воинский учет и каков срок давности привлечения к ответственности? Как назначить ответственное за воинский учет лицо? Какие документы должны быть в компании по ведению воинского учета? Нужно ли вести воинский учет внешних совместителей? Какие сведения и когда необходимо подавать в военкомат? Как оформить отсутствие работника в связи с его призывом на сборы и вызовом в военкомат?
Статья: Ставим работников на воинский учет
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Этот аргумент приводит к выводу о том, что нужно вести воинский учет совместителей, причем не только внешних, но и внутренних. У внутреннего совместителя может быть другая должность, важная для военкомата, он может уволиться с основного места работы и остаться работать по совместительству, не имея больше основного места работы (законом это не запрещено). А при вызове основного работника, имеющего внутреннее совместительство, на военные сборы военное ведомство должно будет в связи с исполнением государственных обязанностей компенсировать ему 2 потерянные зарплаты.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Этот аргумент приводит к выводу о том, что нужно вести воинский учет совместителей, причем не только внешних, но и внутренних. У внутреннего совместителя может быть другая должность, важная для военкомата, он может уволиться с основного места работы и остаться работать по совместительству, не имея больше основного места работы (законом это не запрещено). А при вызове основного работника, имеющего внутреннее совместительство, на военные сборы военное ведомство должно будет в связи с исполнением государственных обязанностей компенсировать ему 2 потерянные зарплаты.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в карточке по форме N 10 не предусмотрено место для указания, что работник трудится по совместительству. Полагаем, вы можете уточнить в соответствующем военкомате (органе местного самоуправления) особенности заполнения карточки, а также другие вопросы ведения воинского учета в отношении совместителей.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в карточке по форме N 10 не предусмотрено место для указания, что работник трудится по совместительству. Полагаем, вы можете уточнить в соответствующем военкомате (органе местного самоуправления) особенности заполнения карточки, а также другие вопросы ведения воинского учета в отношении совместителей.
Вопрос: Предусмотрена ли ответственность для работодателя за несообщение в военкомат о приеме на работу внешнего совместителя?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Предусмотрена ли ответственность для работодателя за несообщение в военкомат о приеме на работу внешнего совместителя, ведь по основному месту работы в отношении него воинский учет ведется?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Предусмотрена ли ответственность для работодателя за несообщение в военкомат о приеме на работу внешнего совместителя, ведь по основному месту работы в отношении него воинский учет ведется?