Совместитель медицинская книжка
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместитель медицинская книжка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В пищевую компанию устраивается внешний совместитель. Работник принес с основного места работы заверенную медицинскую книжку и заключение врачебной комиссии. Можем ли мы не отправлять внешнего совместителя на предварительный медосмотр, если по основному месту работы он уже прошел медосмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки России от 04.05.2018 N Пз-685/09
"О направлении разъяснений"
(вместе с "Разъяснениями Минобрнауки России, Минздрава России и Роспотребнадзора по вопросу оформления медицинских книжек лицами, поступающими на работу в организации отдыха детей и их оздоровления")Сотрудники, осуществляющие деятельность по совместительству, также должны иметь медицинскую книжку. Медицинские осмотры они должны проходить по основному месту работы.
"О направлении разъяснений"
(вместе с "Разъяснениями Минобрнауки России, Минздрава России и Роспотребнадзора по вопросу оформления медицинских книжек лицами, поступающими на работу в организации отдыха детей и их оздоровления")Сотрудники, осуществляющие деятельность по совместительству, также должны иметь медицинскую книжку. Медицинские осмотры они должны проходить по основному месту работы.
Административная практика
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 28.04.2025 по делу N РНП-78-646/25
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.- справки о результатах флюорографии или личные медицинские книжки, позволяющие осуществлять деятельность в лечебных учреждениях;
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.- справки о результатах флюорографии или личные медицинские книжки, позволяющие осуществлять деятельность в лечебных учреждениях;
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 17.12.2018 по делу N 44-6031/18
Нарушение: ч. 1 ст. 50 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Инструкция по заполнению формы в соответствии с Приложением N 7 к специальной части конкурсной документации: в графе номер 1 указывается порядковый номер (пункт) сотрудника; в графе номер 2 указывается фамилия, имя и отчество сотрудника; в графе номер 3 указывается должность сотрудника; в графе номер 4 указывается опыт работы сотрудника в соответствующей должности; в графе номер 5 указывается вид трудовых отношений между сотрудником и участником закупки (постоянно по трудовой/постоянно по трудовому договору/по совместительству); в графе номер 6 указывается серия и номер медицинской (санитарной) книжки, ее дата выдачи и кем она выдана; в графе номер 7 указывается номер записи в трудовой книжке (в случае, если сотрудник работает у участника закупки на постоянной основе и такая работа является для него основной); в графе номер 8 указывается дата заключения и номер трудового договора.
Нарушение: ч. 1 ст. 50 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Инструкция по заполнению формы в соответствии с Приложением N 7 к специальной части конкурсной документации: в графе номер 1 указывается порядковый номер (пункт) сотрудника; в графе номер 2 указывается фамилия, имя и отчество сотрудника; в графе номер 3 указывается должность сотрудника; в графе номер 4 указывается опыт работы сотрудника в соответствующей должности; в графе номер 5 указывается вид трудовых отношений между сотрудником и участником закупки (постоянно по трудовой/постоянно по трудовому договору/по совместительству); в графе номер 6 указывается серия и номер медицинской (санитарной) книжки, ее дата выдачи и кем она выдана; в графе номер 7 указывается номер записи в трудовой книжке (в случае, если сотрудник работает у участника закупки на постоянной основе и такая работа является для него основной); в графе номер 8 указывается дата заключения и номер трудового договора.
Вопрос: Я хочу устроиться по совместительству преподавателем в школу. У меня уже пройден медосмотр как у преподавателя по основному месту работы в другой школе. Должен ли работодатель по совместительству отправить меня на медосмотр, или можно просто принести ему копию медкнижки и заключения с основного места работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: К вам пришел новый работник (продолжаем рекомендации бухгалтеру по расчету зарплаты)
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2008, N 4)(и) в зависимости от должности работника, могут потребоваться и другие документы. Например, водительское удостоверение, медицинская книжка, загранпаспорт и т.д.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2008, N 4)(и) в зависимости от должности работника, могут потребоваться и другие документы. Например, водительское удостоверение, медицинская книжка, загранпаспорт и т.д.
Вопрос: ...Какие документы, кроме перечисленных в ст. 65 ТК РФ, должен представить гражданин Украины при устройстве на работу, если документы, подтверждающие статус беженца, еще не оформлены?
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Кроме документов, установленных Трудовым кодексом РФ, гражданин Украины, который не имеет статуса беженца, должен представить документы, установленные Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). К таким документам, в частности, относятся: миграционная карта, разрешение на работу. Кроме того, иностранному работнику необходима медицинская книжка в случае работы в сфере розничной торговли.
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Кроме документов, установленных Трудовым кодексом РФ, гражданин Украины, который не имеет статуса беженца, должен представить документы, установленные Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). К таким документам, в частности, относятся: миграционная карта, разрешение на работу. Кроме того, иностранному работнику необходима медицинская книжка в случае работы в сфере розничной торговли.
Вопрос: В открывающемся медицинском центре большая часть мед. персонала будет работать по совместительству. Должны ли они проходить предварительный и периодический медицинские осмотры?
(Консультация эксперта, 2013)Поэтому медицинским работникам, работающим по совместительству, лучше предъявить нотариально заверенную копию медицинской книжки, если оригинал находится у работодателя по месту основной работы медицинского работника.
(Консультация эксперта, 2013)Поэтому медицинским работникам, работающим по совместительству, лучше предъявить нотариально заверенную копию медицинской книжки, если оригинал находится у работодателя по месту основной работы медицинского работника.
Статья: Медицинские осмотры: виды, порядок прохождения, ответственность
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 2)Однако если медосмотры на работе по совместительству и по основной работе осуществляются только с целью охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, а сотрудник на работе по совместительству занимает такую же должность, что и на основной работе, имеет медицинскую книжку, по основному месту работы прошел врачей-специалистов и лабораторные и функциональные исследования в соответствии с Приказом N 302н, то он может допускаться к работе по совместительству с этими результатами медосмотра. Такого мнения придерживаются многие специалисты, в том числе специалисты ГИТ. При этом с работника следует запросить оригинал или нотариально заверенную копию медицинской книжки.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 2)Однако если медосмотры на работе по совместительству и по основной работе осуществляются только с целью охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, а сотрудник на работе по совместительству занимает такую же должность, что и на основной работе, имеет медицинскую книжку, по основному месту работы прошел врачей-специалистов и лабораторные и функциональные исследования в соответствии с Приказом N 302н, то он может допускаться к работе по совместительству с этими результатами медосмотра. Такого мнения придерживаются многие специалисты, в том числе специалисты ГИТ. При этом с работника следует запросить оригинал или нотариально заверенную копию медицинской книжки.
Тематический выпуск: Индивидуальный предприниматель: ведение бухгалтерского учета и налогообложение
(Пленкина Т.О.)
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 10)2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
(Пленкина Т.О.)
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 10)2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)Кроме документов, указанных в ст. 283 ТК РФ, работник при заключении трудового договора о работе по совместительству должен предъявить, как и при заключении трудового договора по основному месту работы, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, медицинскую справку (медицинскую книжку), справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)Кроме документов, указанных в ст. 283 ТК РФ, работник при заключении трудового договора о работе по совместительству должен предъявить, как и при заключении трудового договора по основному месту работы, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, медицинскую справку (медицинскую книжку), справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Вопрос: На данный момент у нас в детской школе искусств имеются сотрудники, работающие по совместительству, как педагоги, так и рабочие. Ежегодно все сотрудники проходят медицинский осмотр. Должны ли совместители проходить у нас медосмотр, или достаточно копии медицинской книжки с постоянного места работы (у кого они имеются)? И как быть с совместителями, у которых нет на данный момент медицинских книжек? Должны ли мы их направлять и оплачивать им прохождение медосмотра? В нормативных документах этого нигде не прописано.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
"Прием на работу. Заключение трудового договора: Учебно-практическое пособие"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)Часть 3 ст. 65 ТК РФ запретила работодателю требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Работодатель ограничен очень узким составом документов, содержащим информацию о потенциальном работнике: паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовая книжка, страховое свидетельство, документы воинского учета, документы об образовании, специальных знаниях или квалификации, если это предусмотрено требованиями к работе (должности), и некоторые другие документы, в зависимости от специфики работы - медицинская книжка, справка о характере основной работы, если работник поступает на работу по совместительству, имеющую ограничения по опасности, вредности, и т.д.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)Часть 3 ст. 65 ТК РФ запретила работодателю требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Работодатель ограничен очень узким составом документов, содержащим информацию о потенциальном работнике: паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовая книжка, страховое свидетельство, документы воинского учета, документы об образовании, специальных знаниях или квалификации, если это предусмотрено требованиями к работе (должности), и некоторые другие документы, в зависимости от специфики работы - медицинская книжка, справка о характере основной работы, если работник поступает на работу по совместительству, имеющую ограничения по опасности, вредности, и т.д.