Совмещение на время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение на время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить поручение дополнительной работы для исполнения обязанностей заболевшего работника (совмещение на время больничного)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить поручение дополнительной работы для исполнения обязанностей заболевшего работника (совмещение на время больничного)
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Совмещение на период отпуска или больничного оформляют и оплачивают как замещение временно отсутствующего работника. Если в обязанности работника входит замещение временно отсутствующего сотрудника, заключать допсоглашение и назначать доплату не надо (Письмо Минтруда от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682).
(Издательство "Главная книга", 2025)Совмещение на период отпуска или больничного оформляют и оплачивают как замещение временно отсутствующего работника. Если в обязанности работника входит замещение временно отсутствующего сотрудника, заключать допсоглашение и назначать доплату не надо (Письмо Минтруда от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
(ред. от 29.09.2025)Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить квартальную форму N ЗП-образование
(КонсультантПлюс, 2025)пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств учреждения;
(КонсультантПлюс, 2025)пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств учреждения;
Вопрос: Работник не вышел на работу из-за госпитализации в психиатрическую больницу. Как вести табель учета рабочего времени и как получить сведения о листке нетрудоспособности, если с работником нельзя связаться? Можно ли для выполнения его работы временно принять другого работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Поэтому, по нашему мнению, до выяснения обстоятельств отсутствия работника на рабочем месте и получения информации об открытом больничном от СФР работодатель не вправе заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Поэтому, по нашему мнению, до выяснения обстоятельств отсутствия работника на рабочем месте и получения информации об открытом больничном от СФР работодатель не вправе заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Вопрос: Как составить соглашение о выполнении дополнительной работы и указать срок совмещения? Существуют ли минимальный и максимальный сроки совмещения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также, по нашему мнению, возможно указание на определенное событие, при наступлении которого срок действия соглашения завершится. Так, при выполнении обязанностей по вакантной должности в качестве даты окончания выполнения дополнительной работы можно указать, например, "Совмещение оформляется с 01.10.2025 до момента замещения в установленном законом порядке вакантной должности инженера". Если совмещение оформлено по должности временно отсутствующего работника, то срок действия соглашения можно обозначить, например, так: "Совмещение оформляется с 01.10.2025 на время отсутствия кассира Петрова И.И. по причине его временной нетрудоспособности до выхода на работу". Если срок, на который оформляется совмещение, обозначается конкретными датами, то возможна, например, такая формулировка: "Поручить выполнение обязанностей кассира в порядке совмещения сроком с 01.10.2025 по 15.10.2025".
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также, по нашему мнению, возможно указание на определенное событие, при наступлении которого срок действия соглашения завершится. Так, при выполнении обязанностей по вакантной должности в качестве даты окончания выполнения дополнительной работы можно указать, например, "Совмещение оформляется с 01.10.2025 до момента замещения в установленном законом порядке вакантной должности инженера". Если совмещение оформлено по должности временно отсутствующего работника, то срок действия соглашения можно обозначить, например, так: "Совмещение оформляется с 01.10.2025 на время отсутствия кассира Петрова И.И. по причине его временной нетрудоспособности до выхода на работу". Если срок, на который оформляется совмещение, обозначается конкретными датами, то возможна, например, такая формулировка: "Поручить выполнение обязанностей кассира в порядке совмещения сроком с 01.10.2025 по 15.10.2025".
Готовое решение: Как передать товарно-материальные ценности при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить информацию о передаче ценностей непосредственно в кадровые приказы: как в составленные по унифицированным формам (N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" и др.), так и в самостоятельно разработанные (например, в приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на другого работника на время больничного).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить информацию о передаче ценностей непосредственно в кадровые приказы: как в составленные по унифицированным формам (N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" и др.), так и в самостоятельно разработанные (например, в приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на другого работника на время больничного).
Вопрос: Какие выплаты относятся к основной и дополнительной зарплате?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)выплата пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания (ст. 183 ТК РФ; ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством");
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)выплата пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания (ст. 183 ТК РФ; ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством");
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)К моменту поручения работнику дополнительной работы ее объем уже должен быть формализован в трудовых договорах с другими, временно отсутствующими работниками, в должностных инструкциях по вакантным должностям штатного расписания и т.п. В ином случае законность выплат государственного пособия (по временной нетрудоспособности, беременности и родам) при совмещении может быть поставлена под сомнение.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)К моменту поручения работнику дополнительной работы ее объем уже должен быть формализован в трудовых договорах с другими, временно отсутствующими работниками, в должностных инструкциях по вакантным должностям штатного расписания и т.п. В ином случае законность выплат государственного пособия (по временной нетрудоспособности, беременности и родам) при совмещении может быть поставлена под сомнение.
Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить информацию о передаче ценностей непосредственно в кадровые приказы: как в составленные по унифицированным формам (N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" и др.), так и в самостоятельно разработанные (например, в приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на другого работника на время больничного).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить информацию о передаче ценностей непосредственно в кадровые приказы: как в составленные по унифицированным формам (N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" и др.), так и в самостоятельно разработанные (например, в приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на другого работника на время больничного).
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить форму N ЗП-образование за отчетные периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств учреждения;
(КонсультантПлюс, 2024)пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств учреждения;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Совмещение обязанностей по невакантной должности допускается в случаях временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке, обучения с отрывом от выполнения служебных обязанностей, временного отстранения от исполнения служебных обязанностей сотрудника, замещающего эту должность.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Совмещение обязанностей по невакантной должности допускается в случаях временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке, обучения с отрывом от выполнения служебных обязанностей, временного отстранения от исполнения служебных обязанностей сотрудника, замещающего эту должность.