Соут в период пандемии
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут в период пандемии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В октябре прошлого года у нас в организации произошел несчастный случай. В течение 6 месяцев мы должны провести внеплановую СОУТ рабочего места, на котором произошел несчастный случай. Срок истекает 28 апреля. В данный момент, в период карантина, провести СОУТ невозможно. Как тогда провести СОУТ и не получить штраф?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В октябре прошлого года у нас в организации произошел несчастный случай. В соответствии с ФЗ N 426 в течение 6 месяцев мы должны провести внеплановую СОУТ рабочего места, на котором произошел несчастный случай. Срок истекает 28 апреля. В данный момент, в период карантина, провести СОУТ невозможно. Как тогда провести СОУТ и не получить штраф? Возможно ли перенести срок до окончания периода пандемии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В октябре прошлого года у нас в организации произошел несчастный случай. В соответствии с ФЗ N 426 в течение 6 месяцев мы должны провести внеплановую СОУТ рабочего места, на котором произошел несчастный случай. Срок истекает 28 апреля. В данный момент, в период карантина, провести СОУТ невозможно. Как тогда провести СОУТ и не получить штраф? Возможно ли перенести срок до окончания периода пандемии?
Вопрос: Отчет о проведении СОУТ был утвержден 10.03.2020, но по причине пандемии коронавируса я не смог подать декларацию. Почтой отправить не можем, так как для этого нужны согласования нескольких наших внутренних служб, которые тоже не работают сейчас. Не попадем ли мы на штрафные санкции? Если попадем, то почему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Отчет о проведении СОУТ был утвержден 10.03.2020. Соответственно, в течение 30 рабочих дней я должен был подать декларацию. Но по причине пандемии коронавируса я не смог подать декларацию. Вы с 18.03.2020 прекратили прием граждан, электронной подписи у нас нет. Сами мы сидим дома на карантине по Указу Президента. Почтой отправить не можем, так как для этого нужны согласования нескольких наших внутренних служб, которые тоже не работают сейчас. В связи с этим у меня вопрос: не попадем ли на штрафные санкции? Если попадем, то почему? Ведь пандемия объявлена обстоятельством непреодолимой силы, и поэтому мы не смогли вовремя подать. Как только карантин снимут, мы в течение недели декларации подадим.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Отчет о проведении СОУТ был утвержден 10.03.2020. Соответственно, в течение 30 рабочих дней я должен был подать декларацию. Но по причине пандемии коронавируса я не смог подать декларацию. Вы с 18.03.2020 прекратили прием граждан, электронной подписи у нас нет. Сами мы сидим дома на карантине по Указу Президента. Почтой отправить не можем, так как для этого нужны согласования нескольких наших внутренних служб, которые тоже не работают сейчас. В связи с этим у меня вопрос: не попадем ли на штрафные санкции? Если попадем, то почему? Ведь пандемия объявлена обстоятельством непреодолимой силы, и поэтому мы не смогли вовремя подать. Как только карантин снимут, мы в течение недели декларации подадим.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по созданию и развитию официальных сайтов и официальных страниц органов управления архивным делом, государственных и муниципальных архивов Российской Федерации"
(разработаны ВНИИДАД, 2023)- ведомости и отчеты о проведении специальной оценки условий труда;
(разработаны ВНИИДАД, 2023)- ведомости и отчеты о проведении специальной оценки условий труда;
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.06.2021 N 6-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов рассмотрены 242 письменных обращения, в том числе поступивших по электронной почте. Это немногим меньше, чем в 2019 году (287). Все обращения удовлетворены, гражданам предоставлены соответствующие разъяснения, составлены необходимые документы, например, в суды. Продолжена работа постоянно действующей круглосуточной "горячей линии" телефонной связи, которая в период дистанционной работы была переведена на номер мобильного телефона специалиста отдела правовой и технической инспекции труда. В результате консультации по различным вопросам трудового законодательства предоставлены 327 обратившимся. Наиболее часто задавались вопросы о выплатах семьям, имеющим детей, перевода на дистанционную работу, оплаты нерабочих дней, применяемых в связи с пандемией, дальнейших действиях в связи с предстоящим увольнением, задержкой выплаты заработной платы, о результатах специальной оценки условий труда, о льготах и гарантиях, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями. Всем предоставлены консультации согласно действующему законодательству.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов рассмотрены 242 письменных обращения, в том числе поступивших по электронной почте. Это немногим меньше, чем в 2019 году (287). Все обращения удовлетворены, гражданам предоставлены соответствующие разъяснения, составлены необходимые документы, например, в суды. Продолжена работа постоянно действующей круглосуточной "горячей линии" телефонной связи, которая в период дистанционной работы была переведена на номер мобильного телефона специалиста отдела правовой и технической инспекции труда. В результате консультации по различным вопросам трудового законодательства предоставлены 327 обратившимся. Наиболее часто задавались вопросы о выплатах семьям, имеющим детей, перевода на дистанционную работу, оплаты нерабочих дней, применяемых в связи с пандемией, дальнейших действиях в связи с предстоящим увольнением, задержкой выплаты заработной платы, о результатах специальной оценки условий труда, о льготах и гарантиях, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями. Всем предоставлены консультации согласно действующему законодательству.
Вопрос: В организации появились новые рабочие места, но в связи с пандемией коронавируса с работниками заключены допсоглашения о дистанционной работе. Нужно ли проводить спецоценку, если работники периодически будут работать в офисе?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест дистанционных работников не проводится. В отношении вновь организованных рабочих мест в офисе для минимизации рисков работодателю рекомендуется провести специальную оценку условий труда в течение 12 месяцев со дня их ввода в эксплуатацию.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест дистанционных работников не проводится. В отношении вновь организованных рабочих мест в офисе для минимизации рисков работодателю рекомендуется провести специальную оценку условий труда в течение 12 месяцев со дня их ввода в эксплуатацию.
Вопрос: Был издан общий приказ по компании, что сотрудники ознакомятся в картах с условиями труда по выходу на работу в офис по окончании режима повышенной готовности. Является ли нарушением, если работники будут расписываться в картах СОУТ по истечении 6 месяцев по выходу на работу в офис и дата ознакомления будет текущая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 26.03.2020 был предоставлен отчет о проведении спецоценки в компании. Работники с 17.03.2020 находились на временной дистанционной работе в связи с пандемией по дополнительному соглашению и приказу. На основании ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ работодатель обязан в течение 30 кал. дней ознакомить работников с картами СОУТ на их рабочих местах. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В положенные сроки сотрудники не ознакомились, т.к. был карантин. Также был издан общий приказ по компании, что сотрудники ознакомятся в картах с условиями труда по выходу на работу в офис по окончании режима повышенной готовности. На сегодняшний день работники продолжают работать на дистанционной работе. Является ли нарушением, если работники будут расписываться в картах СОУТ по истечении 6 месяцев по выходу на работу в офис и дата ознакомления будет текущая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 26.03.2020 был предоставлен отчет о проведении спецоценки в компании. Работники с 17.03.2020 находились на временной дистанционной работе в связи с пандемией по дополнительному соглашению и приказу. На основании ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ работодатель обязан в течение 30 кал. дней ознакомить работников с картами СОУТ на их рабочих местах. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В положенные сроки сотрудники не ознакомились, т.к. был карантин. Также был издан общий приказ по компании, что сотрудники ознакомятся в картах с условиями труда по выходу на работу в офис по окончании режима повышенной готовности. На сегодняшний день работники продолжают работать на дистанционной работе. Является ли нарушением, если работники будут расписываться в картах СОУТ по истечении 6 месяцев по выходу на работу в офис и дата ознакомления будет текущая?
Вопрос: На рабочем месте работника установлены вредные условия труда в связи с повышенным уровнем шума в цеху предприятия на основании проведенной СОУТ. Организация перевела работников на дистанционную работу в условиях пандемии COVID-19. Правильно ли снять доплату за работу во вредных условиях труда?
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: В период пандемии COVID-19 всем работодателям рекомендовано перевести своих работников на дистанционную работу. Это является не обязательным требованием действующего законодательства для организаций, которые вправе продолжать хозяйственную деятельность в указанный период, а желательным (Приложение к Письму Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ", Информация от 23.03.2020 "Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса").
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: В период пандемии COVID-19 всем работодателям рекомендовано перевести своих работников на дистанционную работу. Это является не обязательным требованием действующего законодательства для организаций, которые вправе продолжать хозяйственную деятельность в указанный период, а желательным (Приложение к Письму Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ", Информация от 23.03.2020 "Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса").