СОУТ В медицинском учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу СОУТ В медицинском учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)...Разрешая заявленный спор и отказывая Т.Г.ХА. в удовлетворении исковых требований, суд... исходя из сведений, содержащихся в карте... специальной оценки условий труда младшего воспитателя МДОУ... а также в протоколе оценки условий труда по тяжести трудового процесса на рабочем месте, согласно которым класс условий труда определен - 2, на основании анализа положений трудового договора... должностной инструкции... исходил из того, что в период беременности после предоставления... соответствующей справки медицинского учреждения об установлении беременности Т.Г.ХА. работодателем не привлекалась к выполнению тяжелых работ, работ, связанных с поднятием тяжестей, ее работа не была связана с контактом с инфекционно-больными детьми в период карантина. Характер работы истицы не связан с воздействием неблагоприятных факторов. Условия труда являются допустимыми.
(КонсультантПлюс, 2026)...Разрешая заявленный спор и отказывая Т.Г.ХА. в удовлетворении исковых требований, суд... исходя из сведений, содержащихся в карте... специальной оценки условий труда младшего воспитателя МДОУ... а также в протоколе оценки условий труда по тяжести трудового процесса на рабочем месте, согласно которым класс условий труда определен - 2, на основании анализа положений трудового договора... должностной инструкции... исходил из того, что в период беременности после предоставления... соответствующей справки медицинского учреждения об установлении беременности Т.Г.ХА. работодателем не привлекалась к выполнению тяжелых работ, работ, связанных с поднятием тяжестей, ее работа не была связана с контактом с инфекционно-больными детьми в период карантина. Характер работы истицы не связан с воздействием неблагоприятных факторов. Условия труда являются допустимыми.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 05.09.2024 N 11-11398/2024 (УИД 74RS0002-01-2024-001591-94)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия стажа на соответствующих видах работ требуемой продолжительности. В стаж не включены спорные периоды.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.В качестве доказательств, подтверждающих специальный стаж истца, судом первой инстанции приняты следующие документы: карты СОУТ N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ, по должности "медицинская сестра перевязочной" установлен класс условий труда 3.1, что дает право на досрочное пенсионное обеспечение по Списку N раздел XXIV "Учреждения здравоохранения и социального обеспечения" (позиция 2260000е) (л.д. 62-64); выписка из ИЛС, где период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отражен с кодом особых условий труда 27-2 2260000Е, то есть как работа с тяжелыми условиями труда (Список N) по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (л.д. 92-93).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия стажа на соответствующих видах работ требуемой продолжительности. В стаж не включены спорные периоды.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.В качестве доказательств, подтверждающих специальный стаж истца, судом первой инстанции приняты следующие документы: карты СОУТ N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ, по должности "медицинская сестра перевязочной" установлен класс условий труда 3.1, что дает право на досрочное пенсионное обеспечение по Списку N раздел XXIV "Учреждения здравоохранения и социального обеспечения" (позиция 2260000е) (л.д. 62-64); выписка из ИЛС, где период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отражен с кодом особых условий труда 27-2 2260000Е, то есть как работа с тяжелыми условиями труда (Список N) по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (л.д. 92-93).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)<13> Данная норма о независимости установления сокращенного рабочего времени от результатов проведения специальной оценки условий труда дублируется на уровне отраслевых соглашений. См., например: Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2022 - 2024 годы; Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)<13> Данная норма о независимости установления сокращенного рабочего времени от результатов проведения специальной оценки условий труда дублируется на уровне отраслевых соглашений. См., например: Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2022 - 2024 годы; Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<2> Данная норма о независимости установления сокращенного рабочего времени от результатов проведения специальной оценки условий труда дублируется на уровне отраслевых соглашений. См., напр.: Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2022 - 2024 годы; Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<2> Данная норма о независимости установления сокращенного рабочего времени от результатов проведения специальной оценки условий труда дублируется на уровне отраслевых соглашений. См., напр.: Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2022 - 2024 годы; Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2022 года"Указанные положения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования на их основании решается вопрос об установлении - в рамках специальной оценки условий труда - класса (подкласса) условий труда лиц, занятых на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (в том числе медицинских работников, занятых на таких работах в указанных учреждениях), что непосредственно влияет на возможность включения периодов этой деятельности в страховой стаж, необходимый для возникновения права на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 17 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях".
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.10.2022 N 40-П
"По делу о проверке конституционности пункта 17 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" и статей 12 и 13 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в связи с жалобой гражданки И.В. Глущенко"Таким образом, оспариваемые нормы не соответствуют статьям 39 (части 1 и 2), 55 (часть 3), 75 (часть 6) и 75.1 Конституции Российской Федерации, поскольку, обусловливая реализацию пенсионных прав постоянно и непосредственно занятых на работах с осужденными рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (в том числе медицинских работников, занятых на таких работах в указанных учреждениях), установлением по результатам специальной оценки условий труда соответствующего класса (подкласса) вредных и (или) опасных условий труда на их рабочих местах, позволяют не включать периоды такой трудовой деятельности в их страховой стаж, необходимый для возникновения права на досрочное назначение им страховой пенсии по старости на основании пункта 17 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", притом что действующим правовым регулированием не предусмотрена возможность учета специфики такой трудовой деятельности.
"По делу о проверке конституционности пункта 17 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" и статей 12 и 13 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в связи с жалобой гражданки И.В. Глущенко"Таким образом, оспариваемые нормы не соответствуют статьям 39 (части 1 и 2), 55 (часть 3), 75 (часть 6) и 75.1 Конституции Российской Федерации, поскольку, обусловливая реализацию пенсионных прав постоянно и непосредственно занятых на работах с осужденными рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (в том числе медицинских работников, занятых на таких работах в указанных учреждениях), установлением по результатам специальной оценки условий труда соответствующего класса (подкласса) вредных и (или) опасных условий труда на их рабочих местах, позволяют не включать периоды такой трудовой деятельности в их страховой стаж, необходимый для возникновения права на досрочное назначение им страховой пенсии по старости на основании пункта 17 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", притом что действующим правовым регулированием не предусмотрена возможность учета специфики такой трудовой деятельности.
Формы
Вопрос: Обязан ли работодатель проводить предварительный медосмотр бухгалтера при приеме на работу в офисе, если существует вероятность его выезда в командировку в зону проведения работ в особых географических регионах с местами проведения работ, транспортная доступность которых от медицинских учреждений превышает 60 минут?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работникам офиса организации (отрасль - нефтяная и газовая промышленность) по результатам СОУТ предварительный медицинский осмотр не требуется. Обязан ли работодатель проводить предварительный медосмотр кандидатов при приеме на работу в офисе (например, бухгалтера на инвентаризацию), если существует вероятность выезда таких работников в командировку в зону проведения работ в особых географических регионах с местами проведения работ, транспортная доступность которых от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь в экстренной форме, превышает 60 минут?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работникам офиса организации (отрасль - нефтяная и газовая промышленность) по результатам СОУТ предварительный медицинский осмотр не требуется. Обязан ли работодатель проводить предварительный медосмотр кандидатов при приеме на работу в офисе (например, бухгалтера на инвентаризацию), если существует вероятность выезда таких работников в командировку в зону проведения работ в особых географических регионах с местами проведения работ, транспортная доступность которых от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь в экстренной форме, превышает 60 минут?
Статья: Что ждет работодателей за нарушение норм трудового законодательства
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Постановление коснулось и специальной оценки труда. Так, пункт 19 проводит границу квалификации непроведения или нарушения установленного порядка проведения специальной оценки труда. Последнее выражается в невыполнении работодателем обязанностей и обязательных требований к последовательно реализуемым процедурам, установленным ФЗ "О специальной оценке условий труда". При этом невыполнение работодателем иных обязанностей (мероприятия, направленные на улучшение условий труда) подпадает под ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Постановление коснулось и специальной оценки труда. Так, пункт 19 проводит границу квалификации непроведения или нарушения установленного порядка проведения специальной оценки труда. Последнее выражается в невыполнении работодателем обязанностей и обязательных требований к последовательно реализуемым процедурам, установленным ФЗ "О специальной оценке условий труда". При этом невыполнение работодателем иных обязанностей (мероприятия, направленные на улучшение условий труда) подпадает под ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Основанием для обращения в Конституционный Суд РФ послужила неопределенность в вопросе о том, соответствуют ли Конституции РФ, ее ст. 2, 7, ч. 1 и 2 ст. 19, ч. 3 ст. 37, ч. 1 и 2 ст. 39, ст. 46, ч. 5 и 6 ст. 75 п. 17 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях в той мере, в которой действующая правоприменительная практика не позволяет назначать досрочно страховую пенсию по старости лицам, которые непосредственно заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих медицинских учреждений, входящих в уголовно-исполнительную систему, но не являющихся учреждениями, исполняющими уголовные наказания в виде лишения свободы, а также ст. 12 и 13 Закона о специальной оценке условий труда, которые не позволяют оценить в качестве опасного фактора производственной среды сам по себе факт работы медицинской сестры медицинского учреждения, входящего в уголовно-исполнительную систему, с осужденными к лишению свободы, с учетом того, что такая работа выполняется на территории исправительной колонии.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Основанием для обращения в Конституционный Суд РФ послужила неопределенность в вопросе о том, соответствуют ли Конституции РФ, ее ст. 2, 7, ч. 1 и 2 ст. 19, ч. 3 ст. 37, ч. 1 и 2 ст. 39, ст. 46, ч. 5 и 6 ст. 75 п. 17 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях в той мере, в которой действующая правоприменительная практика не позволяет назначать досрочно страховую пенсию по старости лицам, которые непосредственно заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих медицинских учреждений, входящих в уголовно-исполнительную систему, но не являющихся учреждениями, исполняющими уголовные наказания в виде лишения свободы, а также ст. 12 и 13 Закона о специальной оценке условий труда, которые не позволяют оценить в качестве опасного фактора производственной среды сам по себе факт работы медицинской сестры медицинского учреждения, входящего в уголовно-исполнительную систему, с осужденными к лишению свободы, с учетом того, что такая работа выполняется на территории исправительной колонии.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для организации периодического медицинского осмотра работников работодателю (его представителю) необходимо: составить и утвердить список работников, подлежащих периодическим осмотрам, в котором указать наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию, наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда; направить утвержденный список работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, не позднее 10 рабочих дней в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по фактическому месту нахождения работодателя; на основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составить поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам, и направить их не позднее чем за два месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра в медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором; не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом проведения периодического осмотра, утвержденным медицинской организацией по согласованию с работодателем; вручить работнику направление на периодический медицинский осмотр.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для организации периодического медицинского осмотра работников работодателю (его представителю) необходимо: составить и утвердить список работников, подлежащих периодическим осмотрам, в котором указать наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию, наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда; направить утвержденный список работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, не позднее 10 рабочих дней в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по фактическому месту нахождения работодателя; на основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составить поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам, и направить их не позднее чем за два месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра в медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором; не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом проведения периодического осмотра, утвержденным медицинской организацией по согласованию с работодателем; вручить работнику направление на периодический медицинский осмотр.
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2026)Офисные работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений должны проходить предварительный и периодические медосмотры. Офисные работники других фирм, работающие на компьютерах, не обязаны проходить ни предварительный, ни периодические медосмотры. Подтвердить допустимый уровень излучения можно отчетом о СОУТ, документацией на компьютер (ст. 220 ТК РФ, Письмо Минтруда от 05.05.2021 N 15-0/ООГ-1560).
(Издательство "Главная книга", 2026)Офисные работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений должны проходить предварительный и периодические медосмотры. Офисные работники других фирм, работающие на компьютерах, не обязаны проходить ни предварительный, ни периодические медосмотры. Подтвердить допустимый уровень излучения можно отчетом о СОУТ, документацией на компьютер (ст. 220 ТК РФ, Письмо Минтруда от 05.05.2021 N 15-0/ООГ-1560).
Статья: Из зала суда: выдача локальных актов учреждения работникам
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Т. обратилась в суд с иском к учреждению: она просила возложить на него обязанность выдать заверенные работодателем документы. В перечень документов вошли положение о премировании за период с 1995 по 2023 год, должностные инструкции за период с 1995 по 2015 год, инструкции по охране труда за период с 1995 по 2020 год, карты специальной оценки условий труда (карты аттестации рабочего места) за период с 2011 по 2019 год, отчеты, протоколы специальной оценки условий труда (отчеты, протоколы об аттестации рабочих мест) за период с 2011 по 2019 год, сводные протоколы оценки условий труда - наличия биологического фактора в воздухе рабочей зоны, по показателям тяжести трудового процесса, по показателям световой среды, исследования химического фактора производственной среды рабочего места рентген-лаборанта рентгеновского отделения учреждения здравоохранения за 2019 год.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Т. обратилась в суд с иском к учреждению: она просила возложить на него обязанность выдать заверенные работодателем документы. В перечень документов вошли положение о премировании за период с 1995 по 2023 год, должностные инструкции за период с 1995 по 2015 год, инструкции по охране труда за период с 1995 по 2020 год, карты специальной оценки условий труда (карты аттестации рабочего места) за период с 2011 по 2019 год, отчеты, протоколы специальной оценки условий труда (отчеты, протоколы об аттестации рабочих мест) за период с 2011 по 2019 год, сводные протоколы оценки условий труда - наличия биологического фактора в воздухе рабочей зоны, по показателям тяжести трудового процесса, по показателям световой среды, исследования химического фактора производственной среды рабочего места рентген-лаборанта рентгеновского отделения учреждения здравоохранения за 2019 год.
Готовое решение: Что нужно знать о работах в тяжелых условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)По результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах могут быть признаны по степени вредности и (или) опасности оптимальными, допустимыми, вредными, опасными. Теперь тяжелые условия труда не устанавливаются на рабочих местах. Но к работам в таких условиях может быть отнесен ряд работ, например работа электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке. За выполнение такой работы при определенных условиях может быть назначена досрочно страховая пенсия по старости. Иные гарантии и компенсации могут быть установлены только по итогам специальной оценки условий труда, проведенной на соответствующих рабочих местах.
(КонсультантПлюс, 2026)По результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах могут быть признаны по степени вредности и (или) опасности оптимальными, допустимыми, вредными, опасными. Теперь тяжелые условия труда не устанавливаются на рабочих местах. Но к работам в таких условиях может быть отнесен ряд работ, например работа электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке. За выполнение такой работы при определенных условиях может быть назначена досрочно страховая пенсия по старости. Иные гарантии и компенсации могут быть установлены только по итогам специальной оценки условий труда, проведенной на соответствующих рабочих местах.
Статья: Организационно-правовая форма юридического лица - работодателя как критерий дифференциации условий досрочного пенсионного обеспечения работников
(Рощепко Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)<9> Габай П.Г., Карапетян Р.Ю. Досрочное пенсионное обеспечение медицинских работников и специальная оценка условий труда // Социальное и пенсионное право. 2020. N 4. С. 30.
(Рощепко Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)<9> Габай П.Г., Карапетян Р.Ю. Досрочное пенсионное обеспечение медицинских работников и специальная оценка условий труда // Социальное и пенсионное право. 2020. N 4. С. 30.
Статья: Труд женщин в России: правовые новации по его охране
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)В качестве исключения из этого правила, в случае если безопасные условия труда на их рабочих местах не подтверждены результатами специальной оценки условий труда, указано распространение Перечня на некоторые категории женщин.
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)В качестве исключения из этого правила, в случае если безопасные условия труда на их рабочих местах не подтверждены результатами специальной оценки условий труда, указано распространение Перечня на некоторые категории женщин.
Статья: Организация работы вахтовым методом в 2023 году
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 21)Оцениваемых рабочих мест было 20, стоимость работ составила 40 000 руб., оценку проводила коммерческая организация. Договор на СОУТ заключен в ЕИС, услуги оплачены после проведения работ.
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 21)Оцениваемых рабочих мест было 20, стоимость работ составила 40 000 руб., оценку проводила коммерческая организация. Договор на СОУТ заключен в ЕИС, услуги оплачены после проведения работ.