Соут при смене адреса
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут при смене адреса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли проводить внеплановую спецоценку условий труда при изменении юр. адреса, при этом фактический остался неизменным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ при смене фактического адреса офиса организации? Ничего не изменилось ни в названии, ни в структуре. Считается ли это организацией новых рабочих мест?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Решение Ямало-Ненецкого УФАС России от 18.01.2017 по делу N РНП89-03/2017
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Сообщение о приостановлении аккредитации Общества в качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда (в соответствующем Реестре Минтруда России), было официально опубликовано 10.11.2016 г.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Сообщение о приостановлении аккредитации Общества в качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда (в соответствующем Реестре Минтруда России), было официально опубликовано 10.11.2016 г.
Решение Ямало-Ненецкого УФАС России от 18.01.2017 по делу N РНП89-05/2017
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Сообщение о приостановлении аккредитации Общества в качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда (в соответствующем Реестре Минтруда России), было официально опубликовано 10.11.2016 г.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Сообщение о приостановлении аккредитации Общества в качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда (в соответствующем Реестре Минтруда России), было официально опубликовано 10.11.2016 г.
Вопрос: ...Нужно ли для работников, переведенных в другую организацию, заново проводить первичный медосмотр и СОУТ, если рабочие места, оборудование и обязанности не изменились?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работники нашей организации через увольнение в порядке перевода согл. ст. 77 ч. 1 п. 5 ТК РФ переведены в другую организацию. Причем рабочие места, оборудования, функциональные обязанности остались прежними, изменилось только название организации, соответственно, адрес юр. лица и ИНН. Нужно ли работникам заново проходить первичный медосмотр, если они прошли периодический медосмотр по своим должностям в апреле 2018 года? И нужно ли проводить СОУТ на данные рабочие места, если ее провели в мае 2017 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работники нашей организации через увольнение в порядке перевода согл. ст. 77 ч. 1 п. 5 ТК РФ переведены в другую организацию. Причем рабочие места, оборудования, функциональные обязанности остались прежними, изменилось только название организации, соответственно, адрес юр. лица и ИНН. Нужно ли работникам заново проходить первичный медосмотр, если они прошли периодический медосмотр по своим должностям в апреле 2018 года? И нужно ли проводить СОУТ на данные рабочие места, если ее провели в мае 2017 г.?
Вопрос: ...Организация несколько раз в год меняет адрес офисного помещения. Новые рабочие места не создаются, штатное расписание не меняется, технологические процессы не изменяются. На каком основании проводить СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Организация занимается оптовой торговлей и несколько раз в год меняет адрес офисного помещения. В результате смены адреса новые рабочие места не создаются, штатное расписание не меняется, технологические процессы не изменяются. На каком основании компания, сменившая адрес, должна каждый раз проводить СОУТ в очередном офисе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Организация занимается оптовой торговлей и несколько раз в год меняет адрес офисного помещения. В результате смены адреса новые рабочие места не создаются, штатное расписание не меняется, технологические процессы не изменяются. На каком основании компания, сменившая адрес, должна каждый раз проводить СОУТ в очередном офисе?
Вопрос: СОУТ врачу установлен бактериологический вредный фактор, но его несколько раз в год направляют в командировку (медкомиссия при военкомате). Бухгалтерия считает, что при работе в военкомате исчезает вредный фактор и не надо предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за вредный фактор. Действительно ли это так?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В соответствии с СОУТ у врача-дерматовенеролога установлен бактериологический вредный фактор 3.3. Однако на основании Приказа Минздрава РФ врачей несколько раз в год направляют в командировку для участия в медкомиссиях при военкомате, т.е. изменяется местонахождение их рабочего места, при этом исполняют они по-прежнему обязанности врача-дерматовенеролога. Наша централизованная бухгалтерия считает, что в данном случае при работе в военкомате исчезает вредный фактор (СОУТ ведь там никто не проводил) и поэтому не надо предоставлять работникам положенный за вредный фактор дополнительный оплачиваемый отпуск. 1. Действительно ли в этом случае выявленный вредный бактериологический фактор 3.3 исчезает? Интересует именно интенсивность 3.3, поскольку бактериологический фактор автоматически присутствует у всех медработников. 2. У кого в данном случае можно запросить информацию о СОУТ при работе в медкомиссии в военкомате?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В соответствии с СОУТ у врача-дерматовенеролога установлен бактериологический вредный фактор 3.3. Однако на основании Приказа Минздрава РФ врачей несколько раз в год направляют в командировку для участия в медкомиссиях при военкомате, т.е. изменяется местонахождение их рабочего места, при этом исполняют они по-прежнему обязанности врача-дерматовенеролога. Наша централизованная бухгалтерия считает, что в данном случае при работе в военкомате исчезает вредный фактор (СОУТ ведь там никто не проводил) и поэтому не надо предоставлять работникам положенный за вредный фактор дополнительный оплачиваемый отпуск. 1. Действительно ли в этом случае выявленный вредный бактериологический фактор 3.3 исчезает? Интересует именно интенсивность 3.3, поскольку бактериологический фактор автоматически присутствует у всех медработников. 2. У кого в данном случае можно запросить информацию о СОУТ при работе в медкомиссии в военкомате?
Вопрос: Обязан ли провести внеплановую СОУТ работодатель, если организация поменяла юр. адрес, улица та же, номер дома изменился?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если при изменении юридического адреса организации новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если при изменении юридического адреса организации новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
Вопрос: В 2019 г. на рабочих местах проведена СОУТ и подана декларация. В 2020 г. изменился юридический адрес организации. Прошло 5 лет с момента предыдущей СОУТ. На рабочих местах условия труда не изменились. Нужно ли в данном случае проводить СОУТ для внесения изменений в карты СОУТ в части изменения юридического адреса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В 2013 г. организация провела аттестацию рабочих мест. Однако с 1 января 2014 г. организация переехала. Будет ли действительна аттестация по старому адресу?
(Консультация эксперта, 2014)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в рассматриваемом случае при смене адреса работодатель должен провести специальную оценку условий труда по новому адресу, поскольку данная обязанность закреплена в ст. 4 Закона N 426-ФЗ.
(Консультация эксперта, 2014)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в рассматриваемом случае при смене адреса работодатель должен провести специальную оценку условий труда по новому адресу, поскольку данная обязанность закреплена в ст. 4 Закона N 426-ФЗ.
Интервью: Кому в 2015 году нужно поторопиться со спецоценкой условий труда
("Упрощенка", 2015, N 6)- Здесь можно говорить об аналогичных рабочих местах (ст. 9 и п. 1 ст. 16 Закона N 426-ФЗ). А при выявлении таких рабочих мест специальную оценку условий труда достаточно провести в отношении 20% от общего числа рабочих мест, но не менее чем двух. Затем полученные результаты можно применять ко всем выявленным аналогичным рабочим местам.
("Упрощенка", 2015, N 6)- Здесь можно говорить об аналогичных рабочих местах (ст. 9 и п. 1 ст. 16 Закона N 426-ФЗ). А при выявлении таких рабочих мест специальную оценку условий труда достаточно провести в отношении 20% от общего числа рабочих мест, но не менее чем двух. Затем полученные результаты можно применять ко всем выявленным аналогичным рабочим местам.
Вопрос: Можно ли использовать результаты проведенной специальной оценки в отношении рабочих мест переименованных отделов?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: После проведения специальной оценки условий труда были переименованы отделы. Условия труда на рабочих местах, местонахождение отделов и наименования должностей работников не изменились. Возможно ли использование результатов проведенной специальной оценки в отношении рабочих мест переименованных отделов?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: После проведения специальной оценки условий труда были переименованы отделы. Условия труда на рабочих местах, местонахождение отделов и наименования должностей работников не изменились. Возможно ли использование результатов проведенной специальной оценки в отношении рабочих мест переименованных отделов?