Соут при смене адреса
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут при смене адреса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли проводить внеплановую спецоценку условий труда при изменении юр. адреса, при этом фактический остался неизменным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ при смене фактического адреса офиса организации? Ничего не изменилось ни в названии, ни в структуре. Считается ли это организацией новых рабочих мест?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Приказ Роструда от 23.08.2019 N 231
(ред. от 08.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2019 N 56629)с изменением адреса места нахождения или места фактического осуществления деятельности работодателя или организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
(ред. от 08.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2019 N 56629)с изменением адреса места нахождения или места фактического осуществления деятельности работодателя или организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
Приказ Минтруда России от 21.04.2017 N 377н
"Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2017 N 46931)с изменением адреса места нахождения или места фактического осуществления деятельности работодателя или организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
"Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2017 N 46931)с изменением адреса места нахождения или места фактического осуществления деятельности работодателя или организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
Формы
Административная практика
Решение Ямало-Ненецкого УФАС России от 18.01.2017 по делу N РНП89-03/2017
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Сообщение о приостановлении аккредитации Общества в качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда (в соответствующем Реестре Минтруда России), было официально опубликовано 10.11.2016 г.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Сообщение о приостановлении аккредитации Общества в качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда (в соответствующем Реестре Минтруда России), было официально опубликовано 10.11.2016 г.
Решение Ямало-Ненецкого УФАС России от 18.01.2017 по делу N РНП89-05/2017
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Сообщение о приостановлении аккредитации Общества в качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда (в соответствующем Реестре Минтруда России), было официально опубликовано 10.11.2016 г.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Сообщение о приостановлении аккредитации Общества в качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда (в соответствующем Реестре Минтруда России), было официально опубликовано 10.11.2016 г.
Вопрос: ...Нужно ли для работников, переведенных в другую организацию, заново проводить первичный медосмотр и СОУТ, если рабочие места, оборудование и обязанности не изменились?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работники нашей организации через увольнение в порядке перевода согл. ст. 77 ч. 1 п. 5 ТК РФ переведены в другую организацию. Причем рабочие места, оборудования, функциональные обязанности остались прежними, изменилось только название организации, соответственно, адрес юр. лица и ИНН. Нужно ли работникам заново проходить первичный медосмотр, если они прошли периодический медосмотр по своим должностям в апреле 2018 года? И нужно ли проводить СОУТ на данные рабочие места, если ее провели в мае 2017 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работники нашей организации через увольнение в порядке перевода согл. ст. 77 ч. 1 п. 5 ТК РФ переведены в другую организацию. Причем рабочие места, оборудования, функциональные обязанности остались прежними, изменилось только название организации, соответственно, адрес юр. лица и ИНН. Нужно ли работникам заново проходить первичный медосмотр, если они прошли периодический медосмотр по своим должностям в апреле 2018 года? И нужно ли проводить СОУТ на данные рабочие места, если ее провели в мае 2017 г.?
Вопрос: В случае если на рабочем месте произошел несчастный случай, то декларация соответствия условий труда отменяется полностью или декларация продолжает действовать, но не распространяется на 1 рабочее место, где произошел несчастный случай?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: 1. Действие декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда прекращается в отношении того рабочего места, на котором с работником произошел какой-либо случай, указанный в ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: 1. Действие декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда прекращается в отношении того рабочего места, на котором с работником произошел какой-либо случай, указанный в ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Вопрос: Мы занимаемся розничной продажей товаров через магазин. Применяем систему налогообложения в виде ЕНВД. В 2013 г. мы проводили аттестацию рабочих мест. Однако сейчас наш магазин переехал в другое помещение. Должны ли мы теперь проводить специальную оценку условий труда?
("Вмененка", 2015, N 6)В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда каждый работодатель обязан провести спецоценку условий труда (ст. 212 ТК РФ). Эта обязанность действует с 1 января 2014 г. Напомним, до указанной даты организации и предприниматели проводили аттестацию рабочих мест. И по общему правилу те работодатели, которые аттестацию провели до 2014 г., могут не проводить специальную оценку условий труда по тем же рабочим местам в течение пяти лет со дня завершения аттестации (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее - Закон N 426-ФЗ). Исключением будут лишь те случаи, когда понадобится провести внеплановую спецоценку. Они перечислены в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. Например, ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест либо изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников. А вот смена адреса не является основанием для проведения внеплановой спецоценки. Ведь эта причина в перечне исключений не поименована (ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).
("Вмененка", 2015, N 6)В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда каждый работодатель обязан провести спецоценку условий труда (ст. 212 ТК РФ). Эта обязанность действует с 1 января 2014 г. Напомним, до указанной даты организации и предприниматели проводили аттестацию рабочих мест. И по общему правилу те работодатели, которые аттестацию провели до 2014 г., могут не проводить специальную оценку условий труда по тем же рабочим местам в течение пяти лет со дня завершения аттестации (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее - Закон N 426-ФЗ). Исключением будут лишь те случаи, когда понадобится провести внеплановую спецоценку. Они перечислены в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. Например, ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест либо изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников. А вот смена адреса не является основанием для проведения внеплановой спецоценки. Ведь эта причина в перечне исключений не поименована (ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).
Вопрос: СОУТ врачу установлен бактериологический вредный фактор, но его несколько раз в год направляют в командировку (медкомиссия при военкомате). Бухгалтерия считает, что при работе в военкомате исчезает вредный фактор и не надо предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за вредный фактор. Действительно ли это так?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В соответствии с СОУТ у врача-дерматовенеролога установлен бактериологический вредный фактор 3.3. Однако на основании Приказа Минздрава РФ врачей несколько раз в год направляют в командировку для участия в медкомиссиях при военкомате, т.е. изменяется местонахождение их рабочего места, при этом исполняют они по-прежнему обязанности врача-дерматовенеролога. Наша централизованная бухгалтерия считает, что в данном случае при работе в военкомате исчезает вредный фактор (СОУТ ведь там никто не проводил) и поэтому не надо предоставлять работникам положенный за вредный фактор дополнительный оплачиваемый отпуск. 1. Действительно ли в этом случае выявленный вредный бактериологический фактор 3.3 исчезает? Интересует именно интенсивность 3.3, поскольку бактериологический фактор автоматически присутствует у всех медработников. 2. У кого в данном случае можно запросить информацию о СОУТ при работе в медкомиссии в военкомате?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В соответствии с СОУТ у врача-дерматовенеролога установлен бактериологический вредный фактор 3.3. Однако на основании Приказа Минздрава РФ врачей несколько раз в год направляют в командировку для участия в медкомиссиях при военкомате, т.е. изменяется местонахождение их рабочего места, при этом исполняют они по-прежнему обязанности врача-дерматовенеролога. Наша централизованная бухгалтерия считает, что в данном случае при работе в военкомате исчезает вредный фактор (СОУТ ведь там никто не проводил) и поэтому не надо предоставлять работникам положенный за вредный фактор дополнительный оплачиваемый отпуск. 1. Действительно ли в этом случае выявленный вредный бактериологический фактор 3.3 исчезает? Интересует именно интенсивность 3.3, поскольку бактериологический фактор автоматически присутствует у всех медработников. 2. У кого в данном случае можно запросить информацию о СОУТ при работе в медкомиссии в военкомате?
Вопрос: ...Организация переехала в арендованное помещение, у владельца которого отсутствует право собственности. Возможно ли в нем осуществить проведение СОУТ? Какой юридический адрес указать в картах СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Организация месяц назад переехала в арендованное помещение согласно договору аренды. Офисное здание введено в эксплуатацию, но у владельца объекта отсутствует на данный момент право собственности. В связи с этим информация по внесению изменений в юридический адрес нашего предприятия будет представлена в ИФНС только после регистрации права собственности. В соответствии с трудовым законодательством нам необходимо провести СОУТ на рабочих местах. В связи с этим прошу разъяснить, возможно ли осуществить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в арендуемом здании (по фактическому месту нахождения рабочих мест)? Какой юридический адрес необходимо указать в картах СОУТ? Как поступить нам в данной ситуации, чтобы не нарушить законодательство? Напомню, у владельца объекта на данный момент отсутствует право собственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Организация месяц назад переехала в арендованное помещение согласно договору аренды. Офисное здание введено в эксплуатацию, но у владельца объекта отсутствует на данный момент право собственности. В связи с этим информация по внесению изменений в юридический адрес нашего предприятия будет представлена в ИФНС только после регистрации права собственности. В соответствии с трудовым законодательством нам необходимо провести СОУТ на рабочих местах. В связи с этим прошу разъяснить, возможно ли осуществить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в арендуемом здании (по фактическому месту нахождения рабочих мест)? Какой юридический адрес необходимо указать в картах СОУТ? Как поступить нам в данной ситуации, чтобы не нарушить законодательство? Напомню, у владельца объекта на данный момент отсутствует право собственности.
Интервью: Кому в 2015 году нужно поторопиться со спецоценкой условий труда
("Упрощенка", 2015, N 6)- Здесь можно говорить об аналогичных рабочих местах (ст. 9 и п. 1 ст. 16 Закона N 426-ФЗ). А при выявлении таких рабочих мест специальную оценку условий труда достаточно провести в отношении 20% от общего числа рабочих мест, но не менее чем двух. Затем полученные результаты можно применять ко всем выявленным аналогичным рабочим местам.
("Упрощенка", 2015, N 6)- Здесь можно говорить об аналогичных рабочих местах (ст. 9 и п. 1 ст. 16 Закона N 426-ФЗ). А при выявлении таких рабочих мест специальную оценку условий труда достаточно провести в отношении 20% от общего числа рабочих мест, но не менее чем двух. Затем полученные результаты можно применять ко всем выявленным аналогичным рабочим местам.
Вопрос: Для специалиста, выполняющего обязанности электрогазосварщика, проведена СОУТ с классом 3.1. Его перевели на должность старшего специалиста с классом 2. Функциональные обязанности и фактическое местонахождение сотрудника не изменились. Можем ли мы приравнять карту специалиста с классом 3.1 для данного сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025