Сотруднику ошибочно выплатили сумму
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотруднику ошибочно выплатили сумму (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы3. Удержание сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок либо в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника об удержании суммы, излишне выплаченной ему вследствие счетных ошибок >>>
Формы
Готовое решение: Как пересчитать пособие по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится взыскать в судебном порядке суммы, излишне выплаченные работникам по причине совершения ошибок, не относящихся к счетным. Это не предусмотрено законодательством (ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится взыскать в судебном порядке суммы, излишне выплаченные работникам по причине совершения ошибок, не относящихся к счетным. Это не предусмотрено законодательством (ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Сумма премии, выплаченной работнику после его увольнения, может уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, только если локальными нормативными актами организации предусматриваются порядок и условия выплаты премии уволенному работнику (письмо Минфина России от 08.05.2020 N 03-03-06/1/37404).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Сумма премии, выплаченной работнику после его увольнения, может уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, только если локальными нормативными актами организации предусматриваются порядок и условия выплаты премии уволенному работнику (письмо Минфина России от 08.05.2020 N 03-03-06/1/37404).
Вопрос: Вправе ли организация удержать из заработной платы работника ошибочно выплаченные дважды суточные? Как взыскать излишне выплаченную сумму? Если решено ее не взыскивать, то надо ли начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику ошибочно выплачены дважды суточные - авансом перед командировкой и по авансовому отчету. Вправе ли организация удержать переплату из заработной платы работника? Если не вправе и работник откажется возвращать переплату, то в каком порядке организация может ее взыскать? Если решено не взыскивать переплату, то надо ли начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику ошибочно выплачены дважды суточные - авансом перед командировкой и по авансовому отчету. Вправе ли организация удержать переплату из заработной платы работника? Если не вправе и работник откажется возвращать переплату, то в каком порядке организация может ее взыскать? Если решено не взыскивать переплату, то надо ли начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ?
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Удержания из зарплаты могут производиться только в строго определенных случаях. Например, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты, погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
(КонсультантПлюс, 2025)Удержания из зарплаты могут производиться только в строго определенных случаях. Например, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты, погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Ошибка в сумме выплат работника
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Ошибка в сумме выплат работника
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Представляется, что для правильного применения ст. 137 ТК РФ не имеет принципиального значения, какое понимание следует заложить в термин "счетная ошибка", поскольку сумма была перечислена работнику ошибочно, он ее не заработал, вследствие чего обязан вернуть. Считать ли техническую ошибку за счетную, имеет значение только для тех работников, которые ее допустили, поскольку они в связи с этим могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Таким образом, следует поддержать авторов, указывающих на то, что "действующие ныне правила неоправданно отделяют счетную ошибку от других технических ошибок. По сути, это явления одного порядка, это именно ошибки, т.е. действия, которые произошли в результате небрежности работника" <19>. Кроме того, вряд ли ошибочные данные, внесенные в Табель учета рабочего времени, можно считать именно счетной ошибкой, а следовательно, и удержания из заработной платы в случае получения работником за этот период пособия по временной нетрудоспособности невозможно будет охватить ст. 137 ТК РФ. В связи с этим думается, что под счетной ошибкой следует понимать суммы, ошибочно выплаченные работнику независимо от того, в связи с чем они были допущены.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Представляется, что для правильного применения ст. 137 ТК РФ не имеет принципиального значения, какое понимание следует заложить в термин "счетная ошибка", поскольку сумма была перечислена работнику ошибочно, он ее не заработал, вследствие чего обязан вернуть. Считать ли техническую ошибку за счетную, имеет значение только для тех работников, которые ее допустили, поскольку они в связи с этим могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Таким образом, следует поддержать авторов, указывающих на то, что "действующие ныне правила неоправданно отделяют счетную ошибку от других технических ошибок. По сути, это явления одного порядка, это именно ошибки, т.е. действия, которые произошли в результате небрежности работника" <19>. Кроме того, вряд ли ошибочные данные, внесенные в Табель учета рабочего времени, можно считать именно счетной ошибкой, а следовательно, и удержания из заработной платы в случае получения работником за этот период пособия по временной нетрудоспособности невозможно будет охватить ст. 137 ТК РФ. В связи с этим думается, что под счетной ошибкой следует понимать суммы, ошибочно выплаченные работнику независимо от того, в связи с чем они были допущены.