Сотрудник увольняется раньше даты сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник увольняется раньше даты сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.03.2023 по делу N 33-4686/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что после восстановления судом на работе ему было вручено уведомление об увольнении, при этом ему не предлагались все имеющиеся вакансии, исключение из штатного расписания ставки, замещаемой истцом, направлено на избавление от конкретного работника (истца).
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом судебная коллегия обращает внимание на то, что действительность (реальность) сокращения подтверждается совокупностью двух обстоятельств - изданием приказа о сокращении и новым штатным расписанием, в котором на дату увольнения работника (или ранее) отсутствует должность увольняемого работника или уменьшено количество штатных единиц по должности. Данный вывод следует из требований постановления Государственного комитета РФ по статистике от 05 января 2004 года N "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", в частности, из содержания приведенной в нем формы N Т-3 (штатное расписание) и Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Так, согласно названным Указаниям, изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Следовательно, приказ о сокращении той или иной должности не свидетельствует о реальности сокращения, если он не исполнен, то есть если не изменено само штатное расписание, в котором на дату увольнения или ранее сокращаемая должность должна отсутствовать. В силу п. 2 постановления Государственного комитета РФ по статистике 05 января 2004 года N 1 унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. 1.1 постановления, к числу которых относится и форма N Т-3 (штатное расписание), распространяются на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что после восстановления судом на работе ему было вручено уведомление об увольнении, при этом ему не предлагались все имеющиеся вакансии, исключение из штатного расписания ставки, замещаемой истцом, направлено на избавление от конкретного работника (истца).
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом судебная коллегия обращает внимание на то, что действительность (реальность) сокращения подтверждается совокупностью двух обстоятельств - изданием приказа о сокращении и новым штатным расписанием, в котором на дату увольнения работника (или ранее) отсутствует должность увольняемого работника или уменьшено количество штатных единиц по должности. Данный вывод следует из требований постановления Государственного комитета РФ по статистике от 05 января 2004 года N "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", в частности, из содержания приведенной в нем формы N Т-3 (штатное расписание) и Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Так, согласно названным Указаниям, изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Следовательно, приказ о сокращении той или иной должности не свидетельствует о реальности сокращения, если он не исполнен, то есть если не изменено само штатное расписание, в котором на дату увольнения или ранее сокращаемая должность должна отсутствовать. В силу п. 2 постановления Государственного комитета РФ по статистике 05 января 2004 года N 1 унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. 1.1 постановления, к числу которых относится и форма N Т-3 (штатное расписание), распространяются на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88-20258/2021 по делу N 2-2092/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагал увольнение из организации незаконным, поскольку ему не предложены вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Отклоняя доводы истца о незаконности увольнения по мотиву того, что занимаемая им должность была сокращена позднее, с 01.05.2020 г., суд исходил из того, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит запрета на увольнение работника по сокращению штата работников организации ранее даты сокращения занимаемой должности. Данное обстоятельство в рассматриваемом случае, не свидетельствует о мнимости сокращения должности, замещаемой истцом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагал увольнение из организации незаконным, поскольку ему не предложены вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Отклоняя доводы истца о незаконности увольнения по мотиву того, что занимаемая им должность была сокращена позднее, с 01.05.2020 г., суд исходил из того, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит запрета на увольнение работника по сокращению штата работников организации ранее даты сокращения занимаемой должности. Данное обстоятельство в рассматриваемом случае, не свидетельствует о мнимости сокращения должности, замещаемой истцом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Не спешите сразу увольнять работника, если вы вручали ему уведомление о сокращении в отпуске по уходу за ребенком и так получилось, что указанная в нем дата увольнения ранее даты выхода работника на работу. В этом случае рекомендуем принимать решение об увольнении с учетом судебной практики вашего региона.
(КонсультантПлюс, 2024)Не спешите сразу увольнять работника, если вы вручали ему уведомление о сокращении в отпуске по уходу за ребенком и так получилось, что указанная в нем дата увольнения ранее даты выхода работника на работу. В этом случае рекомендуем принимать решение об увольнении с учетом судебной практики вашего региона.
Вопрос: В период проведения сокращения штата, до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, одному из работников поступило предложение о трудоустройстве к другому работодателю. Можно ли уволить работника на основании перевода к другому работодателю?
(Консультация эксперта, 2021)Увольнение в связи с переводом к другому работодателю - это увольнение по общим основаниям (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если организация получила письмо-приглашение с просьбой о переводе работника к новому работодателю, сам работник подал заявление с просьбой перевести его к новому работодателю с указанием даты из письма-приглашения и данная дата наступает раньше увольнения в связи с сокращением штата, то трудовой договор должен быть расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2021)Увольнение в связи с переводом к другому работодателю - это увольнение по общим основаниям (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если организация получила письмо-приглашение с просьбой о переводе работника к новому работодателю, сам работник подал заявление с просьбой перевести его к новому работодателю с указанием даты из письма-приглашения и данная дата наступает раньше увольнения в связи с сокращением штата, то трудовой договор должен быть расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Если выходное пособие выплачивается в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, то на момент уведомления работника об увольнении в бухгалтерском учете признают соответствующее оценочное обязательство. При начислении выходного пособия возникшие затраты относят на погашение ранее признанного оценочного обязательства.
(КонсультантПлюс, 2024)Если выходное пособие выплачивается в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, то на момент уведомления работника об увольнении в бухгалтерском учете признают соответствующее оценочное обязательство. При начислении выходного пособия возникшие затраты относят на погашение ранее признанного оценочного обязательства.
Решение Верховного Суда РФ от 10.03.2006 N ГКПИ06-114
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 5 Инструкции о порядке зачисления сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий, утвержденной Приказом ФТС РФ от 02.02.2005 N 75>Положения абзаца первого пункта 5 Инструкции о том, что время нахождения в распоряжении не может превышать срок действия контракта, ранее заключенного с сотрудником по должности, которая была сокращена при проведении организационно-штатных мероприятий, соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации о службе в таможенных органах, поскольку по окончании предусмотренного контрактом срока службы возникшие правоотношения прекращаются.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 5 Инструкции о порядке зачисления сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий, утвержденной Приказом ФТС РФ от 02.02.2005 N 75>Положения абзаца первого пункта 5 Инструкции о том, что время нахождения в распоряжении не может превышать срок действия контракта, ранее заключенного с сотрудником по должности, которая была сокращена при проведении организационно-штатных мероприятий, соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации о службе в таможенных органах, поскольку по окончании предусмотренного контрактом срока службы возникшие правоотношения прекращаются.