Сотрудник уволился трудовую не забрал
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник уволился трудовую не забрал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в день увольнения не заберет трудовую книжку, которая на него ведется, направьте ему специальное уведомление. Если он не заберет сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, заверьте их надлежащим образом и направьте на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в день увольнения не заберет трудовую книжку, которая на него ведется, направьте ему специальное уведомление. Если он не заберет сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, заверьте их надлежащим образом и направьте на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о выдаче трудовой книжки работник пишет в свободной форме, так как нормативно утвержденной нет. Такое заявление обязательно запрашивайте, если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения и вы не высылали ее по почте (например, работник не согласился на это). Это следует из ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о выдаче трудовой книжки работник пишет в свободной форме, так как нормативно утвержденной нет. Такое заявление обязательно запрашивайте, если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения и вы не высылали ее по почте (например, работник не согласился на это). Это следует из ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.11.2022 N 14-2/ООГ-7143 <О передаче трудовой книжки и уведомления о ее получении работнику, отсутствующему при увольнении, через другого действующего работника>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Ситуация следующая. Сотруднице по ее заявлению ведется бумажная трудовая книжка. После увольнения работница свою трудовую не забирает. Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель должен передать уведомление о невозможности выдать трудовую книжку. Учитывая эту обязанность, можно ли передать женщине трудовую вместе с упомянутым уведомлением через одного из действующих работников компании (ее бывшего коллегу), при условии, что та даст расписку в получении уведомления?
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Ситуация следующая. Сотруднице по ее заявлению ведется бумажная трудовая книжка. После увольнения работница свою трудовую не забирает. Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель должен передать уведомление о невозможности выдать трудовую книжку. Учитывая эту обязанность, можно ли передать женщине трудовую вместе с упомянутым уведомлением через одного из действующих работников компании (ее бывшего коллегу), при условии, что та даст расписку в получении уведомления?
Статья: Передать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзя
("Главная книга", 2022, N 24)Один из работодателей столкнулся с тем, что уволившийся работник не забирает свою трудовую книжку. В связи с этим у работодателя возник вопрос, можно ли передать этому бывшему работнику его трудовую книжку через другого сотрудника организации.
("Главная книга", 2022, N 24)Один из работодателей столкнулся с тем, что уволившийся работник не забирает свою трудовую книжку. В связи с этим у работодателя возник вопрос, можно ли передать этому бывшему работнику его трудовую книжку через другого сотрудника организации.