Сотрудник ушел на больничный перед увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник ушел на больничный перед увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать работодателю, если работник ушел на больничный перед отпуском с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать работодателю, если работник ушел на больничный перед отпуском с последующим увольнением
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)Больничный в отпуске может отодвинуть дату сокращения
("Главная книга", 2025, N 18)Больничный в отпуске может отодвинуть дату сокращения
Вопрос: ...Имеет ли работодатель право уволить меня или переводить на мою прежнюю должность, если основной сотрудник еще не выходит из декрета? Может ли стать декретная должность моей постоянной, пока я буду в декрете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В июле 2014 г. устроилась в организацию, обычный трудовой договор (несрочный). В июле 2016 г. временно переведена на декретное место по дополнительному соглашению до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник, не выходя из первого декрета, уже ушел во второй. Сейчас в декрет собираюсь я. Работодатель сначала собирался уволить меня после больничного по беременности и родам, теперь говорит о том, что переведет меня на прежнюю должность перед декретом. Насколько известно мне, если основной сотрудник так и не выйдет на работу, то его должность у меня станет постоянной. Так ли это? Остаться на декретной должности мне интересно, так как оплата труда выше. А также работодатель грозит увольнением, если я останусь на декретной должности и уйду с нее в декрет. Может ли работодатель меня уволить? Имеет ли право переводить на мою прежнюю должность, если основной сотрудник еще не выходит из декрета? Может ли стать декретная должность моей постоянной, пока я буду в декрете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В июле 2014 г. устроилась в организацию, обычный трудовой договор (несрочный). В июле 2016 г. временно переведена на декретное место по дополнительному соглашению до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник, не выходя из первого декрета, уже ушел во второй. Сейчас в декрет собираюсь я. Работодатель сначала собирался уволить меня после больничного по беременности и родам, теперь говорит о том, что переведет меня на прежнюю должность перед декретом. Насколько известно мне, если основной сотрудник так и не выйдет на работу, то его должность у меня станет постоянной. Так ли это? Остаться на декретной должности мне интересно, так как оплата труда выше. А также работодатель грозит увольнением, если я останусь на декретной должности и уйду с нее в декрет. Может ли работодатель меня уволить? Имеет ли право переводить на мою прежнюю должность, если основной сотрудник еще не выходит из декрета? Может ли стать декретная должность моей постоянной, пока я буду в декрете?
Вопрос: Наш сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. В последний день работы перед отпуском был оформлен приказ о расторжении трудового договора, произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка. В течение отпуска работник заболел и представил нам больничный лист. Нужно ли нам издавать приказ о продлении отпуска и, соответственно, менять записи в трудовой книжке?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 6)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 6
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 6)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 6
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Кадровая практика изобилует случаями, когда основной работник уходит в отпуск, на больничный, отстраняется и т.д., а на его место принимают заменяющего работника "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым... сохраняется место работы" (по ст. 59 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Кадровая практика изобилует случаями, когда основной работник уходит в отпуск, на больничный, отстраняется и т.д., а на его место принимают заменяющего работника "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым... сохраняется место работы" (по ст. 59 ТК РФ).
Вопрос: Я подал заявление об увольнении 24 марта 2020 г., 26.03.2020 ушел на больничный. Больничный лист закроется 07.03.2020, т.е. в последний рабочий день перед увольнением. Как работодатель должен оформить процедуру моего увольнения в период действия карантина (организация не работает) по коронавирусу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я подал заявление об увольнении 24 марта 2020 г., 26.03.2020 ушел на больничный. Больничный лист закроется 07.03.2020, т.е. в последний рабочий день перед увольнением. Как работодатель должен оформить процедуру моего увольнения в период действия карантина (организация не работает) по коронавирусу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я подал заявление об увольнении 24 марта 2020 г., 26.03.2020 ушел на больничный. Больничный лист закроется 07.03.2020, т.е. в последний рабочий день перед увольнением. Как работодатель должен оформить процедуру моего увольнения в период действия карантина (организация не работает) по коронавирусу?
Вопрос: Наш сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. В последний день работы перед отпуском был оформлен приказ о расторжении трудового договора, произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка. В течение отпуска работник заболел и представил нам больничный лист. Нужно ли нам издавать приказ о продлении отпуска и, соответственно, менять записи в трудовой книжке?
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 7)"Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 7
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 7)"Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 7
Вопрос: Сотрудник написал заявление на увольнение и ушел на больничный. Пробыл на больничном 14 дней - как раз столько он должен был отработать перед увольнением. После закрытия больничного должен ли сотрудник еще отрабатывать 14 дней?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Отправляем работника в отпуск с последующим увольнением
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2020, N 12)Соответственно, 30-дневный срок, в течение которого действует норма, установленная п. 2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ, начинает течь после последнего дня отпуска - дня прекращения трудового договора. Так, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13 рассмотрена ситуация, когда работодатель отказался оплачивать листок нетрудоспособности, поскольку посчитал, что временная нетрудоспособность наступила по истечении 30-дневного срока со дня прекращения работы по трудовому договору. При этом днем прекращения трудовых отношений работодатель счел последний день работы работника перед отпуском. Действия работодателя признаны незаконными. Суд указал, что днем прекращения трудовых отношений является последний день отпуска. В пользу работника взыскано пособие по временной нетрудоспособности.
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2020, N 12)Соответственно, 30-дневный срок, в течение которого действует норма, установленная п. 2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ, начинает течь после последнего дня отпуска - дня прекращения трудового договора. Так, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13 рассмотрена ситуация, когда работодатель отказался оплачивать листок нетрудоспособности, поскольку посчитал, что временная нетрудоспособность наступила по истечении 30-дневного срока со дня прекращения работы по трудовому договору. При этом днем прекращения трудовых отношений работодатель счел последний день работы работника перед отпуском. Действия работодателя признаны незаконными. Суд указал, что днем прекращения трудовых отношений является последний день отпуска. В пользу работника взыскано пособие по временной нетрудоспособности.
Вопрос: ...Дата увольнения сотрудника ОВД согласно приказу пришлась на последний день отпуска. Во время отпуска сотрудник находился на больничном. Нужно ли продлевать отпуск на период больничного и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)В Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 разъяснено, что фактически трудовые отношения с сотрудником прекращаются с момента начала отпуска. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается.
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)В Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 разъяснено, что фактически трудовые отношения с сотрудником прекращаются с момента начала отпуска. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Статья: Исчисление больничных, декретных и других пособий в условиях кризиса
(Котко Е.А.)
("Налоговый вестник", 2009, N 11)В период экономического кризиса привычным явлением стало введение на предприятиях неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели. В отдельных случаях работников отправляют в простой или неоплачиваемые отпуска. В свою очередь, работники, не довольные своим новым положением (задержкой или невыплатой зарплаты, увольнениями), устраивают забастовки. Но... жизнь продолжается: работники болеют, уходят в декрет, рожают детей. А перед бухгалтерами встают новые задачи: как правильно рассчитать полагающиеся в этих случаях работникам социальные пособия. Ведь независимо от экономических условий трудовое законодательство гарантирует работникам социальное обеспечение.
(Котко Е.А.)
("Налоговый вестник", 2009, N 11)В период экономического кризиса привычным явлением стало введение на предприятиях неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели. В отдельных случаях работников отправляют в простой или неоплачиваемые отпуска. В свою очередь, работники, не довольные своим новым положением (задержкой или невыплатой зарплаты, увольнениями), устраивают забастовки. Но... жизнь продолжается: работники болеют, уходят в декрет, рожают детей. А перед бухгалтерами встают новые задачи: как правильно рассчитать полагающиеся в этих случаях работникам социальные пособия. Ведь независимо от экономических условий трудовое законодательство гарантирует работникам социальное обеспечение.