Сотрудник пьяный на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник пьяный на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение вреда при несчастном случае на производстве или профзаболевании
(КонсультантПлюс, 2026)...Определяя размер морального вреда, суд исходил из того, что несчастный случай произошел при наличии виновных действий работодателя, не принявшего меры к отстранению работника, находящегося в состоянии опьянения, от работы, не обеспечившего контроль за организацией и проведением работ по поиску неисправностей железнодорожных путей, а также самого работника, в действиях которого усматривается грубая неосторожность, выразившаяся в том, что он находился на железнодорожных путях в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем уменьшил размер заявленной компенсации с 750000 руб. до 350000 руб. в пользу каждого истца..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Определяя размер морального вреда, суд исходил из того, что несчастный случай произошел при наличии виновных действий работодателя, не принявшего меры к отстранению работника, находящегося в состоянии опьянения, от работы, не обеспечившего контроль за организацией и проведением работ по поиску неисправностей железнодорожных путей, а также самого работника, в действиях которого усматривается грубая неосторожность, выразившаяся в том, что он находился на железнодорожных путях в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем уменьшил размер заявленной компенсации с 750000 руб. до 350000 руб. в пользу каждого истца..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 55 "Доказательства" ГПК РФ"Факт появления сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям наблюдавшими работника людьми, не являющимися специалистами в таком доказывании, и может подтверждаться любыми достоверными доказательствами, что следует из положений ст. ст. 55, 59, 60, 67 ГПК РФ, то есть показаниями свидетелей, письменными доказательствами."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о появлении на работе работника с признаками опьянения, вызванного приемом лекарственных препаратов >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Проведение медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) работодатель организует при необходимости в целях диагностики и предупреждения профессиональных заболеваний, а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников, занятых на подземных работах, проводимых на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Проведение медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) работодатель организует при необходимости в целях диагностики и предупреждения профессиональных заболеваний, а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников, занятых на подземных работах, проводимых на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Процедура увольнения за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения
(утв. Рострудом)Процедура увольнения за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения
Формы
Вопрос: Работнику за вождение в алкогольном опьянении назначены обязательные работы на срок 320 часов, запрет на вождение автомобиля на два года шесть месяцев. По должности работник не управляет транспортным средством. Должен ли работодатель оформить направление работника на обязательные работы или предпринять иные действия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику за вождение в алкогольном опьянении назначены обязательные работы на срок 320 часов и запрет на вождение автомобиля на два года шесть месяцев. В рамках должностных обязанностей работник не управляет транспортным средством. Должен ли работодатель оформить направление работника на обязательные работы или предпринять какие-либо иные действия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику за вождение в алкогольном опьянении назначены обязательные работы на срок 320 часов и запрет на вождение автомобиля на два года шесть месяцев. В рамках должностных обязанностей работник не управляет транспортным средством. Должен ли работодатель оформить направление работника на обязательные работы или предпринять какие-либо иные действия?
Вопрос: Командированный работник в свободное от работы время в нетрезвом виде причинил ущерб имуществу гостиницы. Может ли работодатель применить к нему дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Командированный работник в свободное от работы время в нетрезвом виде причинил ущерб имуществу гостиницы. Может ли работодатель применить к нему дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Командированный работник в свободное от работы время в нетрезвом виде причинил ущерб имуществу гостиницы. Может ли работодатель применить к нему дисциплинарное взыскание?
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)С помощью приостановления трудового договора реализуются как внешние по отношению к трудовому договору (публичные) интересы, так и внутренние (частные) интересы. Последние могут быть связаны с необходимостью пресечения нарушений трудовой дисциплины и предотвращения риска негативных последствий для работодателя и/или работника, к которым может привести, например, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)С помощью приостановления трудового договора реализуются как внешние по отношению к трудовому договору (публичные) интересы, так и внутренние (частные) интересы. Последние могут быть связаны с необходимостью пресечения нарушений трудовой дисциплины и предотвращения риска негативных последствий для работодателя и/или работника, к которым может привести, например, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы1. Оформление факта появления работника на работе в состоянии опьянения при отстранении от нее