Сотрудник пьяный на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник пьяный на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение вреда при несчастном случае на производстве или профзаболевании
(КонсультантПлюс, 2025)...Определяя размер морального вреда, суд исходил из того, что несчастный случай произошел при наличии виновных действий работодателя, не принявшего меры к отстранению работника, находящегося в состоянии опьянения, от работы, не обеспечившего контроль за организацией и проведением работ по поиску неисправностей железнодорожных путей, а также самого работника, в действиях которого усматривается грубая неосторожность, выразившаяся в том, что он находился на железнодорожных путях в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем уменьшил размер заявленной компенсации с 750000 руб. до 350000 руб. в пользу каждого истца..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Определяя размер морального вреда, суд исходил из того, что несчастный случай произошел при наличии виновных действий работодателя, не принявшего меры к отстранению работника, находящегося в состоянии опьянения, от работы, не обеспечившего контроль за организацией и проведением работ по поиску неисправностей железнодорожных путей, а также самого работника, в действиях которого усматривается грубая неосторожность, выразившаяся в том, что он находился на железнодорожных путях в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем уменьшил размер заявленной компенсации с 750000 руб. до 350000 руб. в пользу каждого истца..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 55 "Доказательства" ГПК РФ"Факт появления сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям наблюдавшими работника людьми, не являющимися специалистами в таком доказывании, и может подтверждаться любыми достоверными доказательствами, что следует из положений ст. ст. 55, 59, 60, 67 ГПК РФ, то есть показаниями свидетелей, письменными доказательствами."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о появлении на работе работника с признаками опьянения, вызванного приемом лекарственных препаратов >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Проведение медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) работодатель организует при необходимости в целях диагностики и предупреждения профессиональных заболеваний, а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников, занятых на подземных работах, проводимых на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам.
(ред. от 29.09.2025)Проведение медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) работодатель организует при необходимости в целях диагностики и предупреждения профессиональных заболеваний, а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников, занятых на подземных работах, проводимых на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Процедура увольнения за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения
(утв. Рострудом)Процедура увольнения за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения
Вопрос: Работнику за вождение в алкогольном опьянении назначены обязательные работы на срок 320 часов, запрет на вождение автомобиля на два года шесть месяцев. По должности работник не управляет транспортным средством. Должен ли работодатель оформить направление работника на обязательные работы или предпринять иные действия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику за вождение в алкогольном опьянении назначены обязательные работы на срок 320 часов и запрет на вождение автомобиля на два года шесть месяцев. В рамках должностных обязанностей работник не управляет транспортным средством. Должен ли работодатель оформить направление работника на обязательные работы или предпринять какие-либо иные действия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику за вождение в алкогольном опьянении назначены обязательные работы на срок 320 часов и запрет на вождение автомобиля на два года шесть месяцев. В рамках должностных обязанностей работник не управляет транспортным средством. Должен ли работодатель оформить направление работника на обязательные работы или предпринять какие-либо иные действия?
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
Вопрос: Что указать в табеле учета рабочего времени, если работник в состоянии лекарственного опьянения корвалолом был отстранен от работы, но в тот же день взял больничный?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Что указать в табеле учета рабочего времени, если работник в состоянии лекарственного опьянения корвалолом был отстранен от работы, но в тот же день взял больничный?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Что указать в табеле учета рабочего времени, если работник в состоянии лекарственного опьянения корвалолом был отстранен от работы, но в тот же день взял больничный?
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как применить взыскание к работнику за нахождение на работе в пьяном состоянии
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как применить взыскание к работнику за нахождение на работе в пьяном состоянии
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Что считается появлением на работе в состоянии опьянения? Когда есть основания полагать, что сотрудник находится в состоянии опьянения, которое влечет за собой применение работодателем мер дисциплинарной ответственности? Можно ли привлечь к ответственности сотрудника, которого застали в нетрезвом виде в командировке (либо на пути к месту командирования или обратно)? А если он пришел пьяным на работу, но во время своего отгула или даже отпуска? Когда состояние опьянения не повод для увольнения? Как составить акт о нахождении на работе в состоянии опьянения и что делать, если работник отказывается его подписывать? Как поступить, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения или предоставить акт работодателю?
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Что считается появлением на работе в состоянии опьянения? Когда есть основания полагать, что сотрудник находится в состоянии опьянения, которое влечет за собой применение работодателем мер дисциплинарной ответственности? Можно ли привлечь к ответственности сотрудника, которого застали в нетрезвом виде в командировке (либо на пути к месту командирования или обратно)? А если он пришел пьяным на работу, но во время своего отгула или даже отпуска? Когда состояние опьянения не повод для увольнения? Как составить акт о нахождении на работе в состоянии опьянения и что делать, если работник отказывается его подписывать? Как поступить, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения или предоставить акт работодателю?
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Первый вариант предполагает, что работодатель по своим мотивам либо реализует конкретное полномочие, либо отказывается от его реализации. Нельзя однозначно сказать, что в таких случаях не будет отрицательных правовых последствий для работодателя и работников. Негативные правовые последствия могут возникнуть, когда работодатель не реализует полномочие, которое одновременно является его обязанностью (например, не отстраняет от работы работника в состоянии алкогольного опьянения). Последствия может иметь и отказ от реализации полномочия работодателя, которое не является его обязанностью. Например, в соответствии с п. 2.1 ст. 52 Градостроительного кодекса РФ (далее - ГрК РФ) для юридического лица необязательно членство в саморегулируемой организации в области строительства для выполнения по договору строительного подряда работ, стоимость которых не превышает 3 млн руб., но если стоимость выше, то такое членство обязательно. Одним из его условий является наличие в штате работников, включенных в национальный реестр специалистов в области строительства (ст. 55.5-1 ГрК РФ); чтобы быть членами этого реестра, работники должны не реже чем один раз в пять лет повышать свою квалификацию (подп. 4 п. 6 ст. 55.5-1 ГрК РФ). В такой ситуации, если работодатель не реализует свое полномочие по проведению обучения работников для повышения их квалификации, то он лишится членства в саморегулируемой организации и не сможет выполнять ряд строительных работ, а работники могут быть исключены из национального реестра специалистов.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Первый вариант предполагает, что работодатель по своим мотивам либо реализует конкретное полномочие, либо отказывается от его реализации. Нельзя однозначно сказать, что в таких случаях не будет отрицательных правовых последствий для работодателя и работников. Негативные правовые последствия могут возникнуть, когда работодатель не реализует полномочие, которое одновременно является его обязанностью (например, не отстраняет от работы работника в состоянии алкогольного опьянения). Последствия может иметь и отказ от реализации полномочия работодателя, которое не является его обязанностью. Например, в соответствии с п. 2.1 ст. 52 Градостроительного кодекса РФ (далее - ГрК РФ) для юридического лица необязательно членство в саморегулируемой организации в области строительства для выполнения по договору строительного подряда работ, стоимость которых не превышает 3 млн руб., но если стоимость выше, то такое членство обязательно. Одним из его условий является наличие в штате работников, включенных в национальный реестр специалистов в области строительства (ст. 55.5-1 ГрК РФ); чтобы быть членами этого реестра, работники должны не реже чем один раз в пять лет повышать свою квалификацию (подп. 4 п. 6 ст. 55.5-1 ГрК РФ). В такой ситуации, если работодатель не реализует свое полномочие по проведению обучения работников для повышения их квалификации, то он лишится членства в саморегулируемой организации и не сможет выполнять ряд строительных работ, а работники могут быть исключены из национального реестра специалистов.
Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?