Сотрудник пьяный как наказать
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник пьяный как наказать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 13 "Права полиции" Федерального закона "О полиции""Исходя из положений статьи 13 Федерального закона от 07 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" факт остановки сотрудником полиции транспортного средства под управлением Ч. нельзя признать незаконным, поскольку сотрудники полиции при несении службы имеют право останавливать транспортные средства, если это необходимо для выполнения возложенных на полицию обязанностей по обеспечению безопасности дорожного движения, проверять документы на право пользования и управления ими, документы на транспортные средства и перевозимые грузы, наличие страхового полиса обязательного страхования гражданской ответственности владельца транспортного средства, при этом на сотрудников полиции возложены обязанности по выявлению, пресечению и предупреждению правонарушений. При наличии признаков опьянения, позволяющих полагать, что водитель Ч. находится в состоянии опьянения, он обоснованно отстранен от управления транспортным средством и поскольку пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения он отказался, следует признать, что на медицинское освидетельствование на состояние опьянения Ч. направлен законно и он обязан был пройти такое освидетельствование."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 242 "Полная материальная ответственность работника" Трудового кодекса РФНепосредственно действиями ответчика в момент его нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте ущерба имуществу истца не причинено, сама выплата штрафа не направлена на возмещение причиненного третьему лицу ущерба, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие риски возможны, если нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за появление на работе пьяным
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие риски возможны, если нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за появление на работе пьяным
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Что считается появлением на работе в состоянии опьянения? Когда есть основания полагать, что сотрудник находится в состоянии опьянения, которое влечет за собой применение работодателем мер дисциплинарной ответственности? Можно ли привлечь к ответственности сотрудника, которого застали в нетрезвом виде в командировке (либо на пути к месту командирования или обратно)? А если он пришел пьяным на работу, но во время своего отгула или даже отпуска? Когда состояние опьянения не повод для увольнения? Как составить акт о нахождении на работе в состоянии опьянения и что делать, если работник отказывается его подписывать? Как поступить, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения или предоставить акт работодателю?
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Что считается появлением на работе в состоянии опьянения? Когда есть основания полагать, что сотрудник находится в состоянии опьянения, которое влечет за собой применение работодателем мер дисциплинарной ответственности? Можно ли привлечь к ответственности сотрудника, которого застали в нетрезвом виде в командировке (либо на пути к месту командирования или обратно)? А если он пришел пьяным на работу, но во время своего отгула или даже отпуска? Когда состояние опьянения не повод для увольнения? Как составить акт о нахождении на работе в состоянии опьянения и что делать, если работник отказывается его подписывать? Как поступить, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения или предоставить акт работодателю?
Статья: Приготовление к взяточничеству
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2025, N 4)По мнению П.С. Яни, не всегда обещание или предложение взяточничества однозначно является приготовлением к преступлению. Автор пишет об отсутствии в действиях обещающего или предлагающего взятку должностному лицу состава приготовления к преступлению, предусмотренному ст. 291 УК РФ, если обещающий реально передавать взятку не намеревался. Приводится пример предложения гражданином, задержанным за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, взятки сотрудникам ГИБДД за освобождение от административной ответственности. По делу было установлено, что обещаемые должностным лицам денежные средства у виновного отсутствовали. Действительно, в соответствии с п. 13.1 Постановления N 24 приготовление к даче взятки состоит в доведении соответствующего обещания до сведения "...других лиц в целях дачи им... материальных ценностей...".
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2025, N 4)По мнению П.С. Яни, не всегда обещание или предложение взяточничества однозначно является приготовлением к преступлению. Автор пишет об отсутствии в действиях обещающего или предлагающего взятку должностному лицу состава приготовления к преступлению, предусмотренному ст. 291 УК РФ, если обещающий реально передавать взятку не намеревался. Приводится пример предложения гражданином, задержанным за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, взятки сотрудникам ГИБДД за освобождение от административной ответственности. По делу было установлено, что обещаемые должностным лицам денежные средства у виновного отсутствовали. Действительно, в соответствии с п. 13.1 Постановления N 24 приготовление к даче взятки состоит в доведении соответствующего обещания до сведения "...других лиц в целях дачи им... материальных ценностей...".
Статья: К вопросу о наказаниях чиновников за употребление алкогольных напитков в первой трети XIX века (на материалах Вологодской губернии)
(Соколова Т.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 3)Анализ источников позволяет сделать вывод о том, что в XVIII - в первой трети XIX в. за леность, пьянство и другие нарушения по службе чиновников, не имевших классный чин, держали под арестом на хлебе и воде, сажали в колодки на цепь, били розгами, палками и плетьми, а в крайних случаях отдавали в солдаты <14>. От телесных наказаний освобождал чин коллежского регистратора (XIV, низшая ступень Табели о рангах), дававший его владельцу личное дворянство. В 1804 году был принят указ, запрещавший чиновникам без судебного разбирательства наказывать канцелярских служителей <15>. Государственные служащие, имеющие классный чин, за чрезмерное употребление алкогольных напитков и появление на рабочем месте в пьяном виде наказывались, как правило, увольнением со службы или взысканием пени.
(Соколова Т.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 3)Анализ источников позволяет сделать вывод о том, что в XVIII - в первой трети XIX в. за леность, пьянство и другие нарушения по службе чиновников, не имевших классный чин, держали под арестом на хлебе и воде, сажали в колодки на цепь, били розгами, палками и плетьми, а в крайних случаях отдавали в солдаты <14>. От телесных наказаний освобождал чин коллежского регистратора (XIV, низшая ступень Табели о рангах), дававший его владельцу личное дворянство. В 1804 году был принят указ, запрещавший чиновникам без судебного разбирательства наказывать канцелярских служителей <15>. Государственные служащие, имеющие классный чин, за чрезмерное употребление алкогольных напитков и появление на рабочем месте в пьяном виде наказывались, как правило, увольнением со службы или взысканием пени.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Так, привлечь к дисциплинарной ответственности можете работника, если он, в частности, прогуляет работу, появится на работе пьяным, совершит по месту работы хищение чужого имущества. Или, к примеру, не соблюдает требование о дресс-коде, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка. Но для этого нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе оценить тяжесть проступка. Например, нарушение работником дресс-кода повлекло для вас репутационные риски, жалобы контрагентов. Это следует, в частности, из абз. 1 - 4, 7 ч. 2 ст. 21, пп. "а", "б", "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, привлечь к дисциплинарной ответственности можете работника, если он, в частности, прогуляет работу, появится на работе пьяным, совершит по месту работы хищение чужого имущества. Или, к примеру, не соблюдает требование о дресс-коде, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка. Но для этого нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе оценить тяжесть проступка. Например, нарушение работником дресс-кода повлекло для вас репутационные риски, жалобы контрагентов. Это следует, в частности, из абз. 1 - 4, 7 ч. 2 ст. 21, пп. "а", "б", "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы3. Ответственность за невыполнение обязанности по отстранению работника, появившегося на работе в состоянии опьянения
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при увольнении "срочника" за нарушения трудовой дисциплины (например, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, нужно затребовать у него письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составить об этом акт, издать приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при увольнении "срочника" за нарушения трудовой дисциплины (например, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, нужно затребовать у него письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составить об этом акт, издать приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).