Сотрудник отгулял отпуск и уволился
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник отгулял отпуск и уволился (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В период с 25.01.2024 по 24.01.2025 работник использовал 7 к. д. отпуска. Он увольняется 20.12.2024. Какой расчет компенсации правильный? Округлить 27 дней до целого месяца: 28 дней - 7 дней = 21 к. д.? Или не округлять и считать, что отработано неполные 11 месяцев (11 месяцев x 2,3333) 25,6663 - 7 = 18,67 к. д.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как работник может отозвать заявление, если передумал использовать отпуск перед увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как работник может отозвать заявление, если передумал использовать отпуск перед увольнением
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"7. Сотрудникам, увольняемым со службы в Следственном комитете по состоянию здоровья, в связи с упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета либо выходом на пенсию, по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально фактически отработанному времени. Сотрудникам, не использовавшим свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация пропорционально фактически отработанному времени.
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"7. Сотрудникам, увольняемым со службы в Следственном комитете по состоянию здоровья, в связи с упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета либо выходом на пенсию, по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально фактически отработанному времени. Сотрудникам, не использовавшим свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация пропорционально фактически отработанному времени.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1 <Какой датой увольнять работника, если в отпуске с последующим увольнением открыт больничный?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Непосредственно перед увольнением работник вправе воспользоваться накопленным отпуском. Называют это отпуск с последующим увольнением. Роструд в Письме от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1 разъяснил, какой датой увольнять работника, если в таком отпуске он заболел.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Непосредственно перед увольнением работник вправе воспользоваться накопленным отпуском. Называют это отпуск с последующим увольнением. Роструд в Письме от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1 разъяснил, какой датой увольнять работника, если в таком отпуске он заболел.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В общем случае, если сотрудник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся сотруднику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ). Если сумма удержания превышает 20% или сотруднику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг сотрудник может вернуть добровольно. Эти суммы, а тем более в судебном порядке не могут быть с него взысканы (ст. 137 ТК РФ).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В общем случае, если сотрудник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся сотруднику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ). Если сумма удержания превышает 20% или сотруднику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг сотрудник может вернуть добровольно. Эти суммы, а тем более в судебном порядке не могут быть с него взысканы (ст. 137 ТК РФ).
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник к моменту своего увольнения не отгулял положенный отпуск, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник к моменту своего увольнения не отгулял положенный отпуск, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли уволить работника за прогул, если он самовольно ушел в отпуск (самовольно использовал ежегодный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли уволить работника за прогул, если он самовольно ушел в отпуск (самовольно использовал ежегодный отпуск)
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул3.2. Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании им очередного оплачиваемого отпуска?
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы обнаружите, что работник уже использовал отпуск за текущий рабочий год и увольняется до окончания этого года, то есть у него имеются неотработанные дни отпуска, то не удерживайте выплаченные за эти дни отпускные (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы обнаружите, что работник уже использовал отпуск за текущий рабочий год и увольняется до окончания этого года, то есть у него имеются неотработанные дни отпуска, то не удерживайте выплаченные за эти дни отпускные (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).