Сотрудник не вышел на работу и пропал
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не вышел на работу и пропал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель уведомить военкомат о том, что работник, подлежащий воинскому учету, пропал (три месяца не выходит на работу, связаться с ним не удалось)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли работодатель уведомить военкомат о том, что работник, подлежащий воинскому учету, пропал (три месяца не выходит на работу, связаться с ним не удалось)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли работодатель уведомить военкомат о том, что работник, подлежащий воинскому учету, пропал (три месяца не выходит на работу, связаться с ним не удалось)?
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены. Вы можете его уволить, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. От этой причины будет зависеть и порядок оформления увольнения. Так, если у вас есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы, подтверждающие факт смерти работника, оформляйте увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с учетом особенностей, присущих каждому случаю. Если же установить причины отсутствия не получается, увольнять работника до его выхода не рекомендуем. Как в этом случае действовать, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены. Вы можете его уволить, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. От этой причины будет зависеть и порядок оформления увольнения. Так, если у вас есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы, подтверждающие факт смерти работника, оформляйте увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с учетом особенностей, присущих каждому случаю. Если же установить причины отсутствия не получается, увольнять работника до его выхода не рекомендуем. Как в этом случае действовать, расскажем далее.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если к концу текущего рабочего дня (смены) или в ближайшие дни работник так и не появится на работе и нет информации о его местонахождении, можете предпринять такие же меры, как обычно, когда работник пропал и длительное время не выходит на работу, в том числе отправить других работников по месту его жительства, направить уведомление по всем известным его адресам о даче объяснений о причинах невыхода на работу. Также можете обратиться в любое территориальное отделение полиции с соответствующим заявлением о розыске работника (п. 4 ч. 1 ст. 2, п. 12 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ, п. п. 8, 66 Инструкции, утвержденной Приказом МВД России от 29.08.2014 N 736). Возможно, в результате разыскных мероприятий он обнаружится в больнице или под стражей, что будет свидетельствовать об уважительности причины его отсутствия на работе и исключит увольнение за прогул. Аналогичные рекомендации даны в Письме Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если к концу текущего рабочего дня (смены) или в ближайшие дни работник так и не появится на работе и нет информации о его местонахождении, можете предпринять такие же меры, как обычно, когда работник пропал и длительное время не выходит на работу, в том числе отправить других работников по месту его жительства, направить уведомление по всем известным его адресам о даче объяснений о причинах невыхода на работу. Также можете обратиться в любое территориальное отделение полиции с соответствующим заявлением о розыске работника (п. 4 ч. 1 ст. 2, п. 12 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ, п. п. 8, 66 Инструкции, утвержденной Приказом МВД России от 29.08.2014 N 736). Возможно, в результате разыскных мероприятий он обнаружится в больнице или под стражей, что будет свидетельствовать об уважительности причины его отсутствия на работе и исключит увольнение за прогул. Аналогичные рекомендации даны в Письме Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1.
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении пропавшего работника (пока он не выйдет на работу или не будет уволен по законному основанию) советуем сделать в том числе следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении пропавшего работника (пока он не выйдет на работу или не будет уволен по законному основанию) советуем сделать в том числе следующее:
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Разберемся же с последним пунктом новеллы, который обозначен как дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником (ст. 312.8 ТК РФ). Данная новелла вызывает очень много вопросов, к примеру, с какой периодичностью можно "пропадать" работнику и не выходить на связь, сколько раз в месяц, сколько раз в неделю? Какой именно запрос можно расценивать как "соответствующий"? К сожалению, данные вопросы еще не успели возникнуть на практике и не получили официального толкования Верховного Суда, поэтому давайте разбираться исходя из того, что мы имеем.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Разберемся же с последним пунктом новеллы, который обозначен как дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником (ст. 312.8 ТК РФ). Данная новелла вызывает очень много вопросов, к примеру, с какой периодичностью можно "пропадать" работнику и не выходить на связь, сколько раз в месяц, сколько раз в неделю? Какой именно запрос можно расценивать как "соответствующий"? К сожалению, данные вопросы еще не успели возникнуть на практике и не получили официального толкования Верховного Суда, поэтому давайте разбираться исходя из того, что мы имеем.