Сотрудник не принес больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не принес больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Пособия и расходы за счет СФР
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник не подает заявление на оплату больничного и пособия по беременности и родам и не уведомляет работодателя об открытии и закрытии больничного, эту информацию работодатель получит напрямую из СФР (ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 19 - 21 Правил получения сведений).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник не подает заявление на оплату больничного и пособия по беременности и родам и не уведомляет работодателя об открытии и закрытии больничного, эту информацию работодатель получит напрямую из СФР (ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 19 - 21 Правил получения сведений).
Статья: Вывод КСП о неправомерности оплаты дополнительных отпусков учреждением подтвержден судом
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о том, что в нарушение ч. 2 ст. 119 ТК РФ объем неправомерно израсходованных средств бюджета городского округа, направленных на оплату дополнительного отпуска за выслугу лет в организации свыше 5 лет и отпуска, предоставляемого, если работник в течение года не приносил листки нетрудоспособности, по коллективному договору, при отсутствии нормативного правового акта администрации, устанавливающего порядок и условия предоставления данных отпусков, а также при заведомом отсутствии у работодателя средств на его оплату составил 41 040,22 руб. (оплата труда 31 520,91 руб., страховые взносы 9 519,31 руб.).
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о том, что в нарушение ч. 2 ст. 119 ТК РФ объем неправомерно израсходованных средств бюджета городского округа, направленных на оплату дополнительного отпуска за выслугу лет в организации свыше 5 лет и отпуска, предоставляемого, если работник в течение года не приносил листки нетрудоспособности, по коллективному договору, при отсутствии нормативного правового акта администрации, устанавливающего порядок и условия предоставления данных отпусков, а также при заведомом отсутствии у работодателя средств на его оплату составил 41 040,22 руб. (оплата труда 31 520,91 руб., страховые взносы 9 519,31 руб.).
Статья: 5 вопросов о необходимости продления отпуска из-за больничного
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Так как сотрудница не писала заявление о переносе, отпуск надо продлить автоматически. Она не обязана писать заявление для продления ни у вас, ни на основной работе. Поэтому, на наш взгляд, вы не можете отказать в продлении, если сотрудница не принесет подтверждающие документы от основного работодателя.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Так как сотрудница не писала заявление о переносе, отпуск надо продлить автоматически. Она не обязана писать заявление для продления ни у вас, ни на основной работе. Поэтому, на наш взгляд, вы не можете отказать в продлении, если сотрудница не принесет подтверждающие документы от основного работодателя.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Для обоснования нашей позиции рассмотрим следующую ситуацию. В случае отсутствия директора необходимо решать вопрос о том, кто в этот период будет осуществлять его полномочия. При том что в обществе один директор, единственным возможным вариантом будет назначение на этот период лица, временно исполняющего обязанности директора (ВРИО) <1>. Однако, если в обычной ситуации целью назначения ВРИО является краткосрочное замещение директора в оперативной деятельности и полномочия такого ВРИО чаще всего ограничиваются лишь теми, которые необходимы на непродолжительный период, в случае отсутствия лица, осуществляющего полномочия ЕИО, речь идет о возможном длительном периоде его замещения, что, в сущности, является не чем иным, как полноценным исполнением обязанностей единоличного исполнительного органа. Отметим, что по истечении декретного отпуска или периода временной нетрудоспособности в связи с болезнью директора - когда запрет на увольнение перестанет действовать, общество вправе принять решение о прекращении полномочий директора. Указанное право принять решение о прекращении полномочий директора не обусловлено каким-либо обстоятельством или сроком <2>. В связи с этим вряд ли можно говорить о том, что позиция законодателя не прекращать полномочия директора в период временной нетрудоспособности достигает целей защиты интересов работника. Между тем в период длительного исполнения ВРИО обязанностей директора существенно затрудняется деятельность юридического лица и создается неопределенность в отношениях с третьими лицами хотя бы потому, что действующим законодательством не предусмотрена возможность внесения в ЕГРЮЛ сведений о лице, временно исполняющем обязанности директора. Кроме того, назначение ВРИО на длительный срок (в случае, если ВРИО назначается самим директором), противоречит порядку образования единоличного исполнительного органа, поскольку избрание или назначение директора осуществляется общим собранием или советом директоров. Таким образом, возникает много трудноразрешимых вопросов, наличие которых заставляет задуматься, насколько оправдано сохранение гарантий, якобы направленных на защиту интересов работников - директоров в период их временной нетрудоспособности и декретного отпуска.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Для обоснования нашей позиции рассмотрим следующую ситуацию. В случае отсутствия директора необходимо решать вопрос о том, кто в этот период будет осуществлять его полномочия. При том что в обществе один директор, единственным возможным вариантом будет назначение на этот период лица, временно исполняющего обязанности директора (ВРИО) <1>. Однако, если в обычной ситуации целью назначения ВРИО является краткосрочное замещение директора в оперативной деятельности и полномочия такого ВРИО чаще всего ограничиваются лишь теми, которые необходимы на непродолжительный период, в случае отсутствия лица, осуществляющего полномочия ЕИО, речь идет о возможном длительном периоде его замещения, что, в сущности, является не чем иным, как полноценным исполнением обязанностей единоличного исполнительного органа. Отметим, что по истечении декретного отпуска или периода временной нетрудоспособности в связи с болезнью директора - когда запрет на увольнение перестанет действовать, общество вправе принять решение о прекращении полномочий директора. Указанное право принять решение о прекращении полномочий директора не обусловлено каким-либо обстоятельством или сроком <2>. В связи с этим вряд ли можно говорить о том, что позиция законодателя не прекращать полномочия директора в период временной нетрудоспособности достигает целей защиты интересов работника. Между тем в период длительного исполнения ВРИО обязанностей директора существенно затрудняется деятельность юридического лица и создается неопределенность в отношениях с третьими лицами хотя бы потому, что действующим законодательством не предусмотрена возможность внесения в ЕГРЮЛ сведений о лице, временно исполняющем обязанности директора. Кроме того, назначение ВРИО на длительный срок (в случае, если ВРИО назначается самим директором), противоречит порядку образования единоличного исполнительного органа, поскольку избрание или назначение директора осуществляется общим собранием или советом директоров. Таким образом, возникает много трудноразрешимых вопросов, наличие которых заставляет задуматься, насколько оправдано сохранение гарантий, якобы направленных на защиту интересов работников - директоров в период их временной нетрудоспособности и декретного отпуска.