Сотрудник не принес больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не принес больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вывод КСП о неправомерности оплаты дополнительных отпусков учреждением подтвержден судом
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о том, что в нарушение ч. 2 ст. 119 ТК РФ объем неправомерно израсходованных средств бюджета городского округа, направленных на оплату дополнительного отпуска за выслугу лет в организации свыше 5 лет и отпуска, предоставляемого, если работник в течение года не приносил листки нетрудоспособности, по коллективному договору, при отсутствии нормативного правового акта администрации, устанавливающего порядок и условия предоставления данных отпусков, а также при заведомом отсутствии у работодателя средств на его оплату составил 41 040,22 руб. (оплата труда 31 520,91 руб., страховые взносы 9 519,31 руб.).
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о том, что в нарушение ч. 2 ст. 119 ТК РФ объем неправомерно израсходованных средств бюджета городского округа, направленных на оплату дополнительного отпуска за выслугу лет в организации свыше 5 лет и отпуска, предоставляемого, если работник в течение года не приносил листки нетрудоспособности, по коллективному договору, при отсутствии нормативного правового акта администрации, устанавливающего порядок и условия предоставления данных отпусков, а также при заведомом отсутствии у работодателя средств на его оплату составил 41 040,22 руб. (оплата труда 31 520,91 руб., страховые взносы 9 519,31 руб.).
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Для обоснования нашей позиции рассмотрим следующую ситуацию. В случае отсутствия директора необходимо решать вопрос о том, кто в этот период будет осуществлять его полномочия. При том что в обществе один директор, единственным возможным вариантом будет назначение на этот период лица, временно исполняющего обязанности директора (ВРИО) <1>. Однако, если в обычной ситуации целью назначения ВРИО является краткосрочное замещение директора в оперативной деятельности и полномочия такого ВРИО чаще всего ограничиваются лишь теми, которые необходимы на непродолжительный период, в случае отсутствия лица, осуществляющего полномочия ЕИО, речь идет о возможном длительном периоде его замещения, что, в сущности, является не чем иным, как полноценным исполнением обязанностей единоличного исполнительного органа. Отметим, что по истечении декретного отпуска или периода временной нетрудоспособности в связи с болезнью директора - когда запрет на увольнение перестанет действовать, общество вправе принять решение о прекращении полномочий директора. Указанное право принять решение о прекращении полномочий директора не обусловлено каким-либо обстоятельством или сроком <2>. В связи с этим вряд ли можно говорить о том, что позиция законодателя не прекращать полномочия директора в период временной нетрудоспособности достигает целей защиты интересов работника. Между тем в период длительного исполнения ВРИО обязанностей директора существенно затрудняется деятельность юридического лица и создается неопределенность в отношениях с третьими лицами хотя бы потому, что действующим законодательством не предусмотрена возможность внесения в ЕГРЮЛ сведений о лице, временно исполняющем обязанности директора. Кроме того, назначение ВРИО на длительный срок (в случае, если ВРИО назначается самим директором), противоречит порядку образования единоличного исполнительного органа, поскольку избрание или назначение директора осуществляется общим собранием или советом директоров. Таким образом, возникает много трудноразрешимых вопросов, наличие которых заставляет задуматься, насколько оправдано сохранение гарантий, якобы направленных на защиту интересов работников - директоров в период их временной нетрудоспособности и декретного отпуска.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Для обоснования нашей позиции рассмотрим следующую ситуацию. В случае отсутствия директора необходимо решать вопрос о том, кто в этот период будет осуществлять его полномочия. При том что в обществе один директор, единственным возможным вариантом будет назначение на этот период лица, временно исполняющего обязанности директора (ВРИО) <1>. Однако, если в обычной ситуации целью назначения ВРИО является краткосрочное замещение директора в оперативной деятельности и полномочия такого ВРИО чаще всего ограничиваются лишь теми, которые необходимы на непродолжительный период, в случае отсутствия лица, осуществляющего полномочия ЕИО, речь идет о возможном длительном периоде его замещения, что, в сущности, является не чем иным, как полноценным исполнением обязанностей единоличного исполнительного органа. Отметим, что по истечении декретного отпуска или периода временной нетрудоспособности в связи с болезнью директора - когда запрет на увольнение перестанет действовать, общество вправе принять решение о прекращении полномочий директора. Указанное право принять решение о прекращении полномочий директора не обусловлено каким-либо обстоятельством или сроком <2>. В связи с этим вряд ли можно говорить о том, что позиция законодателя не прекращать полномочия директора в период временной нетрудоспособности достигает целей защиты интересов работника. Между тем в период длительного исполнения ВРИО обязанностей директора существенно затрудняется деятельность юридического лица и создается неопределенность в отношениях с третьими лицами хотя бы потому, что действующим законодательством не предусмотрена возможность внесения в ЕГРЮЛ сведений о лице, временно исполняющем обязанности директора. Кроме того, назначение ВРИО на длительный срок (в случае, если ВРИО назначается самим директором), противоречит порядку образования единоличного исполнительного органа, поскольку избрание или назначение директора осуществляется общим собранием или советом директоров. Таким образом, возникает много трудноразрешимых вопросов, наличие которых заставляет задуматься, насколько оправдано сохранение гарантий, якобы направленных на защиту интересов работников - директоров в период их временной нетрудоспособности и декретного отпуска.
Вопрос: ...Какова ответственность за представление в ПФР неподтвержденных сведений о периоде нахождения бывшего работника на больничном?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник, находясь на больничном (продолжение первичного листка временной нетрудоспособности), уволился и не принес в организацию закрытый больничный лист. В сведениях о стаже, представленных в ПФР, и в табеле учета рабочего времени этот период указан как период больничного. Какова ответственность организации, если бывший работник так и не принесет закрытый больничный лист и организация не сможет подтвердить сведения, представленные в ПФР?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник, находясь на больничном (продолжение первичного листка временной нетрудоспособности), уволился и не принес в организацию закрытый больничный лист. В сведениях о стаже, представленных в ПФР, и в табеле учета рабочего времени этот период указан как период больничного. Какова ответственность организации, если бывший работник так и не принесет закрытый больничный лист и организация не сможет подтвердить сведения, представленные в ПФР?
Статья: Начисляем больничные и отпускные: сложные вопросы
(Разумова И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 9)Что делать, если работник не принес справку о зарплате с предыдущего места работы? Нужно ли оплачивать больничный совместителю? Как быть, если работник во время отпуска заболел? Каков порядок учета премий при расчете отпускных? Давайте разберемся в этих и сопутствующих им вопросах.
(Разумова И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 9)Что делать, если работник не принес справку о зарплате с предыдущего места работы? Нужно ли оплачивать больничный совместителю? Как быть, если работник во время отпуска заболел? Каков порядок учета премий при расчете отпускных? Давайте разберемся в этих и сопутствующих им вопросах.
Статья: Пособия-2022: проактивный механизм, электронное общение и другие новшества (комментарий к Закону от 30.04.2021 N 126-ФЗ, Постановлению Правительства от 23.11.2021 N 2010)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 1)Да, писать каждый раз заявление о назначении больничных уже не было необходимости. Но если сотрудник, скажем, не сообщал работодателю о больничном, то и о назначении ему пособия не могло быть и речи. А вот для пособия при рождении все еще нужно было заявление. И если работник не писал заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка и не приносил необходимые справки, то и деньги он не получал. Также без предъявления больничного по беременности и родам и заявления на отпуск не могли быть выплачены и декретные. То есть в любом случае сначала сотрудник тем или иным образом сообщал работодателю о своем праве и желании получить пособие, а затем последний направлял в ФСС электронный реестр сведений либо бумажные документы для назначения выплаты.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 1)Да, писать каждый раз заявление о назначении больничных уже не было необходимости. Но если сотрудник, скажем, не сообщал работодателю о больничном, то и о назначении ему пособия не могло быть и речи. А вот для пособия при рождении все еще нужно было заявление. И если работник не писал заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка и не приносил необходимые справки, то и деньги он не получал. Также без предъявления больничного по беременности и родам и заявления на отпуск не могли быть выплачены и декретные. То есть в любом случае сначала сотрудник тем или иным образом сообщал работодателю о своем праве и желании получить пособие, а затем последний направлял в ФСС электронный реестр сведений либо бумажные документы для назначения выплаты.
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении и после этого не вышел на работу, объясняя, что находится на больничном и в последний день выходить на работу не будет. Можно ли уволить его за прогул, если он не принесет листок нетрудоспособности? Как следует произвести с ним расчет и передать ему трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник написал заявление об увольнении и после этого не вышел на работу, объясняя, что находится на больничном и в последний день выходить на работу не будет. Можно ли уволить его за прогул, если он не принесет листок нетрудоспособности? Как следует произвести с ним расчет и передать ему трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник написал заявление об увольнении и после этого не вышел на работу, объясняя, что находится на больничном и в последний день выходить на работу не будет. Можно ли уволить его за прогул, если он не принесет листок нетрудоспособности? Как следует произвести с ним расчет и передать ему трудовую книжку?
Готовое решение: Какие последствия потери больничного листа
(КонсультантПлюс, 2021)Больничный лист на бумажном бланке (не электронный) можете потерять и вы, и работник. Если больничный потерял работник и не принес вам дубликат, у вас не будет оснований выплатить ему пособие, а беременную отправить в декретный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2021)Больничный лист на бумажном бланке (не электронный) можете потерять и вы, и работник. Если больничный потерял работник и не принес вам дубликат, у вас не будет оснований выплатить ему пособие, а беременную отправить в декретный отпуск.
Статья: Больничный лист: выявляем подделки
(Сальникова Л.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 3)Если работодатель выявил неправильность оформления листка нетрудоспособности, он вполне может не оплачивать его до тех пор, пока работник не принесет подлинный документ.
(Сальникова Л.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 3)Если работодатель выявил неправильность оформления листка нетрудоспособности, он вполне может не оплачивать его до тех пор, пока работник не принесет подлинный документ.
Статья: Оплата больничного работнику (продолжаем рекомендации бухгалтеру по расчету зарплаты)
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2008, N 11)В некоторых организациях, даже если табельщик (или другой работник, ответственный за ведение табеля) вовремя узнал о болезни работника, принято не ставить в табеле отметку о болезни до тех пор, пока работник не принесет больничный лист. На время болезни в табеле ставят отметку "НН" - неявка по невыясненным причинам. А когда работник приносит больничный, тогда отметку "НН" заменяют на отметку "Б". Так делают для того, чтобы не выплатить лишней зарплаты и не начислить пособие по болезни, не подтвержденное документально (листком нетрудоспособности).
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2008, N 11)В некоторых организациях, даже если табельщик (или другой работник, ответственный за ведение табеля) вовремя узнал о болезни работника, принято не ставить в табеле отметку о болезни до тех пор, пока работник не принесет больничный лист. На время болезни в табеле ставят отметку "НН" - неявка по невыясненным причинам. А когда работник приносит больничный, тогда отметку "НН" заменяют на отметку "Б". Так делают для того, чтобы не выплатить лишней зарплаты и не начислить пособие по болезни, не подтвержденное документально (листком нетрудоспособности).
Статья: Правила выплаты пособий из ФСС: версия-2021
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 3)По новым правилам подать заявление работник должен только для перерасчета уже выплаченного пособия. А это может произойти, если на день обращения нового работника к работодателю за пособием (например, по временной нетрудоспособности) он не принес справки о сумме заработка у прежних работодателей. Тогда изначально в ФСС нужно передать сведения о работнике, документы и данные о заработке, которые есть у работодателя. А потом, когда работник принесет эти справки, потребуется заполнить заявление с новыми данными о заработке для перерасчета пособия. Форму этого заявления тоже утверждает ФСС <8>. И в проекте приказа она новая.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 3)По новым правилам подать заявление работник должен только для перерасчета уже выплаченного пособия. А это может произойти, если на день обращения нового работника к работодателю за пособием (например, по временной нетрудоспособности) он не принес справки о сумме заработка у прежних работодателей. Тогда изначально в ФСС нужно передать сведения о работнике, документы и данные о заработке, которые есть у работодателя. А потом, когда работник принесет эти справки, потребуется заполнить заявление с новыми данными о заработке для перерасчета пособия. Форму этого заявления тоже утверждает ФСС <8>. И в проекте приказа она новая.
Статья: Больничный оказался "липовым"
(Сальникова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2005, N 6)Если бухгалтер выявил ошибки в больничном, он вполне может не оплачивать его до тех пор, пока работник не принесет качественный документ. Если же сотрудники ФСС обнаружат недостатки больничного во время проверки, они откажут фирме в зачете расходов на оплату пособия (п. 59 Постановления ФСС РФ от 17 марта 2004 г. N 24). В качестве альтернативы все тот же п. 59 дает возможность фонду принять меры к медицинскому учреждению, выдавшему листок нетрудоспособности в нарушение закона. При этом следует отметить, что возместить возникшие в связи с неоплатой Фонд социального страхования больничного расходы работодатель не сможет даже за счет работника (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).
(Сальникова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2005, N 6)Если бухгалтер выявил ошибки в больничном, он вполне может не оплачивать его до тех пор, пока работник не принесет качественный документ. Если же сотрудники ФСС обнаружат недостатки больничного во время проверки, они откажут фирме в зачете расходов на оплату пособия (п. 59 Постановления ФСС РФ от 17 марта 2004 г. N 24). В качестве альтернативы все тот же п. 59 дает возможность фонду принять меры к медицинскому учреждению, выдавшему листок нетрудоспособности в нарушение закона. При этом следует отметить, что возместить возникшие в связи с неоплатой Фонд социального страхования больничного расходы работодатель не сможет даже за счет работника (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).