Сотрудник не отгулял 14 дней отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не отгулял 14 дней отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)- определить даты, когда отпуск может быть предоставлен, и согласовать их с работником. При переносе нужно учитывать установленные ТК РФ запреты и ограничения. Так, например, при переносе нужно соблюсти требование о том, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)- определить даты, когда отпуск может быть предоставлен, и согласовать их с работником. При переносе нужно учитывать установленные ТК РФ запреты и ограничения. Так, например, при переносе нужно соблюсти требование о том, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
Вопрос: Сгорает ли отпуск, если он не предоставлялся работнику в течение двух лет?
(Консультация эксперта, 2025)Конституционный Суд РФ, рассматривая данную норму Конвенции во взаимодействии с нормами ТК РФ, пришел к выводу, что при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска, которые он не отгулял за время работы, вне зависимости от того, как давно они не предоставлялись. При этом обратиться в суд с соответствующим требованием работник может в течение одного года с момента прекращения трудового договора (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П).
(Консультация эксперта, 2025)Конституционный Суд РФ, рассматривая данную норму Конвенции во взаимодействии с нормами ТК РФ, пришел к выводу, что при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска, которые он не отгулял за время работы, вне зависимости от того, как давно они не предоставлялись. При этом обратиться в суд с соответствующим требованием работник может в течение одного года с момента прекращения трудового договора (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П).
Нормативные акты
<Письмо> Минсельхозпрода РФ от 14.05.1996 N 5-32/422
"Об исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и пособия при увольнении работников в 1996 году"Вопрос. Работник увольняется, но он не отгулял еще два отпуска. Из каких тарифных ставок (окладов) производить расчет компенсации за отпуска?
"Об исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и пособия при увольнении работников в 1996 году"Вопрос. Работник увольняется, но он не отгулял еще два отпуска. Из каких тарифных ставок (окладов) производить расчет компенсации за отпуска?
Статья: Важные мелочи, которые позволят без ошибок учесть отпускные
(Кулюкина Н.А.)
("Упрощенка", 2012, N 6)Согласно действующему трудовому законодательству работник может не отгуливать полностью положенные ему дни отдыха. Главное, чтобы в течение года была использована непрерывная часть отпуска, которая должна составлять по меньшей мере две непрерывные рабочие недели (п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 об оплачиваемых отпусках, которая была ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ). При этом неотгулянные дни отпуска за прошлые годы не аннулируются. Соответственно, работник может их использовать даже по прошествии нескольких лет. А вот получить за них денежную компенсацию он сможет только при увольнении. До этого события время основного отпуска, составляющего 28 календарных дней, заменять полностью или частично денежной компенсацией ни при каких обстоятельствах нельзя. А денежную выплату можно выплачивать только за дополнительные дни отдыха, которые предоставляются некоторым категориям сотрудников вместе с основным отпуском.
(Кулюкина Н.А.)
("Упрощенка", 2012, N 6)Согласно действующему трудовому законодательству работник может не отгуливать полностью положенные ему дни отдыха. Главное, чтобы в течение года была использована непрерывная часть отпуска, которая должна составлять по меньшей мере две непрерывные рабочие недели (п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 об оплачиваемых отпусках, которая была ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ). При этом неотгулянные дни отпуска за прошлые годы не аннулируются. Соответственно, работник может их использовать даже по прошествии нескольких лет. А вот получить за них денежную компенсацию он сможет только при увольнении. До этого события время основного отпуска, составляющего 28 календарных дней, заменять полностью или частично денежной компенсацией ни при каких обстоятельствах нельзя. А денежную выплату можно выплачивать только за дополнительные дни отдыха, которые предоставляются некоторым категориям сотрудников вместе с основным отпуском.
Статья: Как отозвать работника из отпуска
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 7)Пример. Менеджеру по закупкам Д.Ю. Голованову (сотруднику ООО "Микс") был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 июня 2015 г. на 14 календарных дней.
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 7)Пример. Менеджеру по закупкам Д.Ю. Голованову (сотруднику ООО "Микс") был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 июня 2015 г. на 14 календарных дней.
Вопрос: Во время отпуска у меня был больничный 10 дней. 10 дней положенного отпуска я перенесла на 3 месяца, но, отработав 2 месяца, я увольняюсь, не отгуляв эти 10 дней. Могу я уволиться и отработать положенные для отработки 14 дней, не отгуливая 10 дней перенесенного из-за больничного отпуска? Или это обязательно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Во время отпуска у меня был больничный 10 дней. 10 дней положенного отпуска я перенесла на 3 месяца, но, отработав 2 месяца, я увольняюсь, не отгуляв эти 10 дней. Могу я уволиться и отработать положенные для отработки 14 дней, не отгуливая 10 дней перенесенного из-за больничного отпуска? Или это обязательно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Во время отпуска у меня был больничный 10 дней. 10 дней положенного отпуска я перенесла на 3 месяца, но, отработав 2 месяца, я увольняюсь, не отгуляв эти 10 дней. Могу я уволиться и отработать положенные для отработки 14 дней, не отгуливая 10 дней перенесенного из-за больничного отпуска? Или это обязательно?
Интервью: Увольнение - дело тонкое
("Управление персоналом", 2011, N 21)Я, честно говоря, вообще не люблю эти двухнедельные отработки. Во-первых, они дают возможность придумать всяческие фокусы из разряда уже упомянутых. Во-вторых, сотрудник имеет право в любой момент отозвать свое заявление, и хорошо, если и организация тоже хочет того же. А если нет? В-третьих, мне сплошь и рядом приходилось сталкиваться с ситуацией, когда сотрудник в эти пресловутые две недели вообще перестает работать. Вместо того чтобы передавать дела или "подчищать хвосты", он торчит постоянно в курилке, болтает часами по телефону и радостно заражает всех окружающих мощной дозой полного пофигизма. Поэтому, если есть такая возможность, лучше отправить сотрудника на эти две недели куда-нибудь подальше от офиса. Каким образом? Да просто договориться с сотрудником, что мы даем эти две недели ему, скажем, на поиски новой работы, оплатим их ему, но чтобы в офисе он не появлялся или появлялся по минимуму. Или, если сотрудник на наше счастье не отгулял отпуск, мы отправляем сотрудника в отпуск с последующим увольнением. Только не забудьте трудовую книжку и расчет выдать в последний день перед отпуском. А уж если все-таки в офисе необходимо присутствие сотрудника, не забудьте кандидату на его место сделать письменное приглашение на работу. Таким образом, вы лишите увольняющегося возможности отозвать свое заявление об увольнении. Но если все же ситуация вышла из-под контроля и увольняющийся сотрудник взял больничный в период двухнедельной отработки, единственное, что вам остается, это попытаться доказать, что больничный ненастоящий. Но это очень сложно: даже официальный запрос в поликлинику может не дать результата, ведь, скорее всего, наш хитрец обратился в совершенно реальную поликлинику к реально существующему врачу. К сожалению, сейчас можно получить больничный лист за деньги, во всяком случае, недели на две - точно.
("Управление персоналом", 2011, N 21)Я, честно говоря, вообще не люблю эти двухнедельные отработки. Во-первых, они дают возможность придумать всяческие фокусы из разряда уже упомянутых. Во-вторых, сотрудник имеет право в любой момент отозвать свое заявление, и хорошо, если и организация тоже хочет того же. А если нет? В-третьих, мне сплошь и рядом приходилось сталкиваться с ситуацией, когда сотрудник в эти пресловутые две недели вообще перестает работать. Вместо того чтобы передавать дела или "подчищать хвосты", он торчит постоянно в курилке, болтает часами по телефону и радостно заражает всех окружающих мощной дозой полного пофигизма. Поэтому, если есть такая возможность, лучше отправить сотрудника на эти две недели куда-нибудь подальше от офиса. Каким образом? Да просто договориться с сотрудником, что мы даем эти две недели ему, скажем, на поиски новой работы, оплатим их ему, но чтобы в офисе он не появлялся или появлялся по минимуму. Или, если сотрудник на наше счастье не отгулял отпуск, мы отправляем сотрудника в отпуск с последующим увольнением. Только не забудьте трудовую книжку и расчет выдать в последний день перед отпуском. А уж если все-таки в офисе необходимо присутствие сотрудника, не забудьте кандидату на его место сделать письменное приглашение на работу. Таким образом, вы лишите увольняющегося возможности отозвать свое заявление об увольнении. Но если все же ситуация вышла из-под контроля и увольняющийся сотрудник взял больничный в период двухнедельной отработки, единственное, что вам остается, это попытаться доказать, что больничный ненастоящий. Но это очень сложно: даже официальный запрос в поликлинику может не дать результата, ведь, скорее всего, наш хитрец обратился в совершенно реальную поликлинику к реально существующему врачу. К сожалению, сейчас можно получить больничный лист за деньги, во всяком случае, недели на две - точно.
Вопрос: ...Собираюсь перед выходом из декрета использовать отпуск. Предприятие в состоянии банкротства, сотрудники работают 2 раза в неделю. Говорят, что отпускные мне посчитают по этому времени. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Мне предстоит выйти из декрета, но отпуск не отгуляла перед декретом. Собираюсь перед выходом использовать отпуск. Но так как предприятие находится в состоянии банкротства, все сотрудники находятся без содержания, а кто работает, тот 2 раза в неделю. Говорят о том, что и отпускные мне посчитают по этому времени - 2 раза в неделю. Так как все, кто выходит на работу, сразу пишут заявление на такой рабочий режим. Имеют ли они право мне оплатить отпускные в таком режиме (2 раза в неделю), или положены полные отпускные, так как до декрета работала в полном режиме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Мне предстоит выйти из декрета, но отпуск не отгуляла перед декретом. Собираюсь перед выходом использовать отпуск. Но так как предприятие находится в состоянии банкротства, все сотрудники находятся без содержания, а кто работает, тот 2 раза в неделю. Говорят о том, что и отпускные мне посчитают по этому времени - 2 раза в неделю. Так как все, кто выходит на работу, сразу пишут заявление на такой рабочий режим. Имеют ли они право мне оплатить отпускные в таком режиме (2 раза в неделю), или положены полные отпускные, так как до декрета работала в полном режиме?
Вопрос: Никак не могу понять, как правильно вести график отпусков. На начало года у меня было 8 человек, через 6 месяцев стало 30. И куда 22 человека вписывать? Перепечатывать каждый раз график, когда приходит новый работник? А что ставить в графике сотрудникам, которые не отгуляли свой отпуск и уволились?
("Кадровик.ру", 2011, N 12)Вопрос: Никак не могу понять, как правильно вести график отпусков. На начало года у меня было 8 человек, через 6 месяцев стало 30. И куда 22 человека вписывать? Перепечатывать каждый раз график, когда приходит новый работник? А что ставить в графике сотрудникам, которые не отгуляли свой отпуск и уволились?
("Кадровик.ру", 2011, N 12)Вопрос: Никак не могу понять, как правильно вести график отпусков. На начало года у меня было 8 человек, через 6 месяцев стало 30. И куда 22 человека вписывать? Перепечатывать каждый раз график, когда приходит новый работник? А что ставить в графике сотрудникам, которые не отгуляли свой отпуск и уволились?
Вопрос: Если у сотрудника при увольнении накопились ежегодные оплачиваемые отпуска, которые он не отгулял совсем либо частично, например, за 4 года, как нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - за все года либо только за два последних?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Если у сотрудника при увольнении накопились ежегодные оплачиваемые отпуска, которые он не отгулял совсем либо частично, например, за 4 года, как нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - за все года либо только за два последних?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Если у сотрудника при увольнении накопились ежегодные оплачиваемые отпуска, которые он не отгулял совсем либо частично, например, за 4 года, как нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - за все года либо только за два последних?
Статья: Как составить график отпусков
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 12)- генеральный директор И.М. Сосновский не отгулял за 2010 г. 14 календарных дней отпуска. Он планировал уйти в отпуск с 4 июля 2011 г. на 28 календарных дней и с 5 сентября 2011 г. на 14 календарных дней. Фактически использовал только второй отпуск;
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 12)- генеральный директор И.М. Сосновский не отгулял за 2010 г. 14 календарных дней отпуска. Он планировал уйти в отпуск с 4 июля 2011 г. на 28 календарных дней и с 5 сентября 2011 г. на 14 календарных дней. Фактически использовал только второй отпуск;
Вопрос: Я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Но, проработав некоторое время, вынуждена уволиться по собственному желанию. Мой отпуск по уходу за ребенком официально заканчивается 7 октября. Должна ли я отрабатывать 2 недели и на какие выплаты я могу рассчитывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При увольнении работодатель обязан будет вам выплатить заработную плату за отработанные дни и компенсацию за отпуск при наличии не отгулянных ранее дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При увольнении работодатель обязан будет вам выплатить заработную плату за отработанные дни и компенсацию за отпуск при наличии не отгулянных ранее дней.