Сотрудник не отгулял 14 дней отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не отгулял 14 дней отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)- определить даты, когда отпуск может быть предоставлен, и согласовать их с работником. При переносе нужно учитывать установленные ТК РФ запреты и ограничения. Так, например, при переносе нужно соблюсти требование о том, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)- определить даты, когда отпуск может быть предоставлен, и согласовать их с работником. При переносе нужно учитывать установленные ТК РФ запреты и ограничения. Так, например, при переносе нужно соблюсти требование о том, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Приказ о переносе ежегодного отпуска в связи с нетрудоспособностью (травмой) работника составляется также в свободной форме (из-за отсутствия утвержденного бланка). Если же из-за больничного работник не отгулял отпуск целиком, можно вместо приказа о переносе ежегодного отпуска оформить приказ об отмене ранее изданного распорядительного документа об отпуске (тоже в свободной форме).
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Приказ о переносе ежегодного отпуска в связи с нетрудоспособностью (травмой) работника составляется также в свободной форме (из-за отсутствия утвержденного бланка). Если же из-за больничного работник не отгулял отпуск целиком, можно вместо приказа о переносе ежегодного отпуска оформить приказ об отмене ранее изданного распорядительного документа об отпуске (тоже в свободной форме).
Нормативные акты
<Письмо> Минсельхозпрода РФ от 14.05.1996 N 5-32/422
"Об исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и пособия при увольнении работников в 1996 году"Вопрос. Работник увольняется, но он не отгулял еще два отпуска. Из каких тарифных ставок (окладов) производить расчет компенсации за отпуска?
"Об исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и пособия при увольнении работников в 1996 году"Вопрос. Работник увольняется, но он не отгулял еще два отпуска. Из каких тарифных ставок (окладов) производить расчет компенсации за отпуска?
Статья: Увольнение с отсрочкой
(Архипов В.)
("Бизнес-адвокат", 2005, N 21)Поэтому законодателю в первую очередь необходимо решить задачу с днем увольнения работника. Из специальной нормы следует, что днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Значит, работник в заявлении об увольнении должен соблюсти, во-первых, 2-недельное предупреждение об увольнении и, во-вторых, указать, что желал бы уволиться после использования не отгулянных им отпусков. Таким образом, срок предупреждения остается тем же, хотя работник юридически и фактически увольняется намного позже него, но реально увольнение происходит по окончании 2-недельного срока, т.к. право на отзыв заявления действует только в этот же срок. Кроме этого юридически значимого обстоятельства нельзя не учитывать и правила ч. 6 ст. 80 ТК РФ, в которой императивно предписано, что "если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается". Отсюда следует вывод, что если не считать последним днем работы дату окончания срока предупреждения, то согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ трудовые отношения в период отпуска продолжаются, хотя реально работник уже уволен с отложенным днем увольнения на последний день отпуска.
(Архипов В.)
("Бизнес-адвокат", 2005, N 21)Поэтому законодателю в первую очередь необходимо решить задачу с днем увольнения работника. Из специальной нормы следует, что днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Значит, работник в заявлении об увольнении должен соблюсти, во-первых, 2-недельное предупреждение об увольнении и, во-вторых, указать, что желал бы уволиться после использования не отгулянных им отпусков. Таким образом, срок предупреждения остается тем же, хотя работник юридически и фактически увольняется намного позже него, но реально увольнение происходит по окончании 2-недельного срока, т.к. право на отзыв заявления действует только в этот же срок. Кроме этого юридически значимого обстоятельства нельзя не учитывать и правила ч. 6 ст. 80 ТК РФ, в которой императивно предписано, что "если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается". Отсюда следует вывод, что если не считать последним днем работы дату окончания срока предупреждения, то согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ трудовые отношения в период отпуска продолжаются, хотя реально работник уже уволен с отложенным днем увольнения на последний день отпуска.
Вопрос: Работаю с 05.02.2024, за период по 05.02.2025 была 21 день в отпуске, 7 остались. Первая часть отпуска на 2025 г. (7 дней) по графику в марте. Хочу в марте добавить оставшиеся дни за 2024 г. Мне отказали. Правомерны ли действия работодателя? Имеют ли право не давать отпуск 14 дней (7 - неотгулянных и 7 - по графику)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в организации с 05.02.2024, за период с 05.02.2024 по 05.02.2025 был использован отпуск в размере 21 дня, 7 дней остались не использованы. В конце 2024 года был запланирован отпуск по графику на 2025 год, первая часть (7 дней) в марте. При составлении графика в кадрах сказали, что оставшийся отпуск за 2024 год можно не планировать в график отпусков (он будет, и его можно будет взять по умолчанию). На мое заявление, что я хочу к отпуску в марте добавить оставшийся за 2024 год, я получила отказ. Работодатель мотивировал это тем, что "в графике отпусков на 2025 год ваш отпуск за 2024 год, вот и идите на эти 7 дней, а за 2025 год у вас есть еще два дня за март месяц. Вот и берите 9 дней". Правомерны ли действия работодателя и имеет ли он право не давать мне отпуск в размере 14 дней (7 дней - не отгулянных за 2024 год и 7 дней - запланированных по графику на 2025 год)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в организации с 05.02.2024, за период с 05.02.2024 по 05.02.2025 был использован отпуск в размере 21 дня, 7 дней остались не использованы. В конце 2024 года был запланирован отпуск по графику на 2025 год, первая часть (7 дней) в марте. При составлении графика в кадрах сказали, что оставшийся отпуск за 2024 год можно не планировать в график отпусков (он будет, и его можно будет взять по умолчанию). На мое заявление, что я хочу к отпуску в марте добавить оставшийся за 2024 год, я получила отказ. Работодатель мотивировал это тем, что "в графике отпусков на 2025 год ваш отпуск за 2024 год, вот и идите на эти 7 дней, а за 2025 год у вас есть еще два дня за март месяц. Вот и берите 9 дней". Правомерны ли действия работодателя и имеет ли он право не давать мне отпуск в размере 14 дней (7 дней - не отгулянных за 2024 год и 7 дней - запланированных по графику на 2025 год)?
Вопрос: ...Работнику положены 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Может ли он взять за них денежную компенсацию, не отгуляв основной отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работнику положены 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Может ли он взять за них денежную компенсацию, не отгуляв основной отпуск? Например, работник отгулял 14 дней основного оплачиваемого отпуска, хочет взять денежную компенсацию за 3 дня дополнительного отпуска, а оставшиеся 14 дней взять потом (по графику отпусков).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работнику положены 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Может ли он взять за них денежную компенсацию, не отгуляв основной отпуск? Например, работник отгулял 14 дней основного оплачиваемого отпуска, хочет взять денежную компенсацию за 3 дня дополнительного отпуска, а оставшиеся 14 дней взять потом (по графику отпусков).
Вопрос: Работница написала заявление на 5 дней отпуска - остаток за прошлый год (2023 г.). Предоставить отпуск за прошлый год работодатель сейчас не может. Можно ли отказать работнице, попросить предложить написать заявление на отпуск в другой период и отказать в предоставлении отпуска только в рабочие смены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Да, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска не в соответствии с графиком отпусков. При этом работодатель обязан включить в график отпусков на текущий год все не отгулянные работником отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Да, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска не в соответствии с графиком отпусков. При этом работодатель обязан включить в график отпусков на текущий год все не отгулянные работником отпуска.
Вопрос: В конце сентября написала заявление на увольнение, а также заявление на 2 недели в счет отпуска (23 дня не отгуляла). Работодатель не принял заявления, проставляет прогулы уже 2 недели и грозит розыском в МВД. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В конце сентября написала заявление на увольнение, а также заявление на 2 недели в счет отпуска (23 дня не отгуляла). Работодатель не принял заявления, проставляет прогулы уже 2 недели и грозит розыском в МВД. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В конце сентября написала заявление на увольнение, а также заявление на 2 недели в счет отпуска (23 дня не отгуляла). Работодатель не принял заявления, проставляет прогулы уже 2 недели и грозит розыском в МВД. Что делать?
Вопрос: Я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Но, проработав некоторое время, вынуждена уволиться по собственному желанию. Мой отпуск по уходу за ребенком официально заканчивается 7 октября. Должна ли я отрабатывать 2 недели и на какие выплаты я могу рассчитывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При увольнении работодатель обязан будет вам выплатить заработную плату за отработанные дни и компенсацию за отпуск при наличии не отгулянных ранее дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При увольнении работодатель обязан будет вам выплатить заработную плату за отработанные дни и компенсацию за отпуск при наличии не отгулянных ранее дней.
Статья: Тест: как отозвать работника из ежегодного отпуска
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 13)5. Если сотрудник отгулял в текущем рабочем году два раза по 7 календарных дней, то имеет ли работодатель право с согласия работника отозвать его из третьего отпуска продолжительностью 2 недели?
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 13)5. Если сотрудник отгулял в текущем рабочем году два раза по 7 календарных дней, то имеет ли работодатель право с согласия работника отозвать его из третьего отпуска продолжительностью 2 недели?
Вопрос: Обязан ли работодатель при составлении графика отпусков на 2026 год включить туда помимо планируемых 28 дней неотгулянные 14 дней за 2023 г., если работник их постоянно переносит по собственной инициативе? В случае если невнесение является нарушением, то какой штраф может грозить работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник был принят на работу 01.01.2023, ему положены 28 дней основного ежегодного отпуска. Его рабочий год: 01.01.2023 - 31.12.2023. В 2023 году он в график отпусков не попал, поскольку был принят на работу позже его утверждения, и отгулял всего 14 дней по соглашению с работодателем. При составлении графика отпусков на 2024 год оставшиеся 14 дней были внесены в график отдельной строкой с пометкой "за 2023 г.", а также 28 дней, полагающиеся ему в 2024 году. 28 дней, запланированные по графику на 2024 г., он отгулял, а 14 дней (с 2023 года) перенес на декабрь 2025 г. и хочет снова перенести на более поздний срок в 2026 году. Таким образом, на 01.01.2026 у него будет оставаться 14 дней, не отгулянных за 2023 год. Обязан ли работодатель при составлении графика отпусков на 2026 год включить туда помимо планируемых 28 дней неотгулянные 14 дней за 2023 г., если работник их постоянно переносит по собственной инициативе? В случае если невнесение в график отпусков кроме полагающихся 28 дней неиспользованных дней за прошлые годы является нарушением, то какой штраф может грозить работодателю? На предприятии помимо графика отпусков ведется программный учет остатков неиспользованных отпусков, и неиспользованные дни отпуска в любом случае сохраняются за работником.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник был принят на работу 01.01.2023, ему положены 28 дней основного ежегодного отпуска. Его рабочий год: 01.01.2023 - 31.12.2023. В 2023 году он в график отпусков не попал, поскольку был принят на работу позже его утверждения, и отгулял всего 14 дней по соглашению с работодателем. При составлении графика отпусков на 2024 год оставшиеся 14 дней были внесены в график отдельной строкой с пометкой "за 2023 г.", а также 28 дней, полагающиеся ему в 2024 году. 28 дней, запланированные по графику на 2024 г., он отгулял, а 14 дней (с 2023 года) перенес на декабрь 2025 г. и хочет снова перенести на более поздний срок в 2026 году. Таким образом, на 01.01.2026 у него будет оставаться 14 дней, не отгулянных за 2023 год. Обязан ли работодатель при составлении графика отпусков на 2026 год включить туда помимо планируемых 28 дней неотгулянные 14 дней за 2023 г., если работник их постоянно переносит по собственной инициативе? В случае если невнесение в график отпусков кроме полагающихся 28 дней неиспользованных дней за прошлые годы является нарушением, то какой штраф может грозить работодателю? На предприятии помимо графика отпусков ведется программный учет остатков неиспользованных отпусков, и неиспользованные дни отпуска в любом случае сохраняются за работником.
Статья: В отпуск по Конвенции. Международные правила
(Погорельская М.)
("Современный предприниматель", 2011, N 3)Обратите внимание. Конвенция обязывает работодателя предоставить, а работника использовать две недели непрерывного отпуска в течение того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 9).
(Погорельская М.)
("Современный предприниматель", 2011, N 3)Обратите внимание. Конвенция обязывает работодателя предоставить, а работника использовать две недели непрерывного отпуска в течение того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 9).