Сотрудник из молдовы
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник из молдовы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2023 N 16-1759/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ за незаконное осуществление иностранным гражданином, лицом без гражданства трудовой деятельности в РФ.
Решение: Удовлетворено.Из представленных материалов следует, что 13 января 2020 года в 13 часов 15 минут в ходе проведения проверки соблюдения требований миграционного законодательства сотрудниками полиции по адресу: <адрес> выявлен гражданин Республики Молдова К., который в нарушение пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ осуществлял трудовую деятельность качестве подсобного по ремонту квартиры, расположенной по указанному адресу, без разрешения на работу либо патента в г. Москве.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ за незаконное осуществление иностранным гражданином, лицом без гражданства трудовой деятельности в РФ.
Решение: Удовлетворено.Из представленных материалов следует, что 13 января 2020 года в 13 часов 15 минут в ходе проведения проверки соблюдения требований миграционного законодательства сотрудниками полиции по адресу: <адрес> выявлен гражданин Республики Молдова К., который в нарушение пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ осуществлял трудовую деятельность качестве подсобного по ремонту квартиры, расположенной по указанному адресу, без разрешения на работу либо патента в г. Москве.
Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2023 по делу N 16-3663/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Из представленных материалов усматривается, что 25 ноября 2020 года в 10 часов 30 минут по адресу: <адрес>, корпус 1 сотрудниками полиции был установлен факт привлечения генеральным директором ООО "<данные изъяты>" С. к трудовой деятельности в качестве уборщика помещений гражданки Республики Молдова ФИО6 при отсутствии у нее патента на работу в г. Москве, что является нарушением пункта 4 статьи 13 Федерального закона N 115-ФЗ.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Из представленных материалов усматривается, что 25 ноября 2020 года в 10 часов 30 минут по адресу: <адрес>, корпус 1 сотрудниками полиции был установлен факт привлечения генеральным директором ООО "<данные изъяты>" С. к трудовой деятельности в качестве уборщика помещений гражданки Республики Молдова ФИО6 при отсутствии у нее патента на работу в г. Москве, что является нарушением пункта 4 статьи 13 Федерального закона N 115-ФЗ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У иностранного работника - гражданина Молдавии, имеющего вид на жительство, заканчивается срок действия национального паспорта в связи с достижением возраста 45 лет. Если он не представит новый паспорт, вправе ли работодатель его уволить?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника - гражданина Молдавии, имеющего вид на жительство, заканчивается срок действия национального паспорта в связи с достижением возраста 45 лет. Если он не представит новый паспорт, вправе ли работодатель его уволить?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника - гражданина Молдавии, имеющего вид на жительство, заканчивается срок действия национального паспорта в связи с достижением возраста 45 лет. Если он не представит новый паспорт, вправе ли работодатель его уволить?
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой договор с иностранным работником, постоянно проживающим в Таджикистане, Казахстане, Молдавии, Белоруссии, Узбекистане, Киргизии, Армении, Азербайджане или на Украине, включите условия проживания в РФ и порядок покрытия транспортных расходов (ч. 2 ст. 6 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, Статус Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой договор с иностранным работником, постоянно проживающим в Таджикистане, Казахстане, Молдавии, Белоруссии, Узбекистане, Киргизии, Армении, Азербайджане или на Украине, включите условия проживания в РФ и порядок покрытия транспортных расходов (ч. 2 ст. 6 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, Статус Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г.).
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 10 (2021)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Правовые позиции Комитета: в соответствии с пунктами "a", "c", "e" и "f" статьи 2 Конвенции государство-участник обязано соблюдать принцип равенства мужчин и женщин, обеспечивать эффективную правовую защиту женщин и принимать все соответствующие меры для ликвидации дискриминации в отношении них, в том числе путем изменения или отмены не только действующих законов и постановлений, но и обычаев и практики, которые представляют собой дискриминацию в отношении женщин. Комитет вновь подтверждает, что эти обязательства возлагаются на все государственные органы <66>, включая сотрудников правоохранительных органов (пункт 7.3 Мнений).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Правовые позиции Комитета: в соответствии с пунктами "a", "c", "e" и "f" статьи 2 Конвенции государство-участник обязано соблюдать принцип равенства мужчин и женщин, обеспечивать эффективную правовую защиту женщин и принимать все соответствующие меры для ликвидации дискриминации в отношении них, в том числе путем изменения или отмены не только действующих законов и постановлений, но и обычаев и практики, которые представляют собой дискриминацию в отношении женщин. Комитет вновь подтверждает, что эти обязательства возлагаются на все государственные органы <66>, включая сотрудников правоохранительных органов (пункт 7.3 Мнений).
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Согласно п. 2 Положения об исчислении выслуги лет, назначении пенсий и пособий прокурорам и следователям, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 г. N 942, виды, назначение, выплата пенсий и пособий, исчисление выслуги лет, а также перерасчет пенсий установлены Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, и их семьям в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 г. N 942 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий работникам органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации и их семьям" и данным Положением.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Согласно п. 2 Положения об исчислении выслуги лет, назначении пенсий и пособий прокурорам и следователям, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 г. N 942, виды, назначение, выплата пенсий и пособий, исчисление выслуги лет, а также перерасчет пенсий установлены Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, и их семьям в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 г. N 942 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий работникам органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации и их семьям" и данным Положением.
Статья: О роли следственных подразделений в профилактике преступлений
(Гумерова Р.Р.)
("Российский следователь", 2023, N 9)<9> Уголовно-процессуальный кодекс Республики Молдова (принят 14.03.2003, по состоянию на 02.02.2023). URL: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31344376 (дата обращения: 15.07.2023).
(Гумерова Р.Р.)
("Российский следователь", 2023, N 9)<9> Уголовно-процессуальный кодекс Республики Молдова (принят 14.03.2003, по состоянию на 02.02.2023). URL: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31344376 (дата обращения: 15.07.2023).
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики)"
(выпуск 28)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)При этом Ю.В. Васильева и С.В. Шуралева отмечают, что для налогового законодательства никаких препятствий для заключения договора с дистанционным работником - иностранным гражданином не существует, о чем свидетельствуют разъяснения, которые были даны Минфином в отношении граждан Молдовы, Республики Беларусь, Украины, резидента ФРГ. Указывая, в частности, что доходы физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, в виде вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей за пределами России не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, Минфин, по-видимому, не ставит под сомнение правомерность договоров о дистанционной работе с иностранными гражданами.
(выпуск 28)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)При этом Ю.В. Васильева и С.В. Шуралева отмечают, что для налогового законодательства никаких препятствий для заключения договора с дистанционным работником - иностранным гражданином не существует, о чем свидетельствуют разъяснения, которые были даны Минфином в отношении граждан Молдовы, Республики Беларусь, Украины, резидента ФРГ. Указывая, в частности, что доходы физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, в виде вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей за пределами России не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, Минфин, по-видимому, не ставит под сомнение правомерность договоров о дистанционной работе с иностранными гражданами.
Статья: Правовые основы противодействия коррупции в государствах - участниках СНГ в условиях цифровизации
(Севальнев В.В., Черепанова Е.В.)
("Международное публичное и частное право", 2022, N 3)Черепанова Екатерина Викторовна, старший научный сотрудник отдела методологии противодействия коррупции Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, кандидат юридических наук.
(Севальнев В.В., Черепанова Е.В.)
("Международное публичное и частное право", 2022, N 3)Черепанова Екатерина Викторовна, старший научный сотрудник отдела методологии противодействия коррупции Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, кандидат юридических наук.
Статья: Получение из-за границы свидетельских показаний по гражданским делам с использованием видео-конференц-связи
(Щукин А.И.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 4; 2024, N 6)Вторая ситуация касается нарушения положений Европейской конвенции при разрешении дела судом, например в связи с тем, что сроки рассмотрения заявления о признании иностранного судебного решения оказались чрезмерно длительными <84>. Так, ЕСПЧ в Постановлении по делу V.P. v. Russia признал, что со стороны властей государства-ответчика, включая российские суды, не было принято адекватных, эффективных мер для исполнения вынесенного в пользу заявителя ("оставленного" родителя) решения районного суда г. Кишинева (Молдавия), в котором было сделано распоряжение о месте проживания его сына, которого забрала и вывезла в Российскую Федерацию бывшая супруга заявителя <85>. Из-за отсутствия должного усердия, в том числе со стороны российской судебной системы, по делу, как указал ЕСПЧ, было нарушено право заявителя на воссоединение родителя с ребенком, гарантированное ст. 8 "Право на уважение частной и семейной жизни" Европейской конвенции. При этом ЕСПЧ счел неубедительными возражения Российской Федерации о том, что заявитель выбрал самый долгий способ общения с судами РФ: через Министерство юстиции Республики Молдова и Министерство юстиции РФ. ЕСПЧ не исключил, что для заявителя было бы более эффективно непосредственное общение с российскими судами. Однако общение "по официальным каналам" является обычной практикой по такого рода делам, поэтому выбор заявителя не был неразумным. В любом случае даже если это и способствовало каким-то образом длительным задержкам в исполнительном производстве, то большинство задержек все-таки, по мнению ЕСПЧ, объяснялись отсутствием старания работников судов РФ <86>.
(Щукин А.И.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 4; 2024, N 6)Вторая ситуация касается нарушения положений Европейской конвенции при разрешении дела судом, например в связи с тем, что сроки рассмотрения заявления о признании иностранного судебного решения оказались чрезмерно длительными <84>. Так, ЕСПЧ в Постановлении по делу V.P. v. Russia признал, что со стороны властей государства-ответчика, включая российские суды, не было принято адекватных, эффективных мер для исполнения вынесенного в пользу заявителя ("оставленного" родителя) решения районного суда г. Кишинева (Молдавия), в котором было сделано распоряжение о месте проживания его сына, которого забрала и вывезла в Российскую Федерацию бывшая супруга заявителя <85>. Из-за отсутствия должного усердия, в том числе со стороны российской судебной системы, по делу, как указал ЕСПЧ, было нарушено право заявителя на воссоединение родителя с ребенком, гарантированное ст. 8 "Право на уважение частной и семейной жизни" Европейской конвенции. При этом ЕСПЧ счел неубедительными возражения Российской Федерации о том, что заявитель выбрал самый долгий способ общения с судами РФ: через Министерство юстиции Республики Молдова и Министерство юстиции РФ. ЕСПЧ не исключил, что для заявителя было бы более эффективно непосредственное общение с российскими судами. Однако общение "по официальным каналам" является обычной практикой по такого рода делам, поэтому выбор заявителя не был неразумным. В любом случае даже если это и способствовало каким-то образом длительным задержкам в исполнительном производстве, то большинство задержек все-таки, по мнению ЕСПЧ, объяснялись отсутствием старания работников судов РФ <86>.
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)<1> Преимущественно по ст. 213 Уголовного кодекса Республики Молдова за нарушение по халатности врачом или иным медицинским работником правил или методов оказания медицинской помощи, повлекшее смерть пациента или причинение тяжкого вреда здоровью. Подробнее см.: Флоря В.Н. Врачебная ошибка с тяжкими последствиями и ее юридическая квалификация (сравнительно-правовой анализ) // Медицинское право. 2014. N 6. С. 44 - 47.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)<1> Преимущественно по ст. 213 Уголовного кодекса Республики Молдова за нарушение по халатности врачом или иным медицинским работником правил или методов оказания медицинской помощи, повлекшее смерть пациента или причинение тяжкого вреда здоровью. Подробнее см.: Флоря В.Н. Врачебная ошибка с тяжкими последствиями и ее юридическая квалификация (сравнительно-правовой анализ) // Медицинское право. 2014. N 6. С. 44 - 47.
Статья: К вопросу об участии работников в управлении организацией: международный и сравнительно-правовой аспект
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В Трудовом кодексе Республики Молдова (далее - ТК РМ) данному вопросу посвящена гл. 6, которая называется "Участие работников в управлении предприятием". Статья 42 ТК РМ предусматривает, что право работников на участие в управлении предприятием непосредственно или через их представительные органы и формы этого участия регулируются настоящим Кодексом, иными нормативными актами, учредительными документами предприятия и коллективным трудовым договором и может быть реализовано в трех формах: участие в разработке проектов нормативных актов в социально-экономической сфере на уровне предприятия; участие в утверждении нормативных актов на уровне предприятия в случаях, предусмотренных ТК РМ и другими законодательными или нормативными актами; информирование и консультирование работников по вопросам деятельности предприятия.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В Трудовом кодексе Республики Молдова (далее - ТК РМ) данному вопросу посвящена гл. 6, которая называется "Участие работников в управлении предприятием". Статья 42 ТК РМ предусматривает, что право работников на участие в управлении предприятием непосредственно или через их представительные органы и формы этого участия регулируются настоящим Кодексом, иными нормативными актами, учредительными документами предприятия и коллективным трудовым договором и может быть реализовано в трех формах: участие в разработке проектов нормативных актов в социально-экономической сфере на уровне предприятия; участие в утверждении нормативных актов на уровне предприятия в случаях, предусмотренных ТК РМ и другими законодательными или нормативными актами; информирование и консультирование работников по вопросам деятельности предприятия.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Если иностранный гражданин из стран бывшего СССР (Белоруссии, Украины, Казахстана, Молдавии и т.п.) предъявляет трудовую книжку старого образца, то сведения о приеме на работу вносите в нее. Это правило не распространяется на работников, которые отказались от ведения трудовой книжки. Если иностранный гражданин трудоустраивается на работу в России впервые, то, по мнению Роструда, трудовую книжку на него вести не нужно, сведения о трудовой деятельности формируются только в электронном виде (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2024).
(КонсультантПлюс, 2025)Если иностранный гражданин из стран бывшего СССР (Белоруссии, Украины, Казахстана, Молдавии и т.п.) предъявляет трудовую книжку старого образца, то сведения о приеме на работу вносите в нее. Это правило не распространяется на работников, которые отказались от ведения трудовой книжки. Если иностранный гражданин трудоустраивается на работу в России впервые, то, по мнению Роструда, трудовую книжку на него вести не нужно, сведения о трудовой деятельности формируются только в электронном виде (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2024).
Статья: К вопросу о правовом статусе суфлера
(Мартьянова Е.Ю., Карабатова В.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 1)При обращении к отечественным и зарубежным нормативным актам, определяющим правовой статус суфлера, обнаруживается, что, как правило, такие акты регулируют трудовые отношения или же носят номенклатурный характер. Так, Приказом Минкультуры России от 21.10.2020 N 1256 должность суфлера входит в перечень должностей работников, относимых к основному персоналу [16]; в Общероссийском классификаторе занятий суфлер упомянут среди персонала культуры, помогающего руководителям или актерам в постановках театральных спектаклей [17]; в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н указаны должностные обязанности суфлера [18]. В ст. 3 Закона Молдовы "О театрах, цирках и концертных организациях" [20] закреплено понятие творческого персонала и указано, что к нему относятся непосредственно управляющие творческими секторами и разрабатывающие единую концепцию художественного произведения лица, которые обеспечивают ее полную сценическую реализацию. Перечень лиц, относящихся к творческому персоналу, является открытым и, помимо прочего, включает в себя суфлеров. В Испании согласно Приказу от 16 февраля 1948 года в качестве профессиональных артистов наряду с дирижерами упоминались и оперные суфлеры [14]. Законом Словакии "О театральной деятельности" [21] суфлер отнесен к категории "другие художественные работники". В силу ст. 9 указанного акта другими художественными работниками являются физические лица в художественной профессии, занимающиеся проектированием или обработкой, в частности сценический менеджер, художественный плотник, мастер париков, портной, визажист, сценический суфлер или другие художественные мастера. Закон Перу "Об исполнителях" [22] закрепляет перечень лиц, театральных работников, на которых он распространяет свое действие. В ст. 4 названного Закона произведена дифференциация исполнителей и иных работников. К последним и отнесен суфлер, а также помощники режиссера, оператора, визажиста, художник по спецэффектам и техник по освещению в сценических, театральных, кинематографических, телевизионных и аналогичных работах, включая эстрадные, цирковые и подобные спектакли.
(Мартьянова Е.Ю., Карабатова В.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 1)При обращении к отечественным и зарубежным нормативным актам, определяющим правовой статус суфлера, обнаруживается, что, как правило, такие акты регулируют трудовые отношения или же носят номенклатурный характер. Так, Приказом Минкультуры России от 21.10.2020 N 1256 должность суфлера входит в перечень должностей работников, относимых к основному персоналу [16]; в Общероссийском классификаторе занятий суфлер упомянут среди персонала культуры, помогающего руководителям или актерам в постановках театральных спектаклей [17]; в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н указаны должностные обязанности суфлера [18]. В ст. 3 Закона Молдовы "О театрах, цирках и концертных организациях" [20] закреплено понятие творческого персонала и указано, что к нему относятся непосредственно управляющие творческими секторами и разрабатывающие единую концепцию художественного произведения лица, которые обеспечивают ее полную сценическую реализацию. Перечень лиц, относящихся к творческому персоналу, является открытым и, помимо прочего, включает в себя суфлеров. В Испании согласно Приказу от 16 февраля 1948 года в качестве профессиональных артистов наряду с дирижерами упоминались и оперные суфлеры [14]. Законом Словакии "О театральной деятельности" [21] суфлер отнесен к категории "другие художественные работники". В силу ст. 9 указанного акта другими художественными работниками являются физические лица в художественной профессии, занимающиеся проектированием или обработкой, в частности сценический менеджер, художественный плотник, мастер париков, портной, визажист, сценический суфлер или другие художественные мастера. Закон Перу "Об исполнителях" [22] закрепляет перечень лиц, театральных работников, на которых он распространяет свое действие. В ст. 4 названного Закона произведена дифференциация исполнителей и иных работников. К последним и отнесен суфлер, а также помощники режиссера, оператора, визажиста, художник по спецэффектам и техник по освещению в сценических, театральных, кинематографических, телевизионных и аналогичных работах, включая эстрадные, цирковые и подобные спектакли.
Статья: Участие педагога в гражданском судопроизводстве России и других стран СНГ
(Тетюев С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 4)В России, Белоруссии, Казахстане, Туркменистане, Узбекистане, Азербайджане и Молдавии участие педагога (педагогического работника) в допросе является обязательным, если несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет. Участие педагога в допросе свидетеля в возрасте от 14 до 16 лет зависит от усмотрения суда.
(Тетюев С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 4)В России, Белоруссии, Казахстане, Туркменистане, Узбекистане, Азербайджане и Молдавии участие педагога (педагогического работника) в допросе является обязательным, если несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет. Участие педагога в допросе свидетеля в возрасте от 14 до 16 лет зависит от усмотрения суда.
"Медицинское уголовное право: монография"
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)<2> Нужно заметить, что такое решение уже реализовано в УК ряда стран постсоветского пространства: ст. 162 УК Республики Беларусь - "Ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей медицинским работником", ст. 317 Республики Казахстан - "Ненадлежащее выполнение профессиональных обязанностей медицинским или фармацевтическим работником", ст. 213 УК Республики Молдова - "Нарушение по халатности правил и методов оказания медицинской помощи", ст. 152 УК - Кыргызской Республики ("Ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей медицинским или фармацевтическим работником").
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)<2> Нужно заметить, что такое решение уже реализовано в УК ряда стран постсоветского пространства: ст. 162 УК Республики Беларусь - "Ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей медицинским работником", ст. 317 Республики Казахстан - "Ненадлежащее выполнение профессиональных обязанностей медицинским или фармацевтическим работником", ст. 213 УК Республики Молдова - "Нарушение по халатности правил и методов оказания медицинской помощи", ст. 152 УК - Кыргызской Республики ("Ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей медицинским или фармацевтическим работником").