Сотрудник донор
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник донор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) доначислил взносы на средний заработок за дни донорства, военных сборов, ухода за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная практика в пользу СФР (ФСС РФ) по выплатам работникам-донорам
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная практика в пользу СФР (ФСС РФ) по выплатам работникам-донорам
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на средний заработок за дни донорства, военных сборов, ухода за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная практика в пользу Контролирующего органа по выплатам работникам-донорам
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная практика в пользу Контролирующего органа по выплатам работникам-донорам
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПРАВА РАБОТНИКОВ-ДОНОРОВ (ГАРАНТИИ)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Формы
Статья: Незаконный оборот персональных данных (ст. 272.1 УК РФ)
(Есаков Г.А.)
("Уголовное право", 2025, N 11)Что касается ситуации с нарушением установленного порядка передачи самих ПД <11> или их обработки другому субъекту, то при условии осведомленности сторон это влечет, на наш взгляд, административную ответственность для компании - донора данных (так как она получила их законным путем), но уголовную ответственность для физических лиц - сотрудников компании - реципиента данных (они заведомо получают их незаконным путем) и, не исключаем, уголовную ответственность в форме пособничества этому для физических лиц - сотрудников компании - донора данных.
(Есаков Г.А.)
("Уголовное право", 2025, N 11)Что касается ситуации с нарушением установленного порядка передачи самих ПД <11> или их обработки другому субъекту, то при условии осведомленности сторон это влечет, на наш взгляд, административную ответственность для компании - донора данных (так как она получила их законным путем), но уголовную ответственность для физических лиц - сотрудников компании - реципиента данных (они заведомо получают их незаконным путем) и, не исключаем, уголовную ответственность в форме пособничества этому для физических лиц - сотрудников компании - донора данных.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439 <Как оформить сотруднику дополнительный выходной день по случаю сдачи крови или ее компонентов>
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Для сотрудников, решивших стать донорами крови или ее компонентов, положены дополнительные дни отдыха. Минтруд России в своем Письме от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439 разъяснил, какие льготы положены сотруднику за сдачу крови или ее компонентов.
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Для сотрудников, решивших стать донорами крови или ее компонентов, положены дополнительные дни отдыха. Минтруд России в своем Письме от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439 разъяснил, какие льготы положены сотруднику за сдачу крови или ее компонентов.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)- Работник-донор использовал дни отдыха без согласия работодателя.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)- Работник-донор использовал дни отдыха без согласия работодателя.
Вопрос: Вправе ли работодатель включить в ПВТР положения о том, что работник-донор обязан согласовывать с работодателем дни сдачи крови и прохождения медицинского обследования в этих целях и что окончательное решение по конкретным дням освобождения работника от работы в связи со сдачей крови остается за работодателем?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель включить в ПВТР положения о том, что работник-донор обязан согласовывать с работодателем дни сдачи крови и прохождения медицинского обследования в этих целях и что окончательное решение по конкретным дням освобождения работника от работы в связи со сдачей крови остается за работодателем?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель включить в ПВТР положения о том, что работник-донор обязан согласовывать с работодателем дни сдачи крови и прохождения медицинского обследования в этих целях и что окончательное решение по конкретным дням освобождения работника от работы в связи со сдачей крови остается за работодателем?
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам2.1. Облагается ли страховыми взносами средний заработок, начисленный работнику-донору за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха?