Сотрудница родила за границей
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудница родила за границей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие коды видов оплаты труда используются в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2025)2015 - суточные, превышающие 700 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке на территории РФ, и превышающие 2 500 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке за пределами территории РФ;
(Консультация эксперта, 2025)2015 - суточные, превышающие 700 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке на территории РФ, и превышающие 2 500 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке за пределами территории РФ;
Статья: Роль локального обычая в повышении эффективности правового регулирования трудовых отношений
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В деле, дошедшем до Верховного Суда РФ, истица ссылалась на сложившийся в организации порядок (курсив мой. - О.З.) о досрочном завершении рабочего дня в день рождения работника по согласованию с работодателем. Ответчик указывал, что данное правило не было зафиксировано в локальных нормативных актах. Однако Верховный Суд РФ не стал подходить формально к рассмотрению дела (Определение от 13 июля 2020 г. N 16-КГ20-5).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В деле, дошедшем до Верховного Суда РФ, истица ссылалась на сложившийся в организации порядок (курсив мой. - О.З.) о досрочном завершении рабочего дня в день рождения работника по согласованию с работодателем. Ответчик указывал, что данное правило не было зафиксировано в локальных нормативных актах. Однако Верховный Суд РФ не стал подходить формально к рассмотрению дела (Определение от 13 июля 2020 г. N 16-КГ20-5).
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ
(ред. от 08.12.2020)
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"периоды проживания за границей супругов работников советских учреждений и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности;
(ред. от 08.12.2020)
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"периоды проживания за границей супругов работников советских учреждений и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Комитет отмечает, что согласно правовому режиму государства-участника вынашивающие нежизнеспособный плод женщины, которые, тем не менее, решают донашивать его до полного срока беременности, продолжают пользоваться полной защитой со стороны государственной системы здравоохранения. Их потребности в медицинской помощи по-прежнему покрываются медицинской страховкой, и они продолжают получать медицинские услуги и консультации со стороны работников государственных медицинских учреждений в течение всего периода беременности. После выкидыша или рождения мертвого ребенка они получают полную необходимую им постнатальную медицинскую помощь и психологическую поддержку. В отличие от них женщины, которые принимают решение о прерывании беременности нежизнеспособным плодом, обязаны полагаться на собственные финансовые средства для получения таких услуг полностью вне рамок государственной системы здравоохранения. Им отказывается в медицинском страховании получаемых с этой целью услуг; они вынуждены выезжать за границу за собственные средства для проведения аборта и нести связанные с такими поездками финансовые, психологические и физические нагрузки; и им отказано в получении медицинских услуг после прерывания беременности и в необходимой им психологической поддержке в связи с тяжелой утратой. Комитет... принимает к сведению неоспоренные утверждения автора о том, что в интересах прерывания беременности нежизнеспособным плодом она была вынуждена выехать за рубеж, что повлекло за собой финансовые расходы, которые ей было трудно покрыть. Ей также пришлось вернуться в Дублин всего лишь через 12 часов после родов, поскольку ни она, ни ее муж более не могли позволить себе оставаться в Соединенном Королевстве (пункт 7.10 Соображения).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Комитет отмечает, что согласно правовому режиму государства-участника вынашивающие нежизнеспособный плод женщины, которые, тем не менее, решают донашивать его до полного срока беременности, продолжают пользоваться полной защитой со стороны государственной системы здравоохранения. Их потребности в медицинской помощи по-прежнему покрываются медицинской страховкой, и они продолжают получать медицинские услуги и консультации со стороны работников государственных медицинских учреждений в течение всего периода беременности. После выкидыша или рождения мертвого ребенка они получают полную необходимую им постнатальную медицинскую помощь и психологическую поддержку. В отличие от них женщины, которые принимают решение о прерывании беременности нежизнеспособным плодом, обязаны полагаться на собственные финансовые средства для получения таких услуг полностью вне рамок государственной системы здравоохранения. Им отказывается в медицинском страховании получаемых с этой целью услуг; они вынуждены выезжать за границу за собственные средства для проведения аборта и нести связанные с такими поездками финансовые, психологические и физические нагрузки; и им отказано в получении медицинских услуг после прерывания беременности и в необходимой им психологической поддержке в связи с тяжелой утратой. Комитет... принимает к сведению неоспоренные утверждения автора о том, что в интересах прерывания беременности нежизнеспособным плодом она была вынуждена выехать за рубеж, что повлекло за собой финансовые расходы, которые ей было трудно покрыть. Ей также пришлось вернуться в Дублин всего лишь через 12 часов после родов, поскольку ни она, ни ее муж более не могли позволить себе оставаться в Соединенном Королевстве (пункт 7.10 Соображения).
Статья: Расчет 6-НДФЛ за 2023 год: построчно
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)- "4" - если работник - участник Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (член экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ), не является налоговым резидентом РФ;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)- "4" - если работник - участник Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (член экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ), не является налоговым резидентом РФ;
Статья: Правовая защита личных прав работника в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)В сходном направлении развивает мысль О.В. Щербакова, предлагающая рассматривать принцип обеспечения права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, в том числе в аспекте ценности человека как личности, а не как средства достижения целей, поставленных работодателем <4>. Рассматривая формулировку принципа в ст. 2 ТК РФ, О.В. Щербакова предположила, чтобы законодатель использовал понятие "достоинство работника" в широком смысле этого слова, включив в него и понятие достоинства как внешнюю оценку качеств личности, и понятие чести как внутреннюю морально-нравственную оценку, и оценку профессиональных качеств. М.В. Лушникова, в свою очередь, говорит, наоборот, о разграничении вышеуказанных понятий: достоинство человека как объект правовой защиты означает уважение любого лица как человека и является несомненным свойством всякой личности, присущим ей от рождения; честь и репутация как объекты защиты основаны на принципе индивидуализации права, признания работника как индивида, отличающегося от других лиц, и являются приобретенными свойствами личности <5>.
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)В сходном направлении развивает мысль О.В. Щербакова, предлагающая рассматривать принцип обеспечения права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, в том числе в аспекте ценности человека как личности, а не как средства достижения целей, поставленных работодателем <4>. Рассматривая формулировку принципа в ст. 2 ТК РФ, О.В. Щербакова предположила, чтобы законодатель использовал понятие "достоинство работника" в широком смысле этого слова, включив в него и понятие достоинства как внешнюю оценку качеств личности, и понятие чести как внутреннюю морально-нравственную оценку, и оценку профессиональных качеств. М.В. Лушникова, в свою очередь, говорит, наоборот, о разграничении вышеуказанных понятий: достоинство человека как объект правовой защиты означает уважение любого лица как человека и является несомненным свойством всякой личности, присущим ей от рождения; честь и репутация как объекты защиты основаны на принципе индивидуализации права, признания работника как индивида, отличающегося от других лиц, и являются приобретенными свойствами личности <5>.
Статья: Расчет 6-НДФЛ: нюансы заполнения
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)- "4" - если работник - участник Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (член экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ), не является налоговым резидентом РФ;
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)- "4" - если работник - участник Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (член экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ), не является налоговым резидентом РФ;
Готовое решение: Какие лица признаются резидентами и нерезидентами для целей исчисления НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный перечень таких документов Налоговым кодексом РФ не установлен. Документы могут быть разными в зависимости от того, является ли физлицо вашим работником и как часто выезжает за рубеж.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный перечень таких документов Налоговым кодексом РФ не установлен. Документы могут быть разными в зависимости от того, является ли физлицо вашим работником и как часто выезжает за рубеж.
Статья: Материальная помощь студентам и работникам в 2024 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 6)А материальная помощь дистанционному работнику, выполняющему свои обязанности за пределами РФ, не облагается в пределах 4 000 рублей в год - так же, как для остальных работников (Письмо Минфина России от 05.04.2023 N 03-04-06/29885).
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 6)А материальная помощь дистанционному работнику, выполняющему свои обязанности за пределами РФ, не облагается в пределах 4 000 рублей в год - так же, как для остальных работников (Письмо Минфина России от 05.04.2023 N 03-04-06/29885).
Готовое решение: Как предоставить работникам стандартные вычеты на детей в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы предоставить вычет, работник помимо свидетельства о рождении ребенка должен предоставить вам справку из образовательного (учебного) заведения, в которой указаны период и форма обучения ребенка. Документ нужно запрашивать у работника каждый год (Письма Минфина России от 21.07.2020 N 03-04-05/63596, от 08.05.2018 N 03-04-05/30997).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы предоставить вычет, работник помимо свидетельства о рождении ребенка должен предоставить вам справку из образовательного (учебного) заведения, в которой указаны период и форма обучения ребенка. Документ нужно запрашивать у работника каждый год (Письма Минфина России от 21.07.2020 N 03-04-05/63596, от 08.05.2018 N 03-04-05/30997).
Статья: СФР может назначить пособие при рождении ребенка без направления запроса
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 8)- или выписка из ЕГР ЗАГС, содержащая сведения о записи акта гражданского состояния о рождении ребенка;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 8)- или выписка из ЕГР ЗАГС, содержащая сведения о записи акта гражданского состояния о рождении ребенка;
Статья: Материальная помощь студентам, работникам и другим лицам в 2023 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)А материальная помощь дистанционному работнику, выполняющему свои обязанности за пределами РФ, не облагается в пределах 4 000 рублей в год - так же, как для остальных работников (Письмо Минфина России от 05.04.2023 N 03-04-06/29885).
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)А материальная помощь дистанционному работнику, выполняющему свои обязанности за пределами РФ, не облагается в пределах 4 000 рублей в год - так же, как для остальных работников (Письмо Минфина России от 05.04.2023 N 03-04-06/29885).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 05.04.2023 N 03-04-06/29885 <Об НДФЛ и страховых взносах с суммы материальной помощи, оказываемой работодателем своему работнику, в том числе выполняющему трудовые обязанности за пределами РФ>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)- выплаты в сумме не более 50 000 рублей на каждого ребенка в течение первого года после рождения (усыновления) ребенка (подп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)- выплаты в сумме не более 50 000 рублей на каждого ребенка в течение первого года после рождения (усыновления) ребенка (подп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ).