Состав комиссии по трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Состав комиссии по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 23.09.2025 по делу N А33-36778/2018к27
Требование: Об отмене определения об отказе в признании недействительными сделок по перечислению денежных средств.
Решение: Определение оставлено без изменения.Надеев А.В. не входил в состав комиссии по трудовым спорам должника. Тот факт, что Надеев А.В. являлся работником должника (учитывая, что он не входил в руководящий состав, в органы управления должника) не может являться безусловным основанием для признания спорных перечислений недействительными.
Требование: Об отмене определения об отказе в признании недействительными сделок по перечислению денежных средств.
Решение: Определение оставлено без изменения.Надеев А.В. не входил в состав комиссии по трудовым спорам должника. Тот факт, что Надеев А.В. являлся работником должника (учитывая, что он не входил в руководящий состав, в органы управления должника) не может являться безусловным основанием для признания спорных перечислений недействительными.
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 25.08.2025 по делу N А33-36778/2018к28
Требование: Об отмене определения об отказе в признании недействительными сделки по перечислению денежных средств.
Решение: Определение оставлено без изменения.Рахманов Ю.А. не входил в состав комиссии по трудовым спорам должника. Тот факт, что Рахманов Ю.А. являлся работником должника (учитывая, что он не входил в руководящий состав, в органы управления должника) не может являться безусловным основанием для признания спорных перечислений недействительными.
Требование: Об отмене определения об отказе в признании недействительными сделки по перечислению денежных средств.
Решение: Определение оставлено без изменения.Рахманов Ю.А. не входил в состав комиссии по трудовым спорам должника. Тот факт, что Рахманов Ю.А. являлся работником должника (учитывая, что он не входил в руководящий состав, в органы управления должника) не может являться безусловным основанием для признания спорных перечислений недействительными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется ст. 373 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется ст. 373 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется ст. 373 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется ст. 373 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.09.2025)Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 17.12.2024)10.3. Гарантии работникам, входящим в состав выборных органов первичной профсоюзной организации, комиссии по трудовым спорам и не освобожденным от основной работы.
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 17.12.2024)10.3. Гарантии работникам, входящим в состав выборных органов первичной профсоюзной организации, комиссии по трудовым спорам и не освобожденным от основной работы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работников- работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (ст. ст. 171, 373 ТК РФ);
Статья: Первые шаги на пути приватизации российского правосудия?
(Сорокин В.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 4)При разрешении трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) ее состав формируется из равного числа представителей работников и работодателя (ст. 384 ТК РФ), что превращает КТС в ситуационный орган социального партнерства для целей мирного урегулирования спора: чтобы принять решение простым большинством, сторонам нужно прийти к единой позиции. Поскольку закон не содержит каких-либо требований к наличию высшего юридического образования у членов КТС, то и задача такого органа состоит в том, чтобы не столько принять безукоризненно законное и обоснованное решение в соответствии с трудовым законодательством, сколько прийти к консенсусу и погасить трудовой конфликт. В этом смысле решение КТС, несмотря на требование закона об изложении обоснования решения со ссылкой на нормативно-правовые акты (ст. 388 ТК РФ), может оказаться лишь "приблизительным" по праву, но полностью удовлетворяющим интересы спорящих сторон. Таким образом, решение КТС в большей степени представляет собой обоюдную договоренность работника и работодателя в лице своих представителей по спорной ситуации, а не акт властного правоприменения. Законодатель уважает результат такой договоренности, воплощенной в решении КТС, и готов снабдить его принудительной исполнительной силой так же, как и более очевидные формы таких добровольных соглашений - нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов и медиативные соглашения.
(Сорокин В.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 4)При разрешении трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) ее состав формируется из равного числа представителей работников и работодателя (ст. 384 ТК РФ), что превращает КТС в ситуационный орган социального партнерства для целей мирного урегулирования спора: чтобы принять решение простым большинством, сторонам нужно прийти к единой позиции. Поскольку закон не содержит каких-либо требований к наличию высшего юридического образования у членов КТС, то и задача такого органа состоит в том, чтобы не столько принять безукоризненно законное и обоснованное решение в соответствии с трудовым законодательством, сколько прийти к консенсусу и погасить трудовой конфликт. В этом смысле решение КТС, несмотря на требование закона об изложении обоснования решения со ссылкой на нормативно-правовые акты (ст. 388 ТК РФ), может оказаться лишь "приблизительным" по праву, но полностью удовлетворяющим интересы спорящих сторон. Таким образом, решение КТС в большей степени представляет собой обоюдную договоренность работника и работодателя в лице своих представителей по спорной ситуации, а не акт властного правоприменения. Законодатель уважает результат такой договоренности, воплощенной в решении КТС, и готов снабдить его принудительной исполнительной силой так же, как и более очевидные формы таких добровольных соглашений - нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов и медиативные соглашения.