Состав коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Состав коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом. В разделе "Оплата труда" трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становятся его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, трудовым договором с работником, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорВ течение последующих пяти рабочих дней инициатор коллективных переговоров должен создать с согласия остальных профсоюзов единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося органа. За профсоюзами, не участвующими в коллективных переговорах, сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. Реализовать данное право они могут в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров.
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Премии, являющиеся стимулирующими выплатами, входящими в состав зарплаты, описывают в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, устанавливающем систему оплаты труда (штатном расписании, положении о премировании). Если расчет премии сложен, она может "называться" в штатном расписании, там же будет устанавливаться ее диапазон, а сам порядок расчета может описываться в положении об оплате труда и премировании.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Премии, являющиеся стимулирующими выплатами, входящими в состав зарплаты, описывают в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, устанавливающем систему оплаты труда (штатном расписании, положении о премировании). Если расчет премии сложен, она может "называться" в штатном расписании, там же будет устанавливаться ее диапазон, а сам порядок расчета может описываться в положении об оплате труда и премировании.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Проект коллективного договора разрабатывается в процессе коллективных переговоров. В статье 37 ТК РФ установлены лишь рамочные нормы, регулирующие их проведение. Законом также установлено, что для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора, а также для организации контроля за его выполнением на равноправной основе по решению сторон создается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. В ее состав включаются наделенные необходимыми полномочиями представители работников и работодателя (ст. 35 ТК РФ). Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон - их участников.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Проект коллективного договора разрабатывается в процессе коллективных переговоров. В статье 37 ТК РФ установлены лишь рамочные нормы, регулирующие их проведение. Законом также установлено, что для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора, а также для организации контроля за его выполнением на равноправной основе по решению сторон создается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. В ее состав включаются наделенные необходимыми полномочиями представители работников и работодателя (ст. 35 ТК РФ). Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон - их участников.
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В данных предписаниях говорится о возможности перечисления части заработка в пользу профсоюзов работниками, которые не являются их членами. Основанием для возникновения указанной обязанности является сложный фактический состав: во-первых, заключение работодателем коллективного договора (или распространение действия на него соответствующего соглашения), в котором прописана возможность, условия и порядок перечисления части заработка в пользу профсоюза; во-вторых, заявление работника.
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В данных предписаниях говорится о возможности перечисления части заработка в пользу профсоюзов работниками, которые не являются их членами. Основанием для возникновения указанной обязанности является сложный фактический состав: во-первых, заключение работодателем коллективного договора (или распространение действия на него соответствующего соглашения), в котором прописана возможность, условия и порядок перечисления части заработка в пользу профсоюза; во-вторых, заявление работника.
Готовое решение: Как учесть командировочные расходы при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)Для исчисления налога на прибыль в Налоговом кодексе РФ нет ограничений по размеру суточных. Суточные учитываются в составе командировочных расходов в том объеме, который установлен вашим коллективным договором или локальным нормативным актом, например, положением о командировках (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, ч. 4 ст. 168 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для исчисления налога на прибыль в Налоговом кодексе РФ нет ограничений по размеру суточных. Суточные учитываются в составе командировочных расходов в том объеме, который установлен вашим коллективным договором или локальным нормативным актом, например, положением о командировках (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, ч. 4 ст. 168 ТК РФ).