Сокращенный рабочий день для родителей детей инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенный рабочий день для родителей детей инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно законодательству Российской Федерации, работники, у которых есть дети-инвалиды, имеют особые гарантии и права. Они имеют право на установление сокращенного рабочего дня без уменьшения заработной платы. Администрация ОАО "Парус" должна учитывать закон о труде в отношении родителей, у которых есть дети-инвалиды. Указанный ответ, согласно вашему описанию, не соответствует законодательству. Уменьшение заработной платы и сокращение отпуска в данной ситуации недопустимы. Усманова имеет право на установление сокращенного рабочего дня без снижения заработной платы и других социальных льгот, предоставляемых родителям детей-инвалидов. Если сотрудница столкнулась с неправомерным отказом или нарушением своих прав, ей стоит обратиться за консультацией к профильным органам или квалифицированным специалистам в области трудового права".
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно законодательству Российской Федерации, работники, у которых есть дети-инвалиды, имеют особые гарантии и права. Они имеют право на установление сокращенного рабочего дня без уменьшения заработной платы. Администрация ОАО "Парус" должна учитывать закон о труде в отношении родителей, у которых есть дети-инвалиды. Указанный ответ, согласно вашему описанию, не соответствует законодательству. Уменьшение заработной платы и сокращение отпуска в данной ситуации недопустимы. Усманова имеет право на установление сокращенного рабочего дня без снижения заработной платы и других социальных льгот, предоставляемых родителям детей-инвалидов. Если сотрудница столкнулась с неправомерным отказом или нарушением своих прав, ей стоит обратиться за консультацией к профильным органам или квалифицированным специалистам в области трудового права".
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
Нормативные акты
Вопрос: По трудовому договору плавающий график. Всегда учитывались пожелания, с ноября пожелания перестали учитывать. У меня ребенок до 14 лет. Могу ли я перейти на сокращенный рабочий день и требовать учесть пожелания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По трудовому договору прописан плавающий график. Но всегда учитывались пожелания по расписанию, с ноября пожелания перестали учитывать. У меня есть ребенок до 14 лет. Могу ли я, ссылаясь на статью 93 ТК РФ, перейти на сокращенный рабочий день и требовать учесть пожелания по расписанию? Также у нас в организации, на портале, есть заявление о переходе на пятидневку с жестким графиком, но для кого она, я не могу добиться информации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По трудовому договору прописан плавающий график. Но всегда учитывались пожелания по расписанию, с ноября пожелания перестали учитывать. У меня есть ребенок до 14 лет. Могу ли я, ссылаясь на статью 93 ТК РФ, перейти на сокращенный рабочий день и требовать учесть пожелания по расписанию? Также у нас в организации, на портале, есть заявление о переходе на пятидневку с жестким графиком, но для кого она, я не могу добиться информации.
Вопрос: Беременная работница написала заявление о предоставлении ей неполного рабочего дня. На сколько часов можно его сократить? Необходимо ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2015)Обоснование: В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
(Консультация эксперта, 2015)Обоснование: В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Вопрос: Оплачивается ли сокращенный рабочий час в день по уходу за ребенком-инвалидом и как работодатель оплачивает сокращенные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Оплачивается ли сокращенный рабочий час в день по уходу за ребенком-инвалидом и как работодатель оплачивает сокращенные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Оплачивается ли сокращенный рабочий час в день по уходу за ребенком-инвалидом и как работодатель оплачивает сокращенные часы?
Статья: Если в компании работает сотрудник с ребенком-инвалидом...
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 9)Трудовым законодательством предусмотрен целый ряд льгот для семей, имеющих детей-инвалидов. Речь здесь идет о дополнительных выходных днях по уходу за ребенком, сокращенном рабочем графике, запрете на увольнение и пр. Рассмотрим меры социальной поддержки, о которых должен знать каждый работодатель.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 9)Трудовым законодательством предусмотрен целый ряд льгот для семей, имеющих детей-инвалидов. Речь здесь идет о дополнительных выходных днях по уходу за ребенком, сокращенном рабочем графике, запрете на увольнение и пр. Рассмотрим меры социальной поддержки, о которых должен знать каждый работодатель.
Статья: Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени
(Булыга Н.Н.)
("Трудовое право", 2011, N 7)Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Однако в ТК РФ не указано, что именно считать неполным рабочим временем, то есть на сколько часов или минут должен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным.
(Булыга Н.Н.)
("Трудовое право", 2011, N 7)Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Однако в ТК РФ не указано, что именно считать неполным рабочим временем, то есть на сколько часов или минут должен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным.
Статья: Мошенничество с целью получения социальных выплат: предмет преступления
(Болдырев В.)
("Уголовное право", 2014, N 3)Иная ситуация с дополнительным днем, предоставляемым родителю, имеющему ребенка-инвалида. Частью 1 ст. 262 ТК РФ установлено: "Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами". В данном случае выходной день финансируется из государственного бюджета: "С 1 января 2010 года финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации..., осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации" <21>.
(Болдырев В.)
("Уголовное право", 2014, N 3)Иная ситуация с дополнительным днем, предоставляемым родителю, имеющему ребенка-инвалида. Частью 1 ст. 262 ТК РФ установлено: "Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами". В данном случае выходной день финансируется из государственного бюджета: "С 1 января 2010 года финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации..., осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации" <21>.
Статья: Рассчитать по полной
(Фролова А.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 2; "Расчет", 2014, N 2)А можно ли отказать специалисту в сокращенном рабочем дне, ведь его отсутствие невыгодно для предприятия? Можно, но не всегда.
(Фролова А.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 2; "Расчет", 2014, N 2)А можно ли отказать специалисту в сокращенном рабочем дне, ведь его отсутствие невыгодно для предприятия? Можно, но не всегда.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
Статья: Аутсорсинг (предоставление и использование труда работников (персонала)) по новым правилам
(Щур-Труханович Л.В.)
("Кадры предприятия", 2016, NN 1, 2, 3, 4)Как уже отмечалось в комментарии к новеллам законодательства о содержании договора о предоставлении труда, интерес принимающей стороны к правовому статусу работника, которого агентство направляет для работы у принимающей стороны, обусловливает необходимость включения в договор о предоставлении труда соответствующих условий. Так, принимающая информация должна располагать информацией о том, относится ли работник к категории, которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом должны предоставляться дополнительные гарантии (например, инвалиды, родители (в т.ч. имеющие детей-инвалидов, др.)). В случае если направляемый к принимающей стороне работник относится к соответствующей категории и с осуществлением им трудовой деятельности предусмотрено предоставление работодателем соответствующих гарантий, в частности, сокращенного рабочего дня или дополнительного выходного дня либо перерывов для кормления ребенка до 1,5 лет, агентство и принимающая сторона могут перераспределить указанные обязанности между собой.
(Щур-Труханович Л.В.)
("Кадры предприятия", 2016, NN 1, 2, 3, 4)Как уже отмечалось в комментарии к новеллам законодательства о содержании договора о предоставлении труда, интерес принимающей стороны к правовому статусу работника, которого агентство направляет для работы у принимающей стороны, обусловливает необходимость включения в договор о предоставлении труда соответствующих условий. Так, принимающая информация должна располагать информацией о том, относится ли работник к категории, которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом должны предоставляться дополнительные гарантии (например, инвалиды, родители (в т.ч. имеющие детей-инвалидов, др.)). В случае если направляемый к принимающей стороне работник относится к соответствующей категории и с осуществлением им трудовой деятельности предусмотрено предоставление работодателем соответствующих гарантий, в частности, сокращенного рабочего дня или дополнительного выходного дня либо перерывов для кормления ребенка до 1,5 лет, агентство и принимающая сторона могут перераспределить указанные обязанности между собой.