Сокращение заместителя генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение заместителя генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2025)5. Есть ли особенности в процедуре сокращения заместителя руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)5. Есть ли особенности в процедуре сокращения заместителя руководителя организации
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Страховые взносы с компенсаций руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Страховые взносы с компенсаций руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при увольнении (сокращении)
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников9.1. Правомерно ли увольнение по сокращению неосвобожденного руководителя выборного коллегиального органа профсоюза, его заместителя без согласия вышестоящего профоргана, если работник согласен на досрочное увольнение?
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)А для увольнения по сокращению руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, вам нужно будет получить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 1 ст. 374 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)А для увольнения по сокращению руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, вам нужно будет получить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 1 ст. 374 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Просьбу принять решение о согласии или несогласии с увольнением и направить его вам можете изложить в сопроводительном письме. Если вы сокращаете работника, который является руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного органа, рекомендуем в том же письме обосновать, что сокращение не связано с осуществлением им профсоюзной деятельности, то есть не носит дискриминационный характер. Это поможет избежать риска отрицательного ответа. Такая рекомендация дана с учетом Определения Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 N 421-О.
(КонсультантПлюс, 2025)Просьбу принять решение о согласии или несогласии с увольнением и направить его вам можете изложить в сопроводительном письме. Если вы сокращаете работника, который является руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного органа, рекомендуем в том же письме обосновать, что сокращение не связано с осуществлением им профсоюзной деятельности, то есть не носит дискриминационный характер. Это поможет избежать риска отрицательного ответа. Такая рекомендация дана с учетом Определения Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 N 421-О.