Сокращение штата при банкротстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата при банкротстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 4)О введении неполного рабочего дня, о простое, сокращении штата, банкротстве и о переводе в кризисных ситуациях (катастрофы, эпидемии и т.п.) работников на дистанционку <2> работодатели обязаны будут сообщать в ЦЗН в течение 3 рабочих дней. О появлении вакансии - в течение 5 рабочих дней (сейчас по закону - ежемесячно, но Минтруд рекомендует укладываться в 3 рабочих дня) <3>.
("Главная книга", 2023, N 4)О введении неполного рабочего дня, о простое, сокращении штата, банкротстве и о переводе в кризисных ситуациях (катастрофы, эпидемии и т.п.) работников на дистанционку <2> работодатели обязаны будут сообщать в ЦЗН в течение 3 рабочих дней. О появлении вакансии - в течение 5 рабочих дней (сейчас по закону - ежемесячно, но Минтруд рекомендует укладываться в 3 рабочих дня) <3>.
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Пандемия привела к возникновению мирового политического и финансово-экономического кризиса, к масштабному сокращению производства и увольнениям работников, банкротствам мелких и средних предприятий, локдауну (lockdown), режиму самоизоляции и т.п. В этих условиях инвалиды оказались первыми кандидатами на увольнение. Огромные потери рабочих мест в результате пандемии поставили инвалидов в невыгодное положение по сравнению с другими работниками. По данным английского издания "Citizens' Advice", в Великобритании во время пандемии каждый шестой работник (17%) был уволен по сокращению штатов, а среди инвалидов этот показатель достиг 37%, т.е. каждый четвертый инвалид потерял работу <3>.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Пандемия привела к возникновению мирового политического и финансово-экономического кризиса, к масштабному сокращению производства и увольнениям работников, банкротствам мелких и средних предприятий, локдауну (lockdown), режиму самоизоляции и т.п. В этих условиях инвалиды оказались первыми кандидатами на увольнение. Огромные потери рабочих мест в результате пандемии поставили инвалидов в невыгодное положение по сравнению с другими работниками. По данным английского издания "Citizens' Advice", в Великобритании во время пандемии каждый шестой работник (17%) был уволен по сокращению штатов, а среди инвалидов этот показатель достиг 37%, т.е. каждый четвертый инвалид потерял работу <3>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)о количестве работников должника, продолжающих свою деятельность в ходе конкурсного производства, а также о количестве уволенных (сокращенных) работников должника в ходе конкурсного производства;
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)о количестве работников должника, продолжающих свою деятельность в ходе конкурсного производства, а также о количестве уволенных (сокращенных) работников должника в ходе конкурсного производства;
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году"
(КонсультантПлюс, 2024)О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях нужно отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России". Сообщать теперь требуют не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах.
(КонсультантПлюс, 2024)О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях нужно отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России". Сообщать теперь требуют не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах.
Статья: Проблемы установления признаков градообразующей организации у должника в деле о банкротстве
(Юлова Е.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 6)И наоборот, другие суды полагают, что если количество работников ГО после признания его банкротом стало меньше необходимого предела, то должник не может считаться ГО <56>. Таким образом, налицо отсутствие единообразия судебной практики по вопросу о возможности лишения должника уже присвоенного ему статуса ГО в процедуре банкротства в случае сокращения численности его работников.
(Юлова Е.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 6)И наоборот, другие суды полагают, что если количество работников ГО после признания его банкротом стало меньше необходимого предела, то должник не может считаться ГО <56>. Таким образом, налицо отсутствие единообразия судебной практики по вопросу о возможности лишения должника уже присвоенного ему статуса ГО в процедуре банкротства в случае сокращения численности его работников.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)Вопрос установления пределов вмешательства судов в решения работодателя о сокращении штата и проверка ими обоснованности решения работодателя о ликвидации, банкротстве или сокращении объемов или видов деятельности, повлекших сокращение или увольнение работников, является непростым. Ранее имелась четкая позиция вышестоящих судов, согласно которой суд не вправе выяснять вопросы экономической целесообразности сокращения работников. Работник при индивидуальном увольнении по сокращению это ограничение легко мог обойти, заявив, что никаких объективных причин для сокращения его должности не было и что в действительности его увольнение явилось результатом личной неприязни его руководителей. Однако в случае массового сокращения ссылки на личную неприязнь по понятным причинам не срабатывают.
("Закон", 2022, N 10)Вопрос установления пределов вмешательства судов в решения работодателя о сокращении штата и проверка ими обоснованности решения работодателя о ликвидации, банкротстве или сокращении объемов или видов деятельности, повлекших сокращение или увольнение работников, является непростым. Ранее имелась четкая позиция вышестоящих судов, согласно которой суд не вправе выяснять вопросы экономической целесообразности сокращения работников. Работник при индивидуальном увольнении по сокращению это ограничение легко мог обойти, заявив, что никаких объективных причин для сокращения его должности не было и что в действительности его увольнение явилось результатом личной неприязни его руководителей. Однако в случае массового сокращения ссылки на личную неприязнь по понятным причинам не срабатывают.