Сокращение после больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение после больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оплатить больничный лист после сокращения численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оплатить больничный лист после сокращения численности (штата)
Типовая ситуация: Как оплатить больничный после увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволенному, в том числе по сокращению, работнику надо оплатить больничный если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Например, уволенному 21 октября оплачивают больничный, открытый не позднее 20 ноября (Информация ФСС).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволенному, в том числе по сокращению, работнику надо оплатить больничный если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Например, уволенному 21 октября оплачивают больничный, открытый не позднее 20 ноября (Информация ФСС).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как оплачивается больничный лист работника после сокращения штата или численности работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как оплачивается больничный лист работника после сокращения штата или численности работников организации
Готовое решение: Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете учреждения начисление и выплату пособия по больничному листу работнику (бывшему работнику)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Отнесение на КВР и КОСГУ расходов по оплате больничного листа после увольнения (сокращения) работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Отнесение на КВР и КОСГУ расходов по оплате больничного листа после увольнения (сокращения) работника
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2025)День увольнения, как правило, является рабочим днем, который работник должен отработать как обычно (ч. 4 ст. 14, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Это правило применяется в том числе в ситуации, когда днем увольнения по сокращению является день выхода работника на работу после больничного. Особенности законом не установлены. Поэтому, если у вас, например, унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, день увольнения такого работника отразите как его обычный рабочий день. Так, при работе в дневное время укажите буквенный код "Я" или цифровой код "01" и количество отработанного времени. Если вы используете свою форму табеля и собственные коды, применяйте их.
(КонсультантПлюс, 2025)День увольнения, как правило, является рабочим днем, который работник должен отработать как обычно (ч. 4 ст. 14, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Это правило применяется в том числе в ситуации, когда днем увольнения по сокращению является день выхода работника на работу после больничного. Особенности законом не установлены. Поэтому, если у вас, например, унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, день увольнения такого работника отразите как его обычный рабочий день. Так, при работе в дневное время укажите буквенный код "Я" или цифровой код "01" и количество отработанного времени. Если вы используете свою форму табеля и собственные коды, применяйте их.
Типовая ситуация: Как оплачивать больничный после увольнения (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)После сокращения больничный тоже надо оплачивать (Информация ФСС).
(Издательство "Главная книга", 2025)После сокращения больничный тоже надо оплачивать (Информация ФСС).