Сокращение отработка 2 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение отработка 2 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику специальные гарантии и выплаты:
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику специальные гарантии и выплаты:
Статья: Чек-лист выплат работнику при увольнении
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Данный вид выплат обязателен не во всех случаях. Чаще всего он встречается при ликвидации организации или сокращении штата (статья 178 ТК РФ), в этом случае выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства (обычно до двух-трех месяцев).
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Данный вид выплат обязателен не во всех случаях. Чаще всего он встречается при ликвидации организации или сокращении штата (статья 178 ТК РФ), в этом случае выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства (обычно до двух-трех месяцев).
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим абзаца 2 пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Так, работнику, уволенному по сокращению численности или штата работников организации 31 декабря 2004 г., средний заработок за два месяца после увольнения будет выплачен в значительно меньшем размере, чем работнику, имевшему ту же величину среднего заработка, уволенному по такому же основанию 31 августа 2004 г. Одному из них выплатят заработную плату (гарантию сохранения среднего заработка в течение двух месяцев) за 35 рабочих дней (16 в январе и 19 в феврале), а другому - за 44 рабочих дня (23 в сентябре и 21 в октябре).
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим абзаца 2 пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Так, работнику, уволенному по сокращению численности или штата работников организации 31 декабря 2004 г., средний заработок за два месяца после увольнения будет выплачен в значительно меньшем размере, чем работнику, имевшему ту же величину среднего заработка, уволенному по такому же основанию 31 августа 2004 г. Одному из них выплатят заработную плату (гарантию сохранения среднего заработка в течение двух месяцев) за 35 рабочих дней (16 в январе и 19 в феврале), а другому - за 44 рабочих дня (23 в сентябре и 21 в октябре).
<Письмо> Минпросвещения России от 01.07.2025 N 03-1326
"О направлении информации"
(вместе с "Методическими рекомендациями по организации процесса обучения в первом классе в адаптационный период (сентябрь-октябрь)")Таким образом, при сокращении на один час количества уроков русского языка не целесообразно объединять содержание нескольких предусмотренных программой уроков в один. Важно идти в соответствии с планированием, а 8 часов (по одному часу в течение двух первых месяцев) восполнить за счет: 1) резерва учебных часов, заложенный в федеральной рабочей программе для увеличения продолжительности периода обучения грамоте с 20 до 23 учебных недель; 2) наращивания интенсивности изучения программного материала в декабре - феврале, когда для большинства первоклассников адаптационный период уже пройден, алгоритм изучения букв отработан.
"О направлении информации"
(вместе с "Методическими рекомендациями по организации процесса обучения в первом классе в адаптационный период (сентябрь-октябрь)")Таким образом, при сокращении на один час количества уроков русского языка не целесообразно объединять содержание нескольких предусмотренных программой уроков в один. Важно идти в соответствии с планированием, а 8 часов (по одному часу в течение двух первых месяцев) восполнить за счет: 1) резерва учебных часов, заложенный в федеральной рабочей программе для увеличения продолжительности периода обучения грамоте с 20 до 23 учебных недель; 2) наращивания интенсивности изучения программного материала в декабре - феврале, когда для большинства первоклассников адаптационный период уже пройден, алгоритм изучения букв отработан.
Статья: Западная фирма покинула РФ, бросив имущество и людей, - кто, как, когда и сколько компенсации работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Обычно компании закрываются правильно, не оставляя долгов перед сотрудниками, так как ликвидироваться можно только при отсутствии задолженности перед персоналом. Размер компенсации будет зависеть от ряда причин. Во-первых, причина увольнения сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение, по сокращению. При увольнении по собственному желанию сотрудник получает деньги за отработанный период и плюс неотгулянные дни отпуска. При увольнении за нарушение не стоит полагаться на дополнительные выплаты, кроме как за отпуск и отработанное время, при увольнении по соглашению все зависит от договоренностей, но при увольнении по сокращению можно получить еще и три зарплаты сверху. Больше всего гарантий и выплат сотрудники могут получить при увольнении по не зависящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Обычно компании закрываются правильно, не оставляя долгов перед сотрудниками, так как ликвидироваться можно только при отсутствии задолженности перед персоналом. Размер компенсации будет зависеть от ряда причин. Во-первых, причина увольнения сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение, по сокращению. При увольнении по собственному желанию сотрудник получает деньги за отработанный период и плюс неотгулянные дни отпуска. При увольнении за нарушение не стоит полагаться на дополнительные выплаты, кроме как за отпуск и отработанное время, при увольнении по соглашению все зависит от договоренностей, но при увольнении по сокращению можно получить еще и три зарплаты сверху. Больше всего гарантий и выплат сотрудники могут получить при увольнении по не зависящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Предусмотренный ТК РФ максимум, на который при ликвидации может рассчитывать работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения об увольнении, выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (ст. 178 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Предусмотренный ТК РФ максимум, на который при ликвидации может рассчитывать работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения об увольнении, выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Можно ли не применять норму Правил НКТ о выплате полной компенсации при увольнении работников, отработавших от 5,5 до 11 месяцев, по сокращению штата и другим названным в Правилах НКТ основаниям? В ТК РФ же нет такого...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Можно ли не применять норму Правил НКТ о выплате полной компенсации при увольнении работников, отработавших от 5,5 до 11 месяцев, по сокращению штата и другим названным в Правилах НКТ основаниям? В ТК РФ же нет такого...
Вопрос: О компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, проработавшего 11 месяцев.
(Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839)При увольнении в ряде случаев, в том числе в случае сокращения численности или штата, работники, проработавшие у данного работодателя от 5 1/2 до 11 месяцев, также получают полную компенсацию.
(Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839)При увольнении в ряде случаев, в том числе в случае сокращения численности или штата, работники, проработавшие у данного работодателя от 5 1/2 до 11 месяцев, также получают полную компенсацию.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Получив такое заявление, работодатель будет решать, уволить вас или оставить отрабатывать двухмесячный срок. Если будет принято решение об увольнении, то неотработанный "хвост" двухмесячного срока вам будет оплачен. Выходные пособия при этом сохранятся.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Получив такое заявление, работодатель будет решать, уволить вас или оставить отрабатывать двухмесячный срок. Если будет принято решение об увольнении, то неотработанный "хвост" двухмесячного срока вам будет оплачен. Выходные пособия при этом сохранятся.
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2026)При увольнении по инициативе работника особенности есть для договоров на срок до двух месяцев или для сезонных работ - заявление можно подать за 3 дня до увольнения. Для остальных срок отработки обычный - две недели (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)При увольнении по инициативе работника особенности есть для договоров на срок до двух месяцев или для сезонных работ - заявление можно подать за 3 дня до увольнения. Для остальных срок отработки обычный - две недели (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).