Сокращение опекуна
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение опекуна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Часть 1 комментируемой статьи предусматривает установление опеки или попечительства по договору об осуществлении опеки или попечительства. При этом существенной новацией комментируемого Закона является то, что институт опеки (попечительства) по договору распространяется не только на детей, оставшихся без попечения родителей, но и на совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, что по замыслу законодателя позволит увеличить число подопечных, которым назначены опекуны (попечители), и сократить число граждан, вынужденно пребывающих в учреждениях. В то же время каких-либо моделей, видов "договорных" опеки или попечительства комментируемый Закон в отношении данных граждан не предусматривает.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Часть 1 комментируемой статьи предусматривает установление опеки или попечительства по договору об осуществлении опеки или попечительства. При этом существенной новацией комментируемого Закона является то, что институт опеки (попечительства) по договору распространяется не только на детей, оставшихся без попечения родителей, но и на совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, что по замыслу законодателя позволит увеличить число подопечных, которым назначены опекуны (попечители), и сократить число граждан, вынужденно пребывающих в учреждениях. В то же время каких-либо моделей, видов "договорных" опеки или попечительства комментируемый Закон в отношении данных граждан не предусматривает.
Статья: Особенности совершения сделок с недвижимостью опекунами несовершеннолетнего
(Верхова Д.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)На все эти недостатки в том или ином виде справедливо указывали авторы научных работ разных лет (например, Н.В. Ростовцева, И.Г. Крысанова-Кирсанова, А.М. Айрумян и многие другие). Мы же в рамках нашего комплексного исследования аккумулировали наиболее актуальные, по нашему мнению, вопросы, решение которых позволит сократить количество нарушений имущественных прав несовершеннолетних при совершении опекунами сделок с недвижимостью. Полагаем, что данная статья может послужить основой для дальнейших исследований, посвященных обеспечению действенных механизмов защиты прав несовершеннолетних.
(Верхова Д.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)На все эти недостатки в том или ином виде справедливо указывали авторы научных работ разных лет (например, Н.В. Ростовцева, И.Г. Крысанова-Кирсанова, А.М. Айрумян и многие другие). Мы же в рамках нашего комплексного исследования аккумулировали наиболее актуальные, по нашему мнению, вопросы, решение которых позволит сократить количество нарушений имущественных прав несовершеннолетних при совершении опекунами сделок с недвижимостью. Полагаем, что данная статья может послужить основой для дальнейших исследований, посвященных обеспечению действенных механизмов защиты прав несовершеннолетних.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работодатель обязан по выбору женщины такие перерывы присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работодатель обязан по выбору женщины такие перерывы присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Приказ ФНС России от 18.12.2023 N ЕД-7-14/968@
"Об утверждении формы, порядка ее заполнения и формата представления сведений об опекунах и о попечителях, недееспособных и ограниченных в дееспособности гражданах в электронной форме"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2024 N 76962)Срок исполнения обязанностей опекуном
"Об утверждении формы, порядка ее заполнения и формата представления сведений об опекунах и о попечителях, недееспособных и ограниченных в дееспособности гражданах в электронной форме"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2024 N 76962)Срок исполнения обязанностей опекуном
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 07.04.2025 N 63-ФЗ "О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)В общем случае разрешено заключать трудовые договоры с лицами, достигшими 16 лет. Если подросток получил (или получает вне школы) общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключить трудовой договор на легкую работу, без ущерба для здоровья и освоения образовательной программы. При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 14 до 15 лет они должны представить согласие родителя (опекуна, попечителя) в свободной форме.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)В общем случае разрешено заключать трудовые договоры с лицами, достигшими 16 лет. Если подросток получил (или получает вне школы) общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключить трудовой договор на легкую работу, без ущерба для здоровья и освоения образовательной программы. При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 14 до 15 лет они должны представить согласие родителя (опекуна, попечителя) в свободной форме.
Вопрос: В случае оказания услуг по гражданско-правовому договору сохраняется ли выплата пособия по уходу за ребенком-инвалидом? В договоре прописано оказание услуг социального работника на три часа два раза в неделю.
(Консультация эксперта, 2026)Выполнение лицом, осуществляющим уход, работы и (или) иной деятельности, в период которой указанное лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Законом N 167-ФЗ (за исключением выполнения родителем (усыновителем), опекуном (попечителем) работы на условиях неполного рабочего времени), влечет прекращение выплаты (пп. "д" п. 12 Правил N 397).
(Консультация эксперта, 2026)Выполнение лицом, осуществляющим уход, работы и (или) иной деятельности, в период которой указанное лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Законом N 167-ФЗ (за исключением выполнения родителем (усыновителем), опекуном (попечителем) работы на условиях неполного рабочего времени), влечет прекращение выплаты (пп. "д" п. 12 Правил N 397).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)6. Работнику по его заявлению предоставляются два перерыва для кормления ребенка по 30 минут, которые в суммированном виде переносятся на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
(КонсультантПлюс, 2026)6. Работнику по его заявлению предоставляются два перерыва для кормления ребенка по 30 минут, которые в суммированном виде переносятся на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности увольнения несовершеннолетнего следующие. Его нельзя уволить, как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении (ликвидации) может потребоваться предоставить дополнительные гарантии, например, направить на обучение. По собственному желанию и остальным основаниям увольнение производите как обычно.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности увольнения несовершеннолетнего следующие. Его нельзя уволить, как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении (ликвидации) может потребоваться предоставить дополнительные гарантии, например, направить на обучение. По собственному желанию и остальным основаниям увольнение производите как обычно.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Проблема 3. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мать, отец, иной родственник или опекун может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Неполным считается рабочее время менее 40 часов в неделю, если для данной категории работников не установлена меньшая продолжительность рабочего времени, т.е. сокращенное рабочее время.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Проблема 3. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мать, отец, иной родственник или опекун может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Неполным считается рабочее время менее 40 часов в неделю, если для данной категории работников не установлена меньшая продолжительность рабочего времени, т.е. сокращенное рабочее время.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно ТК РФ к таким гарантиям, в частности, относятся: установление повышенной оплаты труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 - 317); право на ежемесячное предоставление дополнительного выходного дня одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (ст. 319); установление сокращенной рабочей недели для женщин (ст. 320); предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 321, 322), компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325); гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 318); гарантии медицинского обеспечения (ст. 323); компенсация расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации (ст. 326); иные гарантии и компенсации, в том числе в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений. Предоставление некоторых гарантий зависит от наличия определенного трудового стажа.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно ТК РФ к таким гарантиям, в частности, относятся: установление повышенной оплаты труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 - 317); право на ежемесячное предоставление дополнительного выходного дня одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (ст. 319); установление сокращенной рабочей недели для женщин (ст. 320); предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 321, 322), компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325); гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 318); гарантии медицинского обеспечения (ст. 323); компенсация расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации (ст. 326); иные гарантии и компенсации, в том числе в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений. Предоставление некоторых гарантий зависит от наличия определенного трудового стажа.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40-часовой рабочей неделе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40-часовой рабочей неделе.
Статья: Опека и завещательное возложение: приглашение к обсуждению
(Внукова В.А., Воронова О.Н., Лихачева С.Н.)
("Наследственное право", 2023, N 1)Напомним, что согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона "Об опеке и попечительстве" Заявление подается в отдел опеки. Далее в законе предусмотрен порядок подачи заявления на тот случай, если родитель не может явиться в отдел опеки. В этом случае его подпись может быть удостоверена нотариусом или другими указанными в статье лицами. Таким образом, законодатель не отрицает возможности нотариального удостоверения подписи родителя, права нотариуса зафиксировать факт того, что подпись выполнена самим гражданином и поставлена добровольно. Почему тогда невозможно эту волю изложить в завещании и хранить это завещание до момента смерти у нотариуса? Тем самым будет сокращено число хождений родителей в различные инстанции, обеспечено сохранение тайны завещания, воля лица будет изложена в едином документе. В завещании можно указать, какая часть имущества будет передана опекуну или попечителю в собственность, за счет какого имущества будет осуществляться вознаграждение за исполнение им своих обязанностей, какое имущество передается в доверительное управление и подлежит использованию на содержание подопечного.
(Внукова В.А., Воронова О.Н., Лихачева С.Н.)
("Наследственное право", 2023, N 1)Напомним, что согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона "Об опеке и попечительстве" Заявление подается в отдел опеки. Далее в законе предусмотрен порядок подачи заявления на тот случай, если родитель не может явиться в отдел опеки. В этом случае его подпись может быть удостоверена нотариусом или другими указанными в статье лицами. Таким образом, законодатель не отрицает возможности нотариального удостоверения подписи родителя, права нотариуса зафиксировать факт того, что подпись выполнена самим гражданином и поставлена добровольно. Почему тогда невозможно эту волю изложить в завещании и хранить это завещание до момента смерти у нотариуса? Тем самым будет сокращено число хождений родителей в различные инстанции, обеспечено сохранение тайны завещания, воля лица будет изложена в едином документе. В завещании можно указать, какая часть имущества будет передана опекуну или попечителю в собственность, за счет какого имущества будет осуществляться вознаграждение за исполнение им своих обязанностей, какое имущество передается в доверительное управление и подлежит использованию на содержание подопечного.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)Нормальная продолжительность рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для некоторых категорий устанавливается сокращенное рабочее время. Так, например, работодатель обязан установить его женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нормальная продолжительность рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для некоторых категорий устанавливается сокращенное рабочее время. Так, например, работодатель обязан установить его женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ).