Сокращение на 1 час
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение на 1 час (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по уходу за ребенком родственнику (отцу, тете и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, который предлагает установить ему неполное рабочее время с сокращением всего на один час
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, который предлагает установить ему неполное рабочее время с сокращением всего на один час
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения. Страхователь полагал, что пособие по уходу за ребенком выплачено работницам обоснованно, поскольку Фонд не доказал факт ненадлежащего ухода за детьми в семьях работников, получивших пособие по уходу за ребенком, работнику, ухаживающему за ребенком, был установлен режим неполного рабочего времени в соответствии с заявлением работника, а не по своему усмотрению, работнику был установлен дистанционный режим работы, а также перерывы для кормления ребенка. Суд признал решение о возмещении страхового обеспечения в размере выплаченного работницам в соответствии с подп. 8 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособия по уходу за ребенком обоснованным. Суд установил, что рабочее время было сокращено на 1 час в день или на 1 час в неделю, при неполном рабочем времени общество не сократило работницам размер ставки. Суд указал, что такое сокращение рабочего времени не может рассматриваться как мера, позволяющая продолжать уход за ребенком, повлекшая утрату заработка, пособие приобретает характер дополнительного материального стимулирования, дистанционный режим работы также не позволяет осуществлять уход за ребенком, учитывая необходимость выполнять рабочие обязанности в течение рабочего дня.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения. Страхователь полагал, что пособие по уходу за ребенком выплачено работницам обоснованно, поскольку Фонд не доказал факт ненадлежащего ухода за детьми в семьях работников, получивших пособие по уходу за ребенком, работнику, ухаживающему за ребенком, был установлен режим неполного рабочего времени в соответствии с заявлением работника, а не по своему усмотрению, работнику был установлен дистанционный режим работы, а также перерывы для кормления ребенка. Суд признал решение о возмещении страхового обеспечения в размере выплаченного работницам в соответствии с подп. 8 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособия по уходу за ребенком обоснованным. Суд установил, что рабочее время было сокращено на 1 час в день или на 1 час в неделю, при неполном рабочем времени общество не сократило работницам размер ставки. Суд указал, что такое сокращение рабочего времени не может рассматриваться как мера, позволяющая продолжать уход за ребенком, повлекшая утрату заработка, пособие приобретает характер дополнительного материального стимулирования, дистанционный режим работы также не позволяет осуществлять уход за ребенком, учитывая необходимость выполнять рабочие обязанности в течение рабочего дня.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Нужно ли внутреннему совместителю сокращать предпраздничный рабочий день на один час
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Нужно ли внутреннему совместителю сокращать предпраздничный рабочий день на один час
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продолжительность работы сокращается на 1 час в предпраздничный день.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продолжительность работы сокращается на 1 час в предпраздничный день.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"<*> Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, обеденный перерыв сокращен на 12 минут, за счет чего рабочий день в пятницу сокращен на 1 час. Работник отработал понедельник и вторник по 8,2 часа и увольняется в среду. Оплачиваются ли отработанные в эти дни 24 минуты как сверхурочная работа?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При этом обеденный перерыв сокращен ежедневно на 12 минут, за счет чего рабочий день в пятницу сокращен на 1 час. Работник отработал понедельник и вторник по 8 часов 12 минут и увольняется в среду. Оплачиваются ли отработанные в эти дни 24 минуты как сверхурочная работа?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При этом обеденный перерыв сокращен ежедневно на 12 минут, за счет чего рабочий день в пятницу сокращен на 1 час. Работник отработал понедельник и вторник по 8 часов 12 минут и увольняется в среду. Оплачиваются ли отработанные в эти дни 24 минуты как сверхурочная работа?
Статья: Правовые особенности учета трудозатрат преподавателей высшей медицинской школы
(Седова Н.Н.)
("Медицинское право", 2021, N 4)Пример. Всего в 2021 г. 365 календарных дней, при этом рабочих - 247, праздничных и выходных - 118 <1>. Следовательно, преподаватель должен отработать за год 1 482 часа. Но необходимо вычесть отсюда 118 ч, образующиеся за счет сокращения на один час рабочего дня в предпраздничные и предвыходные дни. Остается 1 364 рабочих часа.
(Седова Н.Н.)
("Медицинское право", 2021, N 4)Пример. Всего в 2021 г. 365 календарных дней, при этом рабочих - 247, праздничных и выходных - 118 <1>. Следовательно, преподаватель должен отработать за год 1 482 часа. Но необходимо вычесть отсюда 118 ч, образующиеся за счет сокращения на один час рабочего дня в предпраздничные и предвыходные дни. Остается 1 364 рабочих часа.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Исполнение служебных обязанностей в ночное время. Продолжительность служебного времени сотрудника в дневное и ночное время одинакова (ч. 8 ст. 53 Закона о службе в органах внутренних дел), в то время как для сотрудников ночная смена сокращается на один час (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Исполнение служебных обязанностей в ночное время. Продолжительность служебного времени сотрудника в дневное и ночное время одинакова (ч. 8 ст. 53 Закона о службе в органах внутренних дел), в то время как для сотрудников ночная смена сокращается на один час (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
Статья: Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать?
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Практика показывает, что у ФСС появляются вопросы, когда сокращение рабочего дня носит формальный характер. В своей позиции фонд может опираться на Определение Конституционного Суда (Определение КС РФ от 28.02.2017 N 329-О). В акте КС РФ указано, что уменьшение продолжительности рабочего дня работника на 30 минут не позволяет осуществлять уход за ребенком. Есть практика, когда к аналогичному выводу фонд и суды приходят, когда сокращение составляет 1 - 2 часа в день и при этом сотрудница время от времени находится на рабочем месте 8 часов или более (Постановление АС Уральского округа от 13.11.2019 N Ф09-6806/19 по делу N А76-43089/2018). Но единой позиции нет. Есть судебные акты, когда два часа признавалось допустимым сокращением рабочего дня, не означающим злоупотребления (Постановление АС Дальневосточного округа от 23.10.2019 N Ф03-3167/2019 по делу N А04-10336/2018). В такой ситуации оптимальным вариантом будет сокращение рабочих часов на большую продолжительность времени. Ориентироваться нужно на позицию, которой в большинстве случаев суды придерживаются в конкретном регионе. Также целесообразно ссылаться на акты судов, которые поддерживают компанию-работодателя.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Практика показывает, что у ФСС появляются вопросы, когда сокращение рабочего дня носит формальный характер. В своей позиции фонд может опираться на Определение Конституционного Суда (Определение КС РФ от 28.02.2017 N 329-О). В акте КС РФ указано, что уменьшение продолжительности рабочего дня работника на 30 минут не позволяет осуществлять уход за ребенком. Есть практика, когда к аналогичному выводу фонд и суды приходят, когда сокращение составляет 1 - 2 часа в день и при этом сотрудница время от времени находится на рабочем месте 8 часов или более (Постановление АС Уральского округа от 13.11.2019 N Ф09-6806/19 по делу N А76-43089/2018). Но единой позиции нет. Есть судебные акты, когда два часа признавалось допустимым сокращением рабочего дня, не означающим злоупотребления (Постановление АС Дальневосточного округа от 23.10.2019 N Ф03-3167/2019 по делу N А04-10336/2018). В такой ситуации оптимальным вариантом будет сокращение рабочих часов на большую продолжительность времени. Ориентироваться нужно на позицию, которой в большинстве случаев суды придерживаются в конкретном регионе. Также целесообразно ссылаться на акты судов, которые поддерживают компанию-работодателя.
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно ночную работу (смену) сокращают на один час. При этом отрабатывать работнику этот час потом не нужно (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Например, если работник трудится в две смены, то по сравнению с 12-часовой дневной сменой (например, с 08.00) в ночную он будет работать 11 часов. Но есть работники (о них расскажем ниже), на которых это не распространяется. А в некоторых случаях, о которых также расскажем далее, ночная и дневная работа (смена) должны быть одинаковой продолжительности (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно ночную работу (смену) сокращают на один час. При этом отрабатывать работнику этот час потом не нужно (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Например, если работник трудится в две смены, то по сравнению с 12-часовой дневной сменой (например, с 08.00) в ночную он будет работать 11 часов. Но есть работники (о них расскажем ниже), на которых это не распространяется. А в некоторых случаях, о которых также расскажем далее, ночная и дневная работа (смена) должны быть одинаковой продолжительности (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, нужно. Сократите на один час смену, которая предшествует нерабочему праздничному дню (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, нужно. Сократите на один час смену, которая предшествует нерабочему праздничному дню (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
Готовое решение: Как отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как отразить в табеле учета рабочего времени сокращение предпраздничного рабочего дня внешнего совместителя на один час
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как отразить в табеле учета рабочего времени сокращение предпраздничного рабочего дня внешнего совместителя на один час
Типовая ситуация: Праздничные дни - 2025/2026
(Издательство "Главная книга", 2025)Предпраздничный день - рабочий день накануне праздника. В такие дни рабочий день сокращается на 1 час всем работникам, включая внутренних и внешних совместителей, работников с неполным рабочим временем, со сменным графиком (ст. 95 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предпраздничный день - рабочий день накануне праздника. В такие дни рабочий день сокращается на 1 час всем работникам, включая внутренних и внешних совместителей, работников с неполным рабочим временем, со сменным графиком (ст. 95 ТК РФ).
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22:00 до 6:00) сокращается на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22:00 до 6:00) сокращается на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ);
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ);