Сокращение на 1 час
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение на 1 час (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по уходу за ребенком родственнику (отцу, тете и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, который предлагает установить ему неполное рабочее время с сокращением всего на один час
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, который предлагает установить ему неполное рабочее время с сокращением всего на один час
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15.2 "Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, получатель пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, находясь в отпуске по уходу, приступил к работе на условиях неполного рабочего времени. При этом рабочее время было сокращено всего на 1 час в неделю.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, получатель пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, находясь в отпуске по уходу, приступил к работе на условиях неполного рабочего времени. При этом рабочее время было сокращено всего на 1 час в неделю.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Нужно ли внутреннему совместителю сокращать предпраздничный рабочий день на один час
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Нужно ли внутреннему совместителю сокращать предпраздничный рабочий день на один час
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продолжительность работы сокращается на 1 час в предпраздничный день.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продолжительность работы сокращается на 1 час в предпраздничный день.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продолжительность работы сокращается на 1 час в предпраздничный день.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продолжительность работы сокращается на 1 час в предпраздничный день.
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22:00 до 6:00) сокращается на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22:00 до 6:00) сокращается на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Исполнение служебных обязанностей в ночное время. Продолжительность служебного времени сотрудника в дневное и ночное время одинакова (ч. 8 ст. 53 Закона о службе в органах внутренних дел), в то время как для сотрудников ночная смена сокращается на один час (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Исполнение служебных обязанностей в ночное время. Продолжительность служебного времени сотрудника в дневное и ночное время одинакова (ч. 8 ст. 53 Закона о службе в органах внутренних дел), в то время как для сотрудников ночная смена сокращается на один час (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
Готовое решение: Как отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как отразить в табеле учета рабочего времени сокращение предпраздничного рабочего дня внешнего совместителя на один час
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как отразить в табеле учета рабочего времени сокращение предпраздничного рабочего дня внешнего совместителя на один час
Статья: Правовые особенности учета трудозатрат преподавателей высшей медицинской школы
(Седова Н.Н.)
("Медицинское право", 2021, N 4)Пример. Всего в 2021 г. 365 календарных дней, при этом рабочих - 247, праздничных и выходных - 118 <1>. Следовательно, преподаватель должен отработать за год 1 482 часа. Но необходимо вычесть отсюда 118 ч, образующиеся за счет сокращения на один час рабочего дня в предпраздничные и предвыходные дни. Остается 1 364 рабочих часа.
(Седова Н.Н.)
("Медицинское право", 2021, N 4)Пример. Всего в 2021 г. 365 календарных дней, при этом рабочих - 247, праздничных и выходных - 118 <1>. Следовательно, преподаватель должен отработать за год 1 482 часа. Но необходимо вычесть отсюда 118 ч, образующиеся за счет сокращения на один час рабочего дня в предпраздничные и предвыходные дни. Остается 1 364 рабочих часа.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ);
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ);
Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, обеденный перерыв сокращен на 12 минут, за счет чего рабочий день в пятницу сокращен на 1 час. Работник отработал понедельник и вторник по 8,2 часа и увольняется в среду. Оплачиваются ли отработанные в эти дни 24 минуты как сверхурочная работа?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При этом обеденный перерыв сокращен ежедневно на 12 минут, за счет чего рабочий день в пятницу сокращен на 1 час. Работник отработал понедельник и вторник по 8 часов 12 минут и увольняется в среду. Оплачиваются ли отработанные в эти дни 24 минуты как сверхурочная работа?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При этом обеденный перерыв сокращен ежедневно на 12 минут, за счет чего рабочий день в пятницу сокращен на 1 час. Работник отработал понедельник и вторник по 8 часов 12 минут и увольняется в среду. Оплачиваются ли отработанные в эти дни 24 минуты как сверхурочная работа?
Типовая ситуация: Праздничные дни - 2026
(Издательство "Главная книга", 2025)Предпраздничный день - рабочий день накануне праздника. В такие дни рабочий день сокращается на 1 час всем работникам, включая внутренних и внешних совместителей, работников с неполным рабочим временем, со сменным графиком (ст. 95 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предпраздничный день - рабочий день накануне праздника. В такие дни рабочий день сокращается на 1 час всем работникам, включая внутренних и внешних совместителей, работников с неполным рабочим временем, со сменным графиком (ст. 95 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, нужно. Сократите на один час смену, которая предшествует нерабочему праздничному дню (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, нужно. Сократите на один час смену, которая предшествует нерабочему праздничному дню (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
Статья: Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать?
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Практика показывает, что у ФСС появляются вопросы, когда сокращение рабочего дня носит формальный характер. В своей позиции фонд может опираться на Определение Конституционного Суда (Определение КС РФ от 28.02.2017 N 329-О). В акте КС РФ указано, что уменьшение продолжительности рабочего дня работника на 30 минут не позволяет осуществлять уход за ребенком. Есть практика, когда к аналогичному выводу фонд и суды приходят, когда сокращение составляет 1 - 2 часа в день и при этом сотрудница время от времени находится на рабочем месте 8 часов или более (Постановление АС Уральского округа от 13.11.2019 N Ф09-6806/19 по делу N А76-43089/2018). Но единой позиции нет. Есть судебные акты, когда два часа признавалось допустимым сокращением рабочего дня, не означающим злоупотребления (Постановление АС Дальневосточного округа от 23.10.2019 N Ф03-3167/2019 по делу N А04-10336/2018). В такой ситуации оптимальным вариантом будет сокращение рабочих часов на большую продолжительность времени. Ориентироваться нужно на позицию, которой в большинстве случаев суды придерживаются в конкретном регионе. Также целесообразно ссылаться на акты судов, которые поддерживают компанию-работодателя.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Практика показывает, что у ФСС появляются вопросы, когда сокращение рабочего дня носит формальный характер. В своей позиции фонд может опираться на Определение Конституционного Суда (Определение КС РФ от 28.02.2017 N 329-О). В акте КС РФ указано, что уменьшение продолжительности рабочего дня работника на 30 минут не позволяет осуществлять уход за ребенком. Есть практика, когда к аналогичному выводу фонд и суды приходят, когда сокращение составляет 1 - 2 часа в день и при этом сотрудница время от времени находится на рабочем месте 8 часов или более (Постановление АС Уральского округа от 13.11.2019 N Ф09-6806/19 по делу N А76-43089/2018). Но единой позиции нет. Есть судебные акты, когда два часа признавалось допустимым сокращением рабочего дня, не означающим злоупотребления (Постановление АС Дальневосточного округа от 23.10.2019 N Ф03-3167/2019 по делу N А04-10336/2018). В такой ситуации оптимальным вариантом будет сокращение рабочих часов на большую продолжительность времени. Ориентироваться нужно на позицию, которой в большинстве случаев суды придерживаются в конкретном регионе. Также целесообразно ссылаться на акты судов, которые поддерживают компанию-работодателя.
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно ночную работу (смену) сокращают на один час. При этом отрабатывать работнику этот час потом не нужно (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Например, если работник трудится в две смены, то по сравнению с 12-часовой дневной сменой (например, с 08.00) в ночную он будет работать 11 часов. Но есть работники (о них расскажем ниже), на которых это не распространяется. А в некоторых случаях, о которых также расскажем далее, ночная и дневная работа (смена) должны быть одинаковой продолжительности (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно ночную работу (смену) сокращают на один час. При этом отрабатывать работнику этот час потом не нужно (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Например, если работник трудится в две смены, то по сравнению с 12-часовой дневной сменой (например, с 08.00) в ночную он будет работать 11 часов. Но есть работники (о них расскажем ниже), на которых это не распространяется. А в некоторых случаях, о которых также расскажем далее, ночная и дневная работа (смена) должны быть одинаковой продолжительности (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).