Сокращение многодетных
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение многодетных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Инвалидов, предпенсионеров и пенсионеров, многодетных родителей сокращают так же, как других работников, особенностей нет (Письмо Минтруда от 23.09.2022 N 16-5/В-994).
(Издательство "Главная книга", 2026)Инвалидов, предпенсионеров и пенсионеров, многодетных родителей сокращают так же, как других работников, особенностей нет (Письмо Минтруда от 23.09.2022 N 16-5/В-994).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 9)Сокращенное рабочее время для многодетных
("Главная книга", 2024, N 9)Сокращенное рабочее время для многодетных
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников5.4. Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми?
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2026)Также отметим, что при увольнении по сокращению многодетный отец может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Многодетного отца нужно оставить работать, если с другими работниками по сокращаемой должности он имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но у него на иждивении двое и более детей (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также отметим, что при увольнении по сокращению многодетный отец может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Многодетного отца нужно оставить работать, если с другими работниками по сокращаемой должности он имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но у него на иждивении двое и более детей (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).