Сохраняется ли отпуск за прошлые годы
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохраняется ли отпуск за прошлые годы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также, что за работником сохраняются все дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не отгулянные им за прошлые рабочие годы, а значит, общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска за несколько лет увеличится (Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также, что за работником сохраняются все дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не отгулянные им за прошлые рабочие годы, а значит, общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска за несколько лет увеличится (Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6).
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Работнику АО "Актив" Петрову предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 4 августа. Расчетный период - 12 календарных месяцев: август - декабрь прошлого года и январь - июль текущего года. Необходимо определить размер среднего заработка, сохраняемого на период отпуска, если оклад работника составляет 15 000 руб.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Работнику АО "Актив" Петрову предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 4 августа. Расчетный период - 12 календарных месяцев: август - декабрь прошлого года и январь - июль текущего года. Необходимо определить размер среднего заработка, сохраняемого на период отпуска, если оклад работника составляет 15 000 руб.
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам"
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)В организации работают 100 работников, каждый из которых имеет право на пять рабочих дней оплачиваемого отпуска по болезни за каждый год. Неиспользованный отпуск по болезни может переноситься на один календарный год вперед. Отпуск по болезни сначала берется в счет дней, положенных в текущем году, а затем - в счет остатка неиспользованного отпуска, перенесенного с предыдущего года (принцип ЛИФО). По состоянию на 31 декабря 20X1 года в среднем на одного работника приходилось по два дня неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни. На основании прошлого опыта, основные тенденции которого предположительно сохранятся в будущем, организация ожидает, что в 20X2 году 92 работника возьмут не более пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни, а оставшиеся 8 работников возьмут в среднем шесть с половиной дней каждый.
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)В организации работают 100 работников, каждый из которых имеет право на пять рабочих дней оплачиваемого отпуска по болезни за каждый год. Неиспользованный отпуск по болезни может переноситься на один календарный год вперед. Отпуск по болезни сначала берется в счет дней, положенных в текущем году, а затем - в счет остатка неиспользованного отпуска, перенесенного с предыдущего года (принцип ЛИФО). По состоянию на 31 декабря 20X1 года в среднем на одного работника приходилось по два дня неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни. На основании прошлого опыта, основные тенденции которого предположительно сохранятся в будущем, организация ожидает, что в 20X2 году 92 работника возьмут не более пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни, а оставшиеся 8 работников возьмут в среднем шесть с половиной дней каждый.
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Если невозможно перевести работников на дистанционный режим, следует рассмотреть вопрос о предоставлении работникам отпусков, в том числе неиспользованных за прошлый год.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Если невозможно перевести работников на дистанционный режим, следует рассмотреть вопрос о предоставлении работникам отпусков, в том числе неиспользованных за прошлый год.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление и выплату отпускных за период основного отпуска работнице, если в течение расчетного периода в организации были повышены должностные оклады?..
(Консультация эксперта, 2025)Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Таким образом, при наступлении отпуска в сентябре текущего года расчетным периодом для начисления отпускных является период с 1 сентября прошлого года по 31 августа текущего года.
(Консультация эксперта, 2025)Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Таким образом, при наступлении отпуска в сентябре текущего года расчетным периодом для начисления отпускных является период с 1 сентября прошлого года по 31 августа текущего года.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 <В график отпусков можно включить отпуск за прошлые годы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)- либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)- либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год;
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Работнику АО "Актив" Петрову с 15 августа предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Требуется определить размер сохраняемой средней заработной платы на период отпуска, если оклад Петрова составляет 18 000 руб., а с 1 июля ему по его личной просьбе установлена четырехдневная рабочая неделя с оплатой в размере 14 400 руб. в месяц.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Работнику АО "Актив" Петрову с 15 августа предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Требуется определить размер сохраняемой средней заработной платы на период отпуска, если оклад Петрова составляет 18 000 руб., а с 1 июля ему по его личной просьбе установлена четырехдневная рабочая неделя с оплатой в размере 14 400 руб. в месяц.
Статья: Правила расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Важные изменения в законодательстве, регулирующем правила выплаты пособия, произошли с 1 января прошлого, 2024 года. Теперь закреплено, что возможность получить пособие сохраняется и в том случае, если человек, находящийся в отпуске, выходит на работу. Это касается в том числе занятости на условиях неполного рабочего времени, работы на дому, а также дистанционной работы. Допускается занятость в том числе у другого работодателя. Ранее право на пособие по уходу прекращалось в том случае, если сотрудник выходил на работу, и неважно, на полный ли день или в режиме сокращенного рабочего дня.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Важные изменения в законодательстве, регулирующем правила выплаты пособия, произошли с 1 января прошлого, 2024 года. Теперь закреплено, что возможность получить пособие сохраняется и в том случае, если человек, находящийся в отпуске, выходит на работу. Это касается в том числе занятости на условиях неполного рабочего времени, работы на дому, а также дистанционной работы. Допускается занятость в том числе у другого работодателя. Ранее право на пособие по уходу прекращалось в том случае, если сотрудник выходил на работу, и неважно, на полный ли день или в режиме сокращенного рабочего дня.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В расчетный период войдут ноябрь - декабрь прошлого года и январь - октябрь текущего года.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В расчетный период войдут ноябрь - декабрь прошлого года и январь - октябрь текущего года.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)О включении отпусков за прошлые годы в график отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)О включении отпусков за прошлые годы в график отпусков
Статья: Новости от 03.11.2023
("Главная книга", 2023, N 22)Если у работника остались неиспользованные дни отпуска за прошлые годы, их можно включить в график отпусков на текущий год. А можно и не включать.
("Главная книга", 2023, N 22)Если у работника остались неиспользованные дни отпуска за прошлые годы, их можно включить в график отпусков на текущий год. А можно и не включать.
Вопрос: После выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет сохраняется ли у работницы квалификационная категория педагогического работника и на какое время?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: После выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет у педагогического работника сохраняется квалификационная категория, если с даты ее присвоения не прошло пять лет. Категория сохраняется до истечения пятилетнего срока с момента ее присвоения.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: После выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет у педагогического работника сохраняется квалификационная категория, если с даты ее присвоения не прошло пять лет. Категория сохраняется до истечения пятилетнего срока с момента ее присвоения.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату отпускных за период основного отпуска работнице, если непосредственно перед отпуском она в течение года трудилась на условиях неполного рабочего времени и получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2025)Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Таким образом, при наступлении отпуска в октябре текущего года расчетным периодом для начисления отпускных является период с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего года.
(Консультация эксперта, 2025)Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Таким образом, при наступлении отпуска в октябре текущего года расчетным периодом для начисления отпускных является период с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего года.