Согласование заявления на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование заявления на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ветерану боевых действий, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ввиду нахождения на больничном направил работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на 35 дней заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Данный работник является ветераном боевых действий. Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ввиду нахождения на больничном направил работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на 35 дней заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Данный работник является ветераном боевых действий. Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Обязан ли работодатель отменить ОБСЗП, если он
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Обязан ли работодатель отменить ОБСЗП, если он
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)На то, что заявление используется для согласования новых дат отпуска, указал Роструд в Письмах от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1 и от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)На то, что заявление используется для согласования новых дат отпуска, указал Роструд в Письмах от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1 и от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)На необходимость заявления для согласования новых дат отпуска (отличных от указанных в графике) указывает Роструд (Письма Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1 и от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)На необходимость заявления для согласования новых дат отпуска (отличных от указанных в графике) указывает Роструд (Письма Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1 и от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1).
Статья: Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Свое развитие данный принцип получил в сформулированной Верховным Судом РФ позиции о том, что в определенных случаях действия работодателя могут свидетельствовать о злоупотреблении с его стороны правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Такой вывод Верховный Суд РФ, в частности, сделал, оценивая неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работодателем, и последующее увольнение этого работника за прогул в связи с уходом в отпуск (п. 14 Обзора). По материалам дела работница получила устное согласие руководства на отпуск, после чего подала заявление о его предоставлении на регистрацию документоведу работодателя. Однако суды первой и апелляционной инстанций расценили ее уход в отпуск как самовольный, аргументировав это тем, что между ней и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении отпуска, а регистрация документоведом соответствующего заявления не свидетельствует о согласовании отпуска с работодателем.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Свое развитие данный принцип получил в сформулированной Верховным Судом РФ позиции о том, что в определенных случаях действия работодателя могут свидетельствовать о злоупотреблении с его стороны правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Такой вывод Верховный Суд РФ, в частности, сделал, оценивая неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работодателем, и последующее увольнение этого работника за прогул в связи с уходом в отпуск (п. 14 Обзора). По материалам дела работница получила устное согласие руководства на отпуск, после чего подала заявление о его предоставлении на регистрацию документоведу работодателя. Однако суды первой и апелляционной инстанций расценили ее уход в отпуск как самовольный, аргументировав это тем, что между ней и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении отпуска, а регистрация документоведом соответствующего заявления не свидетельствует о согласовании отпуска с работодателем.
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Правило 3. Продление отпуска - по умолчанию,
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Правило 3. Продление отпуска - по умолчанию,
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно работник пишет заявление, указывая в нем просьбу (согласие) о разделении отпуска на части. Если же инициатива исходит от вас, можете направить работнику уведомление о необходимости разделить его отпуск на части. Но лучше не усложнять документооборот, а устно обсудить этот вопрос с работником. Если он не против - пусть напишет заявление, отразив в нем согласованные условия разделения отпуска на части.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно работник пишет заявление, указывая в нем просьбу (согласие) о разделении отпуска на части. Если же инициатива исходит от вас, можете направить работнику уведомление о необходимости разделить его отпуск на части. Но лучше не усложнять документооборот, а устно обсудить этот вопрос с работником. Если он не против - пусть напишет заявление, отразив в нем согласованные условия разделения отпуска на части.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете определить срок согласования с работником ежегодного отпуска, предоставляемого не по графику отпусков, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках. При этом, поскольку для согласования периода такого отпуска работник обычно пишет заявление на отпуск, рекомендуем предусмотреть в том числе срок подачи им такого заявления (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете определить срок согласования с работником ежегодного отпуска, предоставляемого не по графику отпусков, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках. При этом, поскольку для согласования периода такого отпуска работник обычно пишет заявление на отпуск, рекомендуем предусмотреть в том числе срок подачи им такого заявления (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работник, извещенный позднее чем за две недели, может обратиться к вам с заявлением о переносе такого отпуска на другой срок. Вы обязаны будете это заявление удовлетворить и согласовать новый срок отпуска с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работник, извещенный позднее чем за две недели, может обратиться к вам с заявлением о переносе такого отпуска на другой срок. Вы обязаны будете это заявление удовлетворить и согласовать новый срок отпуска с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Налоговая служба знает, что творится "на кухне" бизнеса
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истец никогда не вел предпринимательскую деятельность. Он подчинялся графику работы, ПВТР, носил установленную форму, получал ежедневно задания и заявки, обязался согласовать отпуск, нес материальную ответственность.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истец никогда не вел предпринимательскую деятельность. Он подчинялся графику работы, ПВТР, носил установленную форму, получал ежедневно задания и заявки, обязался согласовать отпуск, нес материальную ответственность.