Согласование отпуска с работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование отпуска с работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Из приведенных норм трудового законодательства следует, что согласование графика отпусков работников организации с выборным органом первичной профсоюзной организации производится при его формировании до начала календарного года, получение такого согласия при продлении или переносе отпуска отдельным работникам положениями Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают в предоставлении учебного отпуска без сохранения заработной платы для прохождения производственной практики, если работник не согласовал отпуск с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают в предоставлении учебного отпуска без сохранения заработной платы для прохождения производственной практики, если работник не согласовал отпуск с работодателем
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как согласовать с работником использование отпуска за прошлые периоды работы, если он не включен в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как согласовать с работником использование отпуска за прошлые периоды работы, если он не включен в график отпусков
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли согласовывать с работником ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли согласовывать с работником ежегодный отпуск не по графику отпусков
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(ред. от 29.09.2025)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник находился в обычном ежегодном оплачиваемом отпуске (не с последующим увольнением), то по общему правилу вы должны продлить его на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, если не согласовали с работником перенос отпуска на другой срок. Однако, если в период, на который планируете продлить отпуск, истекает срок трудового договора с работником, учтите следующее. Законом не предусмотрены возможность и порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска за пределы срока трудового договора в рассматриваемом случае. При этом не запрещено расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия в период отпуска или больничного работника. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник находился в обычном ежегодном оплачиваемом отпуске (не с последующим увольнением), то по общему правилу вы должны продлить его на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, если не согласовали с работником перенос отпуска на другой срок. Однако, если в период, на который планируете продлить отпуск, истекает срок трудового договора с работником, учтите следующее. Законом не предусмотрены возможность и порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска за пределы срока трудового договора в рассматриваемом случае. При этом не запрещено расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия в период отпуска или больничного работника. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. В каких случаях нужно согласовать с работником новые даты ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. В каких случаях нужно согласовать с работником новые даты ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено специальных ограничений по количеству дней ежегодного отпуска, когда он предоставляется авансом. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен авансом полной продолжительности, полагающейся работнику. Например, если работнику ежегодно полагается 28 календарных дней основного и 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то можно ему представить авансом суммарно 31 календарный день оплачиваемого отпуска. Можно предоставить авансом и часть ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе один день, если вы с работником согласовали разделение отпуска на части. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено специальных ограничений по количеству дней ежегодного отпуска, когда он предоставляется авансом. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен авансом полной продолжительности, полагающейся работнику. Например, если работнику ежегодно полагается 28 календарных дней основного и 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то можно ему представить авансом суммарно 31 календарный день оплачиваемого отпуска. Можно предоставить авансом и часть ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе один день, если вы с работником согласовали разделение отпуска на части. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Да, полагаем, что дополнительный оплачиваемый "чернобыльский" отпуск, как правило, продлевается на новогодние праздники (то есть на период с 1 по 8 января). Особый случай, если отпуск согласовали с работником на определенный период - тогда новогодние праздники исключите из календарных дней отпуска. Дело в том, что нерабочие праздничные дни, в том числе выпадающие на новогодние праздники, не включаются в число календарных дней ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Специальные правила для "чернобыльского" отпуска законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, полагаем, что дополнительный оплачиваемый "чернобыльский" отпуск, как правило, продлевается на новогодние праздники (то есть на период с 1 по 8 января). Особый случай, если отпуск согласовали с работником на определенный период - тогда новогодние праздники исключите из календарных дней отпуска. Дело в том, что нерабочие праздничные дни, в том числе выпадающие на новогодние праздники, не включаются в число календарных дней ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Специальные правила для "чернобыльского" отпуска законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)- Работодатель согласовал работнику отпуск, но кадровик его не оформил.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)- Работодатель согласовал работнику отпуск, но кадровик его не оформил.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)если он написал заявление о переносе в связи с тем, что вы не выплатили ему отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска или не предупредили его об отпуске минимум за две недели до его начала. Новый срок отпуска согласовываете с работником (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1);
(КонсультантПлюс, 2025)если он написал заявление о переносе в связи с тем, что вы не выплатили ему отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска или не предупредили его об отпуске минимум за две недели до его начала. Новый срок отпуска согласовываете с работником (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1);
Вопрос: Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ветерану боевых действий, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ввиду нахождения на больничном направил работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на 35 дней заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Данный работник является ветераном боевых действий. Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ввиду нахождения на больничном направил работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на 35 дней заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Данный работник является ветераном боевых действий. Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда работодатель может не согласовывать с работником период его ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда работодатель может не согласовывать с работником период его ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как согласовать предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, осужденному к исправительным работам, с уголовно-исполнительной инспекцией
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как согласовать предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, осужденному к исправительным работам, с уголовно-исполнительной инспекцией