Согласование отпуска с работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование отпуска с работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывают в предоставлении учебного отпуска без сохранения заработной платы для прохождения производственной практики, если работник не согласовал отпуск с работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывают в предоставлении учебного отпуска без сохранения заработной платы для прохождения производственной практики, если работник не согласовал отпуск с работодателем
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Из приведенных норм трудового законодательства следует, что согласование графика отпусков работников организации с выборным органом первичной профсоюзной организации производится при его формировании до начала календарного года, получение такого согласия при продлении или переносе отпуска отдельным работникам положениями Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как согласовать с работником использование отпуска за прошлые периоды работы, если он не включен в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как согласовать с работником использование отпуска за прошлые периоды работы, если он не включен в график отпусков
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)1. Нужно ли согласовывать с работником ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)1. Нужно ли согласовывать с работником ежегодный отпуск не по графику отпусков
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Когда не стоит согласовывать работнику досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Когда не стоит согласовывать работнику досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск (его часть) предоставляете не по графику, например, при переносе на другой срок, то обычно новые даты отпуска согласовываете с работником.
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск (его часть) предоставляете не по графику, например, при переносе на другой срок, то обычно новые даты отпуска согласовываете с работником.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)На практике нередко возникают споры при уходе работников в отпуска без надлежащего согласования. Приведем наиболее типичные примеры таких ситуаций.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)На практике нередко возникают споры при уходе работников в отпуска без надлежащего согласования. Приведем наиболее типичные примеры таких ситуаций.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если запланированный отпуск не реализован, то он должен быть оформлен в следующем году. Исключительные случаи при согласовании с сотрудником предполагают перенос сроков отпуска путем издания соответствующего приказа.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если запланированный отпуск не реализован, то он должен быть оформлен в следующем году. Исключительные случаи при согласовании с сотрудником предполагают перенос сроков отпуска путем издания соответствующего приказа.
Вопрос: Можно ли работнику по согласованию с работодателем взять отпуск за свой счет во время командировки?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли работнику по согласованию с работодателем взять отпуск за свой счет во время командировки?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли работнику по согласованию с работодателем взять отпуск за свой счет во время командировки?
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, что такой отпуск так же, как и любой другой ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, продлевается в связи с нерабочими праздничными днями, выпавшими на период отпуска, на количество таких дней. Исключение - ситуация, если отпуск согласовали с работником на определенный период. Тогда количество нерабочих праздничных дней исключают из календарных дней отпуска. На обычные праздничные дни, например профессиональные праздники, этот порядок не распространяется, они являются днями отпуска. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, что такой отпуск так же, как и любой другой ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, продлевается в связи с нерабочими праздничными днями, выпавшими на период отпуска, на количество таких дней. Исключение - ситуация, если отпуск согласовали с работником на определенный период. Тогда количество нерабочих праздничных дней исключают из календарных дней отпуска. На обычные праздничные дни, например профессиональные праздники, этот порядок не распространяется, они являются днями отпуска. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как согласовать предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, осужденному к исправительным работам, с уголовно-исполнительной инспекцией
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как согласовать предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, осужденному к исправительным работам, с уголовно-исполнительной инспекцией
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. Исключением является предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Если работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. ст. 114, ч. 4 ст. 123, ст. 128, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. Исключением является предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Если работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. ст. 114, ч. 4 ст. 123, ст. 128, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, что дополнительный оплачиваемый "чернобыльский" отпуск, как правило, продлевается на новогодние праздники (то есть на период с 1 по 8 января). Особый случай, если отпуск согласовали с работником на определенный период - тогда новогодние праздники исключите из календарных дней отпуска. Дело в том, что нерабочие праздничные дни, в том числе выпадающие на новогодние праздники, не включаются в число календарных дней ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Специальные правила для "чернобыльского" отпуска законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, что дополнительный оплачиваемый "чернобыльский" отпуск, как правило, продлевается на новогодние праздники (то есть на период с 1 по 8 января). Особый случай, если отпуск согласовали с работником на определенный период - тогда новогодние праздники исключите из календарных дней отпуска. Дело в том, что нерабочие праздничные дни, в том числе выпадающие на новогодние праздники, не включаются в число календарных дней ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Специальные правила для "чернобыльского" отпуска законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск при сменном графике работы предоставляйте, как и при других режимах рабочего времени, в срок по графику отпусков. А если не по графику отпусков, то обычно даты отпуска определяете по согласованию с работником, например, когда переносите его на другой срок. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ. Не советуем при заполнении графика отпусков указывать только месяц, в котором работнику будет предоставлен оплачиваемый отпуск, из-за того, что график сменности еще не составлен - это может повлечь, в частности, споры с работником о дате начала этого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск при сменном графике работы предоставляйте, как и при других режимах рабочего времени, в срок по графику отпусков. А если не по графику отпусков, то обычно даты отпуска определяете по согласованию с работником, например, когда переносите его на другой срок. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ. Не советуем при заполнении графика отпусков указывать только месяц, в котором работнику будет предоставлен оплачиваемый отпуск, из-за того, что график сменности еще не составлен - это может повлечь, в частности, споры с работником о дате начала этого отпуска.