Согласование коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представитель работодателя, объединение работодателей
(КонсультантПлюс, 2025)Коллективный договор признают незаключенным, если со стороны работодателя он подписан представителем, имеющим право на основании доверенности заключить коллективный договор после обязательного согласования с работодателем, но такое согласование отсутствует
(КонсультантПлюс, 2025)Коллективный договор признают незаключенным, если со стороны работодателя он подписан представителем, имеющим право на основании доверенности заключить коллективный договор после обязательного согласования с работодателем, но такое согласование отсутствует
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профсоюзные взносы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Как следует из коллективного договора... работодатель обязуется по согласованию с профсоюзом ежемесячно и бесплатно перечислять на счета областной профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов профсоюза в размере 1% от их заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Как следует из коллективного договора... работодатель обязуется по согласованию с профсоюзом ежемесячно и бесплатно перечислять на счета областной профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов профсоюза в размере 1% от их заработка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорПосле того как проект коллективного договора согласован сторонами, он подписывается представителями работодателя и работников. Право подписи коллективного договора со стороны работодателя имеет руководитель организации или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием.
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В этой связи возникают 2 вопроса, первый из которых связан с отнесением работодателя к той или иной отрасли. Ситуации, когда работодатель может даже не знать, что он относится к работодателям определенной отрасли, на которых распространяется отраслевое соглашение, содержащее более высокий уровень прав и гарантий работников. Отраслевое соглашение заключается на федеральном уровне участниками социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации, основной его целью является обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности, например организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта. Положения того или иного отраслевого соглашения распространяются на работодателя в силу его членства, например, в некоммерческой организации, которая является стороной соглашения, и являются обязательными для этого работодателя. Отраслевое соглашение федерального уровня является основой при заключении отраслевых соглашений на других уровнях: на уровне субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Является отраслевое соглашение обязательным и при согласовании обязательств коллективного договора и условий трудовых договоров с работниками в организациях, относящихся к данной отрасли. Для участников соглашения его положения являются обязательными, ни одна из сторон соглашения не может в течение срока действия соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями федерального отраслевого соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и данным соглашением, являются недействительными.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В этой связи возникают 2 вопроса, первый из которых связан с отнесением работодателя к той или иной отрасли. Ситуации, когда работодатель может даже не знать, что он относится к работодателям определенной отрасли, на которых распространяется отраслевое соглашение, содержащее более высокий уровень прав и гарантий работников. Отраслевое соглашение заключается на федеральном уровне участниками социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации, основной его целью является обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности, например организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта. Положения того или иного отраслевого соглашения распространяются на работодателя в силу его членства, например, в некоммерческой организации, которая является стороной соглашения, и являются обязательными для этого работодателя. Отраслевое соглашение федерального уровня является основой при заключении отраслевых соглашений на других уровнях: на уровне субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Является отраслевое соглашение обязательным и при согласовании обязательств коллективного договора и условий трудовых договоров с работниками в организациях, относящихся к данной отрасли. Для участников соглашения его положения являются обязательными, ни одна из сторон соглашения не может в течение срока действия соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями федерального отраслевого соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и данным соглашением, являются недействительными.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
(ред. от 29.09.2025)Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)То есть работодатель в принципе вправе принять штатное расписание сам. Но его содержание и процедура принятия должны соответствовать закону, коллективному договору, соглашениям. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрено согласование штатного расписания с советом директоров или юридической службой компании. Тогда данные этапы будут включаться в процедуру.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)То есть работодатель в принципе вправе принять штатное расписание сам. Но его содержание и процедура принятия должны соответствовать закону, коллективному договору, соглашениям. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрено согласование штатного расписания с советом директоров или юридической службой компании. Тогда данные этапы будут включаться в процедуру.
Статья: К вопросу об эволюции института коллективного договора: исторические и сравнительно-правовые аспекты
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Тем самым в условиях сложившейся командно-административной экономики произошла централизация правового регулирования труда. Монополия - государственная собственность на средства производства превратила рабочий класс, объединенный в профсоюзы, в неотъемлемый механизм публичной власти. В связи с этим утрачивалась необходимость в коллективных договорах как средстве согласования интересов сторон в трудовых отношениях.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Тем самым в условиях сложившейся командно-административной экономики произошла централизация правового регулирования труда. Монополия - государственная собственность на средства производства превратила рабочий класс, объединенный в профсоюзы, в неотъемлемый механизм публичной власти. В связи с этим утрачивалась необходимость в коллективных договорах как средстве согласования интересов сторон в трудовых отношениях.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С одной стороны, логика суда понятна - он считает норму ст. 187 ТК РФ специальной и отдает ей приоритет. С другой стороны, полагаем, данная ситуация является примером правовой незащищенности работника, поскольку закон умалчивает, как следует оформлять время невыполнения трудовых обязанностей по второй работе на время отсутствия работника на обучении по основному месту. На практике нередко издается приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, что приводит к падению доходов работника, понижению качества трудовой жизни. Более правильным было бы оформление невыполнения трудовых (должностных) обязанностей по работе по совместительству в соответствии со ст. 155 ТК РФ: поскольку в обучении заинтересован не только работодатель, но и сам работник; данный случай в условиях предложенной ст. 155 ТК РФ классификации следует условно признать неисполнением трудовых (должностных) обязанностей по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, в отраслевом соглашении на 2023 - 2025 гг. от 14.11.2022 N 9, заключенном Красноярской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Минздравом Краснодарского края, в п. 3.5.2 предложено в коллективных договорах или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, предусмотреть условия сохранения работнику за время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования по направлению работодателя по основной должности и при невозможности в связи с этим выполнять трудовые (должностные) обязанности по трудовому договору в порядке внутреннего совместительства не менее двух третей должностного оклада, установленного работнику по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С одной стороны, логика суда понятна - он считает норму ст. 187 ТК РФ специальной и отдает ей приоритет. С другой стороны, полагаем, данная ситуация является примером правовой незащищенности работника, поскольку закон умалчивает, как следует оформлять время невыполнения трудовых обязанностей по второй работе на время отсутствия работника на обучении по основному месту. На практике нередко издается приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, что приводит к падению доходов работника, понижению качества трудовой жизни. Более правильным было бы оформление невыполнения трудовых (должностных) обязанностей по работе по совместительству в соответствии со ст. 155 ТК РФ: поскольку в обучении заинтересован не только работодатель, но и сам работник; данный случай в условиях предложенной ст. 155 ТК РФ классификации следует условно признать неисполнением трудовых (должностных) обязанностей по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, в отраслевом соглашении на 2023 - 2025 гг. от 14.11.2022 N 9, заключенном Красноярской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Минздравом Краснодарского края, в п. 3.5.2 предложено в коллективных договорах или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, предусмотреть условия сохранения работнику за время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования по направлению работодателя по основной должности и при невозможности в связи с этим выполнять трудовые (должностные) обязанности по трудовому договору в порядке внутреннего совместительства не менее двух третей должностного оклада, установленного работнику по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства <1>.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый каждый год работнику по закону (например, пенсионеру - до 14 календарных дней в году) или коллективному договору, может быть разделен им на любое удобное для него количество частей разной продолжительности. Согласовывать с вами части отпуска он не обязан (законом это не предусмотрено). Такому работнику предоставьте в течение года все части отпуска, указанные им в письменном заявлении. Но могут быть исключения, например, когда работник хочет взять отпуск за свой счет, предусмотренный коллективным договором, при этом в нем предусмотрено требование о необходимости согласования между вами и работником разделения данного отпуска на части. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый каждый год работнику по закону (например, пенсионеру - до 14 календарных дней в году) или коллективному договору, может быть разделен им на любое удобное для него количество частей разной продолжительности. Согласовывать с вами части отпуска он не обязан (законом это не предусмотрено). Такому работнику предоставьте в течение года все части отпуска, указанные им в письменном заявлении. Но могут быть исключения, например, когда работник хочет взять отпуск за свой счет, предусмотренный коллективным договором, при этом в нем предусмотрено требование о необходимости согласования между вами и работником разделения данного отпуска на части. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант 2. Согласно ч. 3 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты могут приниматься работодателем (включая работодателя - индивидуального предпринимателя) по согласованию с представительным органом работников. Поэтому ПВТР, если это обусловлено положениями коллективного договора, необходимо согласовывать с представительным органом работников. Только после данной процедуры нормы данного документа наделяются юридической силой и могут применяться в ходе регулирования трудового распорядка у конкретного индивидуального предпринимателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант 2. Согласно ч. 3 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты могут приниматься работодателем (включая работодателя - индивидуального предпринимателя) по согласованию с представительным органом работников. Поэтому ПВТР, если это обусловлено положениями коллективного договора, необходимо согласовывать с представительным органом работников. Только после данной процедуры нормы данного документа наделяются юридической силой и могут применяться в ходе регулирования трудового распорядка у конкретного индивидуального предпринимателя.
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, за исключением случаев, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, или согласована сторонами в соглашении о расторжении трудового договора. В последнем случае в соглашении рекомендуем указывать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, работодатель вправе предусмотреть компенсационные выплаты при увольнении по соглашению, и такие выплаты в размере, установленном в ст. 217, 422 НК РФ, также будут подлежать освобождению от уплаты налогов и сборов, что подтверждается правовой позицией Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, используемой в работе ФНС России (Письмо от 29 июня 2017 г. N СА-4-7/12540@).
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, за исключением случаев, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, или согласована сторонами в соглашении о расторжении трудового договора. В последнем случае в соглашении рекомендуем указывать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, работодатель вправе предусмотреть компенсационные выплаты при увольнении по соглашению, и такие выплаты в размере, установленном в ст. 217, 422 НК РФ, также будут подлежать освобождению от уплаты налогов и сборов, что подтверждается правовой позицией Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, используемой в работе ФНС России (Письмо от 29 июня 2017 г. N СА-4-7/12540@).