Согласование дней отгулов за сдачу крови
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование дней отгулов за сдачу крови (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник на следующий день после сдачи крови использовал дополнительный день отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле, такой невыход на работу не является прогулом. Вместе с тем, по желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник на следующий день после сдачи крови использовал дополнительный день отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле, такой невыход на работу не является прогулом. Вместе с тем, по желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, вы обязаны присоединить по желанию работника только дополнительные дни отдыха за сдачу крови (из расчета один день отдыха за каждый день сдачи крови) к ежегодному оплачиваемому отпуску. К другим видам отпусков присоединять такие дни не обязаны, но можете это сделать по согласованию с работником. Другие донорские дни отдыха, которые предоставляются помимо указанных, например, потому что работник сдал кровь в выходной день, вы не обязаны присоединять к отпускам. Но можете это сделать, если работник просит и вы не против. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ, Письма Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, вы обязаны присоединить по желанию работника только дополнительные дни отдыха за сдачу крови (из расчета один день отдыха за каждый день сдачи крови) к ежегодному оплачиваемому отпуску. К другим видам отпусков присоединять такие дни не обязаны, но можете это сделать по согласованию с работником. Другие донорские дни отдыха, которые предоставляются помимо указанных, например, потому что работник сдал кровь в выходной день, вы не обязаны присоединять к отпускам. Но можете это сделать, если работник просит и вы не против. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ, Письма Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 13.11.2024 N ПГ/22268-6-1 <Отсутствовать на работе в день сдачи крови можно и в командировке>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)- невыход на работу, если работник на следующий день после сдачи крови использовал дополнительный день отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)- невыход на работу, если работник на следующий день после сдачи крови использовал дополнительный день отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле.
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения порядка предоставления работнику отгула за сдачу крови и ее компонентов. Например, если привлечете работника к дисциплинарной ответственности за то, что он без согласования с вами использовал отгул непосредственно на следующий день после сдачи крови;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения порядка предоставления работнику отгула за сдачу крови и ее компонентов. Например, если привлечете работника к дисциплинарной ответственности за то, что он без согласования с вами использовал отгул непосредственно на следующий день после сдачи крови;
Ситуация: Какие установлены льготы и оплата донорам за сдачу крови?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вне зависимости от того, являетесь вы почетным донором или нет, в день сдачи крови, а также в день медицинского обследования вы освобождаетесь от работы. Если же вы в этот день вышли на работу, то по согласованию с работодателем вам предоставляется другой день отдыха. Кроме того, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 1, 2, 4 ст. 186 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вне зависимости от того, являетесь вы почетным донором или нет, в день сдачи крови, а также в день медицинского обследования вы освобождаетесь от работы. Если же вы в этот день вышли на работу, то по согласованию с работодателем вам предоставляется другой день отдыха. Кроме того, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 1, 2, 4 ст. 186 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник на следующий день после сдачи крови использовал дополнительный день отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле, такой невыход на работу не является прогулом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник на следующий день после сдачи крови использовал дополнительный день отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле, такой невыход на работу не является прогулом.