Согласие работника на дополнительную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на дополнительную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)2. Согласие работника на изменение режима работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Согласие работника на изменение режима работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на исполнение обязанностей
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на исполнение обязанностей
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Роструд: временно возложить на работника чужие обязанности иногда можно и без его согласия (20.10.2025)
Готовое решение: Есть ли особенности оформления исполнения обязанностей по вакантной должности директора
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей по вакантной должности директора, как руководителя организации, так и нет, например директора филиала, штатного подразделения организации, можно оформить такими же способами, как и по вакантной должности обычного работника. Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. В частности, можно оформить поручение с письменного согласия работника выполнения за доплату дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, или заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей по вакантной должности директора, как руководителя организации, так и нет, например директора филиала, штатного подразделения организации, можно оформить такими же способами, как и по вакантной должности обычного работника. Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. В частности, можно оформить поручение с письменного согласия работника выполнения за доплату дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, или заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Статья: Актуальные проблемы практики применения трудового законодательства, регулирующего отдельные вопросы оплаты труда
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Важным обстоятельством здесь является специфика субъектов трудового правоотношения. Работодатель (ответчик) обязан организовать процесс труда и управлять им. На нем лежит обязанность оформить в письменном виде трудовой договор, отражающий фактические условия, согласованные сторонами. Если трудовые отношения претерпевают изменения и по этому поводу достигнуто сторонами соглашение (например, на устное предложение работодателя получено согласие работника выполнять дополнительную работу), то обязанность внести в содержание письменного трудового договора изменения лежит на работодателе. Это вытекает в том числе из положений, предусмотренных ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Важным обстоятельством здесь является специфика субъектов трудового правоотношения. Работодатель (ответчик) обязан организовать процесс труда и управлять им. На нем лежит обязанность оформить в письменном виде трудовой договор, отражающий фактические условия, согласованные сторонами. Если трудовые отношения претерпевают изменения и по этому поводу достигнуто сторонами соглашение (например, на устное предложение работодателя получено согласие работника выполнять дополнительную работу), то обязанность внести в содержание письменного трудового договора изменения лежит на работодателе. Это вытекает в том числе из положений, предусмотренных ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Как указывали выше, вы должны получить письменное согласие от работника на дополнительную работу по наставничеству, если она не входит в его трудовую функцию. Форма и содержание такого письменного согласия работника может быть любой (специальные правила на этот счет нормативно не установлены). Например, в виде отдельного заявления работника или соответствующей надписи работника в вашем предложении ему о выполнении работы по наставничеству. Это следует из ч. 1, 2 ст. 351.8 ТК РФ, Письма Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Как указывали выше, вы должны получить письменное согласие от работника на дополнительную работу по наставничеству, если она не входит в его трудовую функцию. Форма и содержание такого письменного согласия работника может быть любой (специальные правила на этот счет нормативно не установлены). Например, в виде отдельного заявления работника или соответствующей надписи работника в вашем предложении ему о выполнении работы по наставничеству. Это следует из ч. 1, 2 ст. 351.8 ТК РФ, Письма Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1.
Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. При этом трудовое законодательство РФ не регламентирует порядок такого распоряжения - письменно оно дается или устно.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. При этом трудовое законодательство РФ не регламентирует порядок такого распоряжения - письменно оно дается или устно.
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Принятие положения об обязательных двух выходных днях никак не ущемит права работодателя, т.к. действующее законодательство, при условии добровольного согласия работника на дополнительную работу, позволяет ему заключить с работником соглашение о работе за пределами продолжительности рабочего времени, сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, сверхурочной работе. Реализация предложения об обязательных двух выходных днях не уменьшит общую продолжительность рабочей недели и сохранит ее на уровне 40 часов, что является базисным (основным) рабочим временем организации любой формы собственности и деятельности.
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Принятие положения об обязательных двух выходных днях никак не ущемит права работодателя, т.к. действующее законодательство, при условии добровольного согласия работника на дополнительную работу, позволяет ему заключить с работником соглашение о работе за пределами продолжительности рабочего времени, сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, сверхурочной работе. Реализация предложения об обязательных двух выходных днях не уменьшит общую продолжительность рабочей недели и сохранит ее на уровне 40 часов, что является базисным (основным) рабочим временем организации любой формы собственности и деятельности.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<4> Положения п. 4.7.4 трудового договора предусматривают выполнение работником с его письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами; руководство методическими объединениям; другие дополнительные виды работ с указанием их содержания, срока выполнения и размера оплаты).
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<4> Положения п. 4.7.4 трудового договора предусматривают выполнение работником с его письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами; руководство методическими объединениям; другие дополнительные виды работ с указанием их содержания, срока выполнения и размера оплаты).
Вопрос: На офисного работника с его согласия планируется возложить дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Соответствующая вакансия открыта в структурном подразделении, находящемся в другом городе. Можно ли оформить совмещение в виде дистанционной работы и как это сделать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: На офисного работника с его согласия планируется возложить дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Соответствующая вакансия открыта в структурном подразделении, находящемся в другом городе.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: На офисного работника с его согласия планируется возложить дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Соответствующая вакансия открыта в структурном подразделении, находящемся в другом городе.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого необходимо соблюсти ряд требований. В частности, поручение такой работы допускается только с письменного согласия работника, эта работа подлежит дополнительной оплате, работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором.
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого необходимо соблюсти ряд требований. В частности, поручение такой работы допускается только с письменного согласия работника, эта работа подлежит дополнительной оплате, работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором.
Вопрос: Возлагают работу начальника на его заместителя, изменяя положение об организации и должностную инструкцию заместителя. Добавляют пункт о том, что заместитель должен исполнять обязанности начальника в его отсутствие. Должны ли спросить согласие работника на выполнение дополнительной работы по должности начальника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024