Согласие на продление вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на продление вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.07.2023 N 58-КГ23-11-К9 (УИД 27RS0001-01-2022-001322-60)
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в нарушение требований процессуального закона круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт соблюдения ответчиком порядка прекращения трудовых отношений с истцом, не определили, обстоятельства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с соблюдением основных принципов юридической (дисциплинарной) ответственности, не установили.Трудовая функция выполняется работником вахтовым методом на участке проведения горных работ "Месторождение Многовершинное". Перемещение работника в связи с изменением места дислокации участка не является переводом на другую работу и не требует согласия работника (пункт 1.6 трудового договора).
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в нарушение требований процессуального закона круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт соблюдения ответчиком порядка прекращения трудовых отношений с истцом, не определили, обстоятельства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с соблюдением основных принципов юридической (дисциплинарной) ответственности, не установили.Трудовая функция выполняется работником вахтовым методом на участке проведения горных работ "Месторождение Многовершинное". Перемещение работника в связи с изменением места дислокации участка не является переводом на другую работу и не требует согласия работника (пункт 1.6 трудового договора).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях вы можете продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это нужно с согласия выборного профсоюзного органа.
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях вы можете продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это нужно с согласия выборного профсоюзного органа.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 06.10.1997 N 1081
"О продлении срока возврата золота, выделенного Правительству Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12 января 1995 г. N 38"В целях обеспечения финансирования мер по стабилизации положения в золотодобывающей отрасли в Республике Саха (Якутия), социальной защиты жителей поселков золотодобытчиков, ликвидируемых в связи с переходом на вахтовый метод добычи, и поддержки реструктуризации золотодобывающих предприятий акционерных обществ "Индигирзолото" и "Алданзолото" в Республике Саха (Якутия) постановляю:
"О продлении срока возврата золота, выделенного Правительству Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12 января 1995 г. N 38"В целях обеспечения финансирования мер по стабилизации положения в золотодобывающей отрасли в Республике Саха (Якутия), социальной защиты жителей поселков золотодобытчиков, ликвидируемых в связи с переходом на вахтовый метод добычи, и поддержки реструктуризации золотодобывающих предприятий акционерных обществ "Индигирзолото" и "Алданзолото" в Республике Саха (Якутия) постановляю:
Вопрос: Можно ли продлить срок вахты с согласия работника на 14 дней и увеличить учетный период, установленный на квартал?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Можно ли продлить срок вахты с согласия работника на 14 дней и увеличить учетный период, установленный на квартал?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Можно ли продлить срок вахты с согласия работника на 14 дней и увеличить учетный период, установленный на квартал?
Вопрос: Как правильно оформить продление вахты до трех месяцев (вахта по графику - 1 месяц)? Каким образом будет произведена оплата труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе продлить вахту только с согласия профсоюза. Кроме того, работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца. Размер оплаты труда определяется трудовым договором в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе продлить вахту только с согласия профсоюза. Кроме того, работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца. Размер оплаты труда определяется трудовым договором в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
Вопрос: Правомерно ли указывать в положении о вахтовом методе такую формулировку: "1.9. Продолжительность вахты не должна превышать 35 календарных дней. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев с письменного согласия работника..."? Имеется в виду 35 дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Полагаем, неправомерно. Продолжительность вахты не должна превышать один месяц, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Полагаем, неправомерно. Продолжительность вахты не должна превышать один месяц, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев.
Вопрос: Работаю в компании официально, более года. Вахтовый метод работы 28 через 28 дней. С середины января по сей день нахожусь в ежегодном отпуске до 17 апреля. Просят приехать в офис и подписать согласие на изменение графика работы, кто не согласится - грозят увольнением. Правомерны ли данные действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании официально, более года. График: вахтовый метод работы 28 через 28 дней. С середины января по сей день нахожусь в ежегодном отпуске до 17 апреля. В данный момент поступила информация от работодателя, что график залетов меняется и переносится на 15 мая. И залетать будем на 60 дней вместо положенных 28. И ни о каком простое не может быть и речи. Хотя согласно утвержденному графику нас должны были завести 17 апреля, но из-за коронавируса пока все перелеты приостановлены, и работодатель решил не оформлять этот период как простой, а просто продлевает межвахтовый отдых. Просят приехать в офис и подписать согласия на изменения графика работы, а кто не согласится - грозят увольнением за прогул. Правомерны ли данные действия и как отстоять свои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании официально, более года. График: вахтовый метод работы 28 через 28 дней. С середины января по сей день нахожусь в ежегодном отпуске до 17 апреля. В данный момент поступила информация от работодателя, что график залетов меняется и переносится на 15 мая. И залетать будем на 60 дней вместо положенных 28. И ни о каком простое не может быть и речи. Хотя согласно утвержденному графику нас должны были завести 17 апреля, но из-за коронавируса пока все перелеты приостановлены, и работодатель решил не оформлять этот период как простой, а просто продлевает межвахтовый отдых. Просят приехать в офис и подписать согласия на изменения графика работы, а кто не согласится - грозят увольнением за прогул. Правомерны ли данные действия и как отстоять свои права?
Статья: Работа вахтовым методом
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Пункт 4 Временных правил разрешает увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на один месяц по сравнению с установленной ст. 299 ТК РФ. Причем увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Пункт 4 Временных правил разрешает увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на один месяц по сравнению с установленной ст. 299 ТК РФ. Причем увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос: Вправе ли работодатель изменить сроки вахты в связи с увеличением объемов работ без согласия работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Только с согласия работника срок вахты может быть продлен на основании допсоглашения к трудовому договору с работником с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Только с согласия работника срок вахты может быть продлен на основании допсоглашения к трудовому договору с работником с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).
Вопрос: К какому из двух максимальных сроков, предусмотренных ст. 299 ТК РФ, применимы новые правила о продолжительности вахты (п. 4 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601)? Можно ли в исключительных случаях установить максимальную продолжительность вахты четыре месяца?
(Консультация эксперта, 2022)По нашему мнению, новые правила о продолжительности вахты применимы к двум максимальным срокам, предусмотренным ст. 299 ТК РФ. Тем самым продолжительность вахты может быть продлена до двух месяцев и в исключительных случаях - до четырех с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(Консультация эксперта, 2022)По нашему мнению, новые правила о продолжительности вахты применимы к двум максимальным срокам, предусмотренным ст. 299 ТК РФ. Тем самым продолжительность вахты может быть продлена до двух месяцев и в исключительных случаях - до четырех с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вопрос: С целью предотвращения завоза и распространения коронавирусной инфекции предприятием принято решение о продлении продолжительности рабочей вахты до трех месяцев. Трем не согласным более чем за два месяца направлены уведомления об изменении организационных условий труда. Является ли правомерным их увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с введением режима повышенной готовности с целью предотвращения завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в регионе (Постановление Губернатора ЯНАО от 16.03.2020 N 29-ПГ) предприятием топливно-энергетического комплекса, эксплуатирующим опасные производственные объекты (численность работников более 1 000 человек), принято решение о продлении продолжительности рабочей вахты до трех месяцев с учетом мнения профсоюзной организации. Трем не согласным на изменение периода вахты работникам в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ более чем за два месяца до предстоящих изменений в графике работ на вахте направлены уведомления об изменении организационных условий труда. В течение двух месяцев с момента уведомления работники не выразили своего согласия/несогласия работать в новых условиях. Работники уведомлены об отсутствии подходящих для них вакансий на предприятии. Являются ли правомерными действия по увольнению работников в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении двухмесячного срока со дня получения уведомления об изменении организационных условия труда, учитывая, что Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 на указанное непрерывно действующее предприятие ТЭК, эксплуатирующее опасные производственные объекты и в отношении которого действует режим постоянного государственного контроля в области промышленной безопасности, не распространяется, а препятствия для прибытия на вахту работников по правилам, утв. Постановлением Правительства от 28.04.2020 N 601, отсутствуют. Более того, несогласные работники прибыли в пункт сбора и работали до истечения двухмесячного срока согласно неизмененному (старому) графику работы на вахте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с введением режима повышенной готовности с целью предотвращения завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в регионе (Постановление Губернатора ЯНАО от 16.03.2020 N 29-ПГ) предприятием топливно-энергетического комплекса, эксплуатирующим опасные производственные объекты (численность работников более 1 000 человек), принято решение о продлении продолжительности рабочей вахты до трех месяцев с учетом мнения профсоюзной организации. Трем не согласным на изменение периода вахты работникам в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ более чем за два месяца до предстоящих изменений в графике работ на вахте направлены уведомления об изменении организационных условий труда. В течение двух месяцев с момента уведомления работники не выразили своего согласия/несогласия работать в новых условиях. Работники уведомлены об отсутствии подходящих для них вакансий на предприятии. Являются ли правомерными действия по увольнению работников в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении двухмесячного срока со дня получения уведомления об изменении организационных условия труда, учитывая, что Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 на указанное непрерывно действующее предприятие ТЭК, эксплуатирующее опасные производственные объекты и в отношении которого действует режим постоянного государственного контроля в области промышленной безопасности, не распространяется, а препятствия для прибытия на вахту работников по правилам, утв. Постановлением Правительства от 28.04.2020 N 601, отсутствуют. Более того, несогласные работники прибыли в пункт сбора и работали до истечения двухмесячного срока согласно неизмененному (старому) графику работы на вахте.