Согласие на продление вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на продление вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.07.2023 N 58-КГ23-11-К9 (УИД 27RS0001-01-2022-001322-60)
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в нарушение требований процессуального закона круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт соблюдения ответчиком порядка прекращения трудовых отношений с истцом, не определили, обстоятельства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с соблюдением основных принципов юридической (дисциплинарной) ответственности, не установили.Трудовая функция выполняется работником вахтовым методом на участке проведения горных работ "Месторождение Многовершинное". Перемещение работника в связи с изменением места дислокации участка не является переводом на другую работу и не требует согласия работника (пункт 1.6 трудового договора).
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в нарушение требований процессуального закона круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт соблюдения ответчиком порядка прекращения трудовых отношений с истцом, не определили, обстоятельства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с соблюдением основных принципов юридической (дисциплинарной) ответственности, не установили.Трудовая функция выполняется работником вахтовым методом на участке проведения горных работ "Месторождение Многовершинное". Перемещение работника в связи с изменением места дислокации участка не является переводом на другую работу и не требует согласия работника (пункт 1.6 трудового договора).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе установить вахту на срок не более одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах вы можете увеличить этот срок до трех месяцев. Учтите при этом мнение профсоюза. Если его нет, основанием для продления вахты может служить ваше письменное распоряжение, например приказ. В случае согласия работников заключите с ними дополнительные соглашения к трудовому договору, укажите в них новый срок вахты. Не превышайте максимально допустимый срок вахты в три месяца (ст. 72, ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе установить вахту на срок не более одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах вы можете увеличить этот срок до трех месяцев. Учтите при этом мнение профсоюза. Если его нет, основанием для продления вахты может служить ваше письменное распоряжение, например приказ. В случае согласия работников заключите с ними дополнительные соглашения к трудовому договору, укажите в них новый срок вахты. Не превышайте максимально допустимый срок вахты в три месяца (ст. 72, ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 06.10.1997 N 1081
"О продлении срока возврата золота, выделенного Правительству Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12 января 1995 г. N 38"В целях обеспечения финансирования мер по стабилизации положения в золотодобывающей отрасли в Республике Саха (Якутия), социальной защиты жителей поселков золотодобытчиков, ликвидируемых в связи с переходом на вахтовый метод добычи, и поддержки реструктуризации золотодобывающих предприятий акционерных обществ "Индигирзолото" и "Алданзолото" в Республике Саха (Якутия) постановляю:
"О продлении срока возврата золота, выделенного Правительству Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12 января 1995 г. N 38"В целях обеспечения финансирования мер по стабилизации положения в золотодобывающей отрасли в Республике Саха (Якутия), социальной защиты жителей поселков золотодобытчиков, ликвидируемых в связи с переходом на вахтовый метод добычи, и поддержки реструктуризации золотодобывающих предприятий акционерных обществ "Индигирзолото" и "Алданзолото" в Республике Саха (Якутия) постановляю:
Вопрос: Вправе ли работодатель изменить сроки вахты в связи с увеличением объемов работ без согласия работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Только с согласия работника срок вахты может быть продлен на основании допсоглашения к трудовому договору с работником с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Только с согласия работника срок вахты может быть продлен на основании допсоглашения к трудовому договору с работником с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).
Статья: Работа вахтовым методом
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Пункт 4 Временных правил разрешает увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на один месяц по сравнению с установленной ст. 299 ТК РФ. Причем увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Пункт 4 Временных правил разрешает увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на один месяц по сравнению с установленной ст. 299 ТК РФ. Причем увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос: Работники выполняют работы в условиях Крайнего Севера. В настоящее время принято решение о продлении продолжительности вахт на 90 дней. Если заканчивается срок прохождения медосмотра, можно ли продолжать работу в этих условиях, или должны отстранить от работ? В случае отстранения как должно оплачиваться это время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работники выполняют строительные работы в условиях Крайнего Севера на нефтегазоконденсатных месторождениях. Работы выполняются как вахтовым методом, так и командировочным. В настоящее время Заказчиками в связи с Указами Президента и местных органов самоуправления строительства принято решение о продлении продолжительности вахт для подрядных организаций на 90 дней, с чем компании вынуждены согласиться. Если у работника заканчивается срок прохождения медицинского осмотра, может ли он продолжать работу в текущих условиях, или его должны отстранить от выполнения работ? В случае отстранения как должно оплачиваться это его время (ведь по факту он будет находиться на месторождении и будет сидеть в вагон-доме)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работники выполняют строительные работы в условиях Крайнего Севера на нефтегазоконденсатных месторождениях. Работы выполняются как вахтовым методом, так и командировочным. В настоящее время Заказчиками в связи с Указами Президента и местных органов самоуправления строительства принято решение о продлении продолжительности вахт для подрядных организаций на 90 дней, с чем компании вынуждены согласиться. Если у работника заканчивается срок прохождения медицинского осмотра, может ли он продолжать работу в текущих условиях, или его должны отстранить от выполнения работ? В случае отстранения как должно оплачиваться это его время (ведь по факту он будет находиться на месторождении и будет сидеть в вагон-доме)?
Вопрос: Работаю вахтой в Коми, в связи с коронавирусом нам продлили вахту на 3 месяца, до 16 июня. У некоторых работников 3 месяца истекают раньше, в том числе и у меня. Имеет ли право работодатель задержать всех до указанной даты? Если да, то как должна насчитываться зарплата за те дни, которые превышают трехмесячный срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтой в Коми, в связи с коронавирусом нам продлили вахту на 3 месяца, до 16 июня. Но у некоторых работников 3 месяца истекают раньше, в том числе и у меня. Имеет ли право работодатель задержать всех до указанной даты и если имеет, то как должна насчитываться заработная плата за те дни, которые превышают трехмесячный срок? График работы непрерывный, по 12 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтой в Коми, в связи с коронавирусом нам продлили вахту на 3 месяца, до 16 июня. Но у некоторых работников 3 месяца истекают раньше, в том числе и у меня. Имеет ли право работодатель задержать всех до указанной даты и если имеет, то как должна насчитываться заработная плата за те дни, которые превышают трехмесячный срок? График работы непрерывный, по 12 часов.
Вопрос: Со мной 29.04.2020 был заключен трудовой договор, установлен вахтовый метод. 29.04.2020 я был направлен в обсерватор, в связи с положительным тестом на COVID обсервация продолжилась. Имеет ли право работодатель указывать дополнительное время в обсервации как время в пути и не учитывать его при учете годового времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если продолжительность вахты в вашем случае составляет 3 месяца, то работодатель вправе продлить ее еще на один месяц только с вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если продолжительность вахты в вашем случае составляет 3 месяца, то работодатель вправе продлить ее еще на один месяц только с вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца.
Вопрос: Какой максимальный срок вахты можно установить сотрудникам, работающим вахтовым методом?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях работодатель имеет право продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это он может только с согласия выборного профсоюзного органа. Таким образом, в случае согласия представительного органа работников действия работодателя не нарушат существующих норм законодательства о труде. Предупредить работников об изменении условий, определенных трудовым договором, в частности о новом режиме работы, связанном с увеличением продолжительности вахты, работодатель обязан за два месяца до предполагаемых изменений.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях работодатель имеет право продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это он может только с согласия выборного профсоюзного органа. Таким образом, в случае согласия представительного органа работников действия работодателя не нарушат существующих норм законодательства о труде. Предупредить работников об изменении условий, определенных трудовым договором, в частности о новом режиме работы, связанном с увеличением продолжительности вахты, работодатель обязан за два месяца до предполагаемых изменений.
Вопрос: На основании постановления губернатора ЯНАО работодателя, осуществляющего деятельность на территории ЯНАО, обязали обеспечить обсервацию работников в межвахтовый отдых, работающих вахтовым методом на срок не менее 14 к. д. Обязан ли работодатель оплачивать работнику дни нахождения в обсервации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На основании постановления губернатора ЯНАО N 60-ПГ от 15.04.2020 работодателя, осуществляющего деятельность на территории ЯНАО, обязали обеспечить обсервацию (временную изоляцию) работников, работающих вахтовым методом на срок не менее 14 календарных дней, для возможности допуска к работе вахтовым методом на территории ЯНАО. 1. Обязан ли работодатель оплачивать работнику дни нахождения в обсервации, учитывая, что период обсервации является для работника межвахтовым отдыхом? Если обязан, то в каком размере? 2. Возможно ли продление рабочей вахты на срок более 90 дней? Какие документы должны быть взяты с сотрудника (заявление, согласие)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На основании постановления губернатора ЯНАО N 60-ПГ от 15.04.2020 работодателя, осуществляющего деятельность на территории ЯНАО, обязали обеспечить обсервацию (временную изоляцию) работников, работающих вахтовым методом на срок не менее 14 календарных дней, для возможности допуска к работе вахтовым методом на территории ЯНАО. 1. Обязан ли работодатель оплачивать работнику дни нахождения в обсервации, учитывая, что период обсервации является для работника межвахтовым отдыхом? Если обязан, то в каком размере? 2. Возможно ли продление рабочей вахты на срок более 90 дней? Какие документы должны быть взяты с сотрудника (заявление, согласие)?
Вопрос: С целью предотвращения завоза и распространения коронавирусной инфекции предприятием принято решение о продлении продолжительности рабочей вахты до трех месяцев. Трем не согласным более чем за два месяца направлены уведомления об изменении организационных условий труда. Является ли правомерным их увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с введением режима повышенной готовности с целью предотвращения завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в регионе (Постановление Губернатора ЯНАО от 16.03.2020 N 29-ПГ) предприятием топливно-энергетического комплекса, эксплуатирующим опасные производственные объекты (численность работников более 1 000 человек), принято решение о продлении продолжительности рабочей вахты до трех месяцев с учетом мнения профсоюзной организации. Трем не согласным на изменение периода вахты работникам в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ более чем за два месяца до предстоящих изменений в графике работ на вахте направлены уведомления об изменении организационных условий труда. В течение двух месяцев с момента уведомления работники не выразили своего согласия/несогласия работать в новых условиях. Работники уведомлены об отсутствии подходящих для них вакансий на предприятии. Являются ли правомерными действия по увольнению работников в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении двухмесячного срока со дня получения уведомления об изменении организационных условия труда, учитывая, что Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 на указанное непрерывно действующее предприятие ТЭК, эксплуатирующее опасные производственные объекты и в отношении которого действует режим постоянного государственного контроля в области промышленной безопасности, не распространяется, а препятствия для прибытия на вахту работников по правилам, утв. Постановлением Правительства от 28.04.2020 N 601, отсутствуют. Более того, несогласные работники прибыли в пункт сбора и работали до истечения двухмесячного срока согласно неизмененному (старому) графику работы на вахте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с введением режима повышенной готовности с целью предотвращения завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в регионе (Постановление Губернатора ЯНАО от 16.03.2020 N 29-ПГ) предприятием топливно-энергетического комплекса, эксплуатирующим опасные производственные объекты (численность работников более 1 000 человек), принято решение о продлении продолжительности рабочей вахты до трех месяцев с учетом мнения профсоюзной организации. Трем не согласным на изменение периода вахты работникам в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ более чем за два месяца до предстоящих изменений в графике работ на вахте направлены уведомления об изменении организационных условий труда. В течение двух месяцев с момента уведомления работники не выразили своего согласия/несогласия работать в новых условиях. Работники уведомлены об отсутствии подходящих для них вакансий на предприятии. Являются ли правомерными действия по увольнению работников в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении двухмесячного срока со дня получения уведомления об изменении организационных условия труда, учитывая, что Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 на указанное непрерывно действующее предприятие ТЭК, эксплуатирующее опасные производственные объекты и в отношении которого действует режим постоянного государственного контроля в области промышленной безопасности, не распространяется, а препятствия для прибытия на вахту работников по правилам, утв. Постановлением Правительства от 28.04.2020 N 601, отсутствуют. Более того, несогласные работники прибыли в пункт сбора и работали до истечения двухмесячного срока согласно неизмененному (старому) графику работы на вахте.
Вопрос: Как правильно оформить продление вахты до трех месяцев (вахта по графику - 1 месяц)? Каким образом будет произведена оплата труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе продлить вахту только с согласия профсоюза. Кроме того, работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца. Размер оплаты труда определяется трудовым договором в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе продлить вахту только с согласия профсоюза. Кроме того, работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца. Размер оплаты труда определяется трудовым договором в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.