Согласие на измерение температуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на измерение температуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 N 88-17427/2023 по делу N 2-8881/2022 (УИД 16RS0046-01-2022-014106-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании единовременной выплаты.
Обстоятельства: Истец проходил службу в Росгвардии в должности врача медицинской части отряда мобильного особого назначения. Истец обратился к ответчику с заявлением об осуществлении единовременной выплаты отдельным категориям граждан, предусмотренной Указом Президента РФ "О дополнительных государственных гарантиях отдельным категориям граждан", в предоставлении которой ему было отказано со ссылкой на отсутствие соответствующих оснований.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции также согласился с выводом суда первой инстанции о том, что ежедневная термометрия сотрудников ОМОНа Управления Росгвардии по Республике Татарстан не свидетельствует о получении истцом заболевания при исполнении служебных обязанностей и непосредственном оказании медицинской помощи пациентам с подтвержденным наличием новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и пациентам с подозрением на наличие данной инфекции. Более того, справка от 30 мая 2022 г. N 557/25-1371 о том, что ФИО22. в период с 20 февраля 2017 г. по 27 мая 2021 г. проходил службу в должности начальника части - врача медицинской части ОМОНа Управления Росгвардии по Республике Татарстан и за период нахождения в указанной должности выполнял служебные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией) и оказывал медицинскую помощь пациентам, причинно-следственную связь между исполнением служебных обязанностей и наличием у него заболевания также не устанавливает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании единовременной выплаты.
Обстоятельства: Истец проходил службу в Росгвардии в должности врача медицинской части отряда мобильного особого назначения. Истец обратился к ответчику с заявлением об осуществлении единовременной выплаты отдельным категориям граждан, предусмотренной Указом Президента РФ "О дополнительных государственных гарантиях отдельным категориям граждан", в предоставлении которой ему было отказано со ссылкой на отсутствие соответствующих оснований.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции также согласился с выводом суда первой инстанции о том, что ежедневная термометрия сотрудников ОМОНа Управления Росгвардии по Республике Татарстан не свидетельствует о получении истцом заболевания при исполнении служебных обязанностей и непосредственном оказании медицинской помощи пациентам с подтвержденным наличием новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и пациентам с подозрением на наличие данной инфекции. Более того, справка от 30 мая 2022 г. N 557/25-1371 о том, что ФИО22. в период с 20 февраля 2017 г. по 27 мая 2021 г. проходил службу в должности начальника части - врача медицинской части ОМОНа Управления Росгвардии по Республике Татарстан и за период нахождения в указанной должности выполнял служебные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией) и оказывал медицинскую помощь пациентам, причинно-следственную связь между исполнением служебных обязанностей и наличием у него заболевания также не устанавливает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каком порядке измерять температуру тела работников при входе в организацию и какая температура тела считается повышенной?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Поскольку меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение температуры не требуется. Работники должны быть надлежащим образом уведомлены о проведении измерений температуры. С этой целью можно разместить на входе в организацию соответствующее объявление. Показатели тепловизора рекомендуется уничтожать в течение суток после их получения ввиду достижения цели сбора указанных показателей (ст. 88 ТК РФ, Разъяснения Роскомнадзора).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Поскольку меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение температуры не требуется. Работники должны быть надлежащим образом уведомлены о проведении измерений температуры. С этой целью можно разместить на входе в организацию соответствующее объявление. Показатели тепловизора рекомендуется уничтожать в течение суток после их получения ввиду достижения цели сбора указанных показателей (ст. 88 ТК РФ, Разъяснения Роскомнадзора).
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Чтобы организовать измерение температуры тела сотрудников в связи с пандемией коронавируса, необходимо приобрести, например, тепловизоры или электронные термометры. Согласие работника на измерение температуры не требуется, так как меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнять трудовые функции в соответствии со ст. 88 ТК РФ (Разъяснения Роскомнадзора).
Нормативные акты
<Разъяснения> Роскомнадзора
<Особенности использования тепловизоров работодателями - операторами персональных данных - с целью предотвращения распространения коронавируса>В соответствии со ст. 88 ТК РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, свидетельствующих о возможности выполнения работником трудовых функций. Поскольку меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение температуры не требуется.
<Особенности использования тепловизоров работодателями - операторами персональных данных - с целью предотвращения распространения коронавируса>В соответствии со ст. 88 ТК РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, свидетельствующих о возможности выполнения работником трудовых функций. Поскольку меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение температуры не требуется.
<Письмо> Минздрава России от 28.12.2020 N 1/и/1-9601
<О порядке проведения вакцинации против COVID-19 взрослого населения>К вакцинированию допускаются лица, не имеющие противопоказаний к вакцинированию. В день проведения I этапа вакцинации перед проведением вакцинации проводится обязательный осмотр врача при наличии результатов лабораторных исследований с измерением температуры, сбором эпидемиологического анамнеза, измерением сатурации, ЧСС, АД, аускультацией дыхательной и сердечно-сосудистой системы, осмотром зева и заполнением информированного добровольного согласия.
<О порядке проведения вакцинации против COVID-19 взрослого населения>К вакцинированию допускаются лица, не имеющие противопоказаний к вакцинированию. В день проведения I этапа вакцинации перед проведением вакцинации проводится обязательный осмотр врача при наличии результатов лабораторных исследований с измерением температуры, сбором эпидемиологического анамнеза, измерением сатурации, ЧСС, АД, аускультацией дыхательной и сердечно-сосудистой системы, осмотром зева и заполнением информированного добровольного согласия.
Путеводитель по судебной практике: Поставка товаров.
Нужно ли соблюдать ГОСТ при приемке товара, если по договору поставки она должна проводиться по Инструкции N П-6
(КонсультантПлюс, 2025)Кассационная инстанция в достаточно полной мере и всесторонне исследовала представленные доказательства и доводы сторон, в том числе аналогичные изложенным в кассационной жалобе, дала им правильную, соответствующую обстоятельствам дела и закону оценку. Полностью соглашаясь с выводами суда первой инстанции, обоснованно указала на значительное расхождение погрешностей приборов измерения температуры продукции, примененных при ее приемке, и тех, которые должны быть применены по условиям договора. При этом правомерно руководствовалась нормами материального и процессуального права, в частности положениями статьи 513 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми истец при приемке продукции обязан был проверить ее количество и качество в установленном законом или договором порядке, а также доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основание своих требований. Также обоснованным представляется вывод суда о недоказанности оплаты дизтоплива, поставленного в цистерне N 74185059, поскольку в платежных документах отсутствуют необходимые реквизиты..."
Нужно ли соблюдать ГОСТ при приемке товара, если по договору поставки она должна проводиться по Инструкции N П-6
(КонсультантПлюс, 2025)Кассационная инстанция в достаточно полной мере и всесторонне исследовала представленные доказательства и доводы сторон, в том числе аналогичные изложенным в кассационной жалобе, дала им правильную, соответствующую обстоятельствам дела и закону оценку. Полностью соглашаясь с выводами суда первой инстанции, обоснованно указала на значительное расхождение погрешностей приборов измерения температуры продукции, примененных при ее приемке, и тех, которые должны быть применены по условиям договора. При этом правомерно руководствовалась нормами материального и процессуального права, в частности положениями статьи 513 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми истец при приемке продукции обязан был проверить ее количество и качество в установленном законом или договором порядке, а также доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основание своих требований. Также обоснованным представляется вывод суда о недоказанности оплаты дизтоплива, поставленного в цистерне N 74185059, поскольку в платежных документах отсутствуют необходимые реквизиты..."
Ситуация: Как дается информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)опрос, в том числе выявление жалоб, сбор анамнеза, осмотр, антропометрические исследования, измерение температуры и давления;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)опрос, в том числе выявление жалоб, сбор анамнеза, осмотр, антропометрические исследования, измерение температуры и давления;
Ситуация: Как стать донором крови?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Донор не допускается к донации в случае его отказа от заполнения анкеты и подписания информированного добровольного согласия и согласия на обработку персональных данных (п. 5 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Донор не допускается к донации в случае его отказа от заполнения анкеты и подписания информированного добровольного согласия и согласия на обработку персональных данных (п. 5 Порядка).
Статья: Правовые и лингвистические риски при оформлении информированного добровольного согласия пациента на медицинское вмешательство
(Свередюк М.Г.)
("Медицинское право", 2025, N 1)Кроме того, согласно Перечню определенных видов медицинских вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие при выборе врача и медицинской организации для получения первичной медико-санитарной помощи <2>, информирование пациента обязательно при таких видах медицинского вмешательства, как опрос, в том числе выявление жалоб, сбор анамнеза; осмотр, в том числе пальпация, перкуссия, аускультация, риноскопия, фарингоскопия, непрямая ларингоскопия, вагинальное исследование (для женщин), ректальное исследование; антропометрические исследования, термометрия, тонометрия и т.д.
(Свередюк М.Г.)
("Медицинское право", 2025, N 1)Кроме того, согласно Перечню определенных видов медицинских вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие при выборе врача и медицинской организации для получения первичной медико-санитарной помощи <2>, информирование пациента обязательно при таких видах медицинского вмешательства, как опрос, в том числе выявление жалоб, сбор анамнеза; осмотр, в том числе пальпация, перкуссия, аускультация, риноскопия, фарингоскопия, непрямая ларингоскопия, вагинальное исследование (для женщин), ректальное исследование; антропометрические исследования, термометрия, тонометрия и т.д.
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)6.1. Специальные категории персональных данных могут обрабатываться в соответствии с трудовым законодательством. При этом необходимо учитывать, что п. 4 ст. 86 ТК РФ устанавливает общий запрет на обработку таких данных работодателем, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Так, например, информация о состоянии здоровья работника может быть, по общему правилу, запрошена только в той части, в которой она относится к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). Как разъяснил Роскомнадзор применительно к практике измерения температуры в рамках борьбы с распространением коронавирусной инфекции, "поскольку меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение температуры не требуется" <1>.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)6.1. Специальные категории персональных данных могут обрабатываться в соответствии с трудовым законодательством. При этом необходимо учитывать, что п. 4 ст. 86 ТК РФ устанавливает общий запрет на обработку таких данных работодателем, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Так, например, информация о состоянии здоровья работника может быть, по общему правилу, запрошена только в той части, в которой она относится к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). Как разъяснил Роскомнадзор применительно к практике измерения температуры в рамках борьбы с распространением коронавирусной инфекции, "поскольку меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение температуры не требуется" <1>.
Статья: Идет исполнение договора - нужны ли согласия ответственных представителей контрагента на обработку их персональных данных?
(Журавлев А.В.)Надо сказать, что практика получения согласий в конклюдентной форме постоянно расширяется, и Роскомнадзор одобряет это. Так, например, применительно к случаям измерения температуры тела в рамках борьбы с распространением коронавирусной инфекции Роскомнадзор сообщал <4> - "посетители, не имеющие с организацией трудовых отношений, будут выражать свое согласие на сбор сведений о температуре тела (без идентификации) посредством конклюдентных действий, выражающихся в намерении посетить организацию".
(Журавлев А.В.)Надо сказать, что практика получения согласий в конклюдентной форме постоянно расширяется, и Роскомнадзор одобряет это. Так, например, применительно к случаям измерения температуры тела в рамках борьбы с распространением коронавирусной инфекции Роскомнадзор сообщал <4> - "посетители, не имеющие с организацией трудовых отношений, будут выражать свое согласие на сбор сведений о температуре тела (без идентификации) посредством конклюдентных действий, выражающихся в намерении посетить организацию".
Статья: Как "малышам" заполнять путевой лист
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 14)- перед началом обследования водитель с помощью медизделия должен подтвердить свою личность (свои биометрические данные, например видеоизображение или запись голоса). При этом с водителя надо взять письменное согласие на обработку персональных данных <20>;
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 14)- перед началом обследования водитель с помощью медизделия должен подтвердить свою личность (свои биометрические данные, например видеоизображение или запись голоса). При этом с водителя надо взять письменное согласие на обработку персональных данных <20>;