Согласие инвалида на командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие инвалида на командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 07.12.2022 N 2-2021/2022, 33-42810/2022 (УИД 77RS0027-02-2022-002311-41)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сам по себе факт направления истца в командировку, с учетом того, что истцом не оспаривается выполнение определенной работы по месту командирования, не может свидетельствовать о дискриминации со стороны нанимателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В апелляционной жалобе Е. полагает, что суд первой инстанции необоснованно признал несостоятельным ее довод о несоблюдении ответчиком требований ч. 2 ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия, в то время как у истца, являющегося инвалидом 2 группы не было взято письменное согласие.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сам по себе факт направления истца в командировку, с учетом того, что истцом не оспаривается выполнение определенной работы по месту командирования, не может свидетельствовать о дискриминации со стороны нанимателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В апелляционной жалобе Е. полагает, что суд первой инстанции необоснованно признал несостоятельным ее довод о несоблюдении ответчиком требований ч. 2 ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия, в то время как у истца, являющегося инвалидом 2 группы не было взято письменное согласие.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- сотрудников, у которых обязательно нужно спрашивать согласие на командировку (в частности, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов <15>).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- сотрудников, у которых обязательно нужно спрашивать согласие на командировку (в частности, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов <15>).
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не можете направлять в командировки беременных женщин. А, например, работников, имеющих детей-инвалидов, вы можете направить только с их письменного согласия и при отсутствии у них медицинских запретов (ст. 259 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не можете направлять в командировки беременных женщин. А, например, работников, имеющих детей-инвалидов, вы можете направить только с их письменного согласия и при отсутствии у них медицинских запретов (ст. 259 ТК РФ).
Статья: В аптеке работают инвалиды
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)С соблюдением таких же условий инвалид может быть направлен в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ).
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)С соблюдением таких же условий инвалид может быть направлен в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ).
Последние изменения: Особенности трудовых отношений с инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Направить инвалида в командировку можно только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию его здоровья в соответствии с медицинским заключением. О праве отказаться от командировки инвалида необходимо уведомить в письменной форме (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Направить инвалида в командировку можно только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию его здоровья в соответствии с медицинским заключением. О праве отказаться от командировки инвалида необходимо уведомить в письменной форме (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребенка-инвалида, в случае его:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребенка-инвалида, в случае его:
Статья: Современное состояние правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями: дифференциация или дискриминация?
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Расширяя в ст. 96 и 99 ТК РФ круг лиц с семейными обязанностями, законодатель уравнял объем предоставляемых им гарантий с гарантиями женщинам с детьми до 3 лет, инвалидам и другим работникам, которые традиционно привлекались к сверхурочной работе и работе в ночное время только с письменного согласия, при условии, что право отказаться от такой работы им было разъяснено, а также если это не запрещено им по состоянию здоровья.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Расширяя в ст. 96 и 99 ТК РФ круг лиц с семейными обязанностями, законодатель уравнял объем предоставляемых им гарантий с гарантиями женщинам с детьми до 3 лет, инвалидам и другим работникам, которые традиционно привлекались к сверхурочной работе и работе в ночное время только с письменного согласия, при условии, что право отказаться от такой работы им было разъяснено, а также если это не запрещено им по состоянию здоровья.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребенка-инвалида, в случае его:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребенка-инвалида, в случае его:
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)имеется его письменное согласие;
(КонсультантПлюс, 2025)имеется его письменное согласие;
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Как видим, посещение медучреждения, в том числе для проведения профилактических мероприятий и для прохождения диспансеризации, в перечень оснований, дающих работнику право не соглашаться на командировки, не входит. Следовательно, отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины. А это основание для применения дисциплинарного взыскания <28>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Как видим, посещение медучреждения, в том числе для проведения профилактических мероприятий и для прохождения диспансеризации, в перечень оснований, дающих работнику право не соглашаться на командировки, не входит. Следовательно, отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины. А это основание для применения дисциплинарного взыскания <28>.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалида 3 группы вы можете направить в командировку, если это не запрещено ему по состоянию здоровья, что подтверждается ИПРА (ИПР) - медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Вам потребуется получить письменное согласие работника на командировку, предварительно письменно предупредив его о праве отказаться от нее (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалида 3 группы вы можете направить в командировку, если это не запрещено ему по состоянию здоровья, что подтверждается ИПРА (ИПР) - медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Вам потребуется получить письменное согласие работника на командировку, предварительно письменно предупредив его о праве отказаться от нее (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
Статья: Гарантии и льготы родителям детей-инвалидов
(Подкопаев М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Однако в ст. 259 ТК РФ отдельно указаны гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями. К таким лицам здесь прямо отнесены работники, имеющие детей-инвалидов. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с письменного согласия названных работников и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
(Подкопаев М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Однако в ст. 259 ТК РФ отдельно указаны гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями. К таким лицам здесь прямо отнесены работники, имеющие детей-инвалидов. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с письменного согласия названных работников и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.