Соглашение сторон не оформлено отдельно
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение сторон не оформлено отдельно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон1. Отсутствие соглашения, оформленного в виде отдельного документа, при увольнении по соглашению сторон
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)При увольнении по соглашению сторон нельзя не отметить плюс для работника - возможность получить денежную компенсацию при увольнении. Но увольнение по соглашению в суде очень трудно оспорить, особенно если сотрудник получил дополнительную выплату. Такое увольнение несет наименьшее количество рисков возникновения конфликта со стороны работника. Также Трудовой кодекс не содержит ограничений по кругу увольняемых лиц, а это значит, что увольнение по соглашению допустимо в отношении беременной женщины, вне зависимости от срока ее беременности. Однако если сотрудница вскоре после подписания документа узнала о своей беременности и передумала увольняться, то лучше сохранить с ней трудовые отношения. Поэтому рекомендуется перед заключением соглашения об увольнении убедиться, что ранее беременная сотрудница подтверждала факт своей беременности справкой о постановке на учет или брала отпуск/отгулы, связанные с беременностью. Если подтверждающих документов нет, то лучше увольнение по соглашению сторон с ней не оформлять. Также отдельно стоит отметить, что подобное соглашение сотрудник подписывает добровольно и никакое запугивание или давление недопустимо.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)При увольнении по соглашению сторон нельзя не отметить плюс для работника - возможность получить денежную компенсацию при увольнении. Но увольнение по соглашению в суде очень трудно оспорить, особенно если сотрудник получил дополнительную выплату. Такое увольнение несет наименьшее количество рисков возникновения конфликта со стороны работника. Также Трудовой кодекс не содержит ограничений по кругу увольняемых лиц, а это значит, что увольнение по соглашению допустимо в отношении беременной женщины, вне зависимости от срока ее беременности. Однако если сотрудница вскоре после подписания документа узнала о своей беременности и передумала увольняться, то лучше сохранить с ней трудовые отношения. Поэтому рекомендуется перед заключением соглашения об увольнении убедиться, что ранее беременная сотрудница подтверждала факт своей беременности справкой о постановке на учет или брала отпуск/отгулы, связанные с беременностью. Если подтверждающих документов нет, то лучше увольнение по соглашению сторон с ней не оформлять. Также отдельно стоит отметить, что подобное соглашение сотрудник подписывает добровольно и никакое запугивание или давление недопустимо.