Соглашение по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция в ходе выездной проверки установила, что общество, являясь налоговым агентом, не удержало и не перечислило в бюджет НДФЛ с сумм компенсационных выплат работникам за работу во вредных условиях труда. Основанием для выплат послужили положения коллективного договора и соглашения по охране труда, которые отсылали к независимой экспертизе условий труда, проведенной ОПИТ МАП "СПР". Суд установил, что спорные выплаты производились одновременно с заработной платой, их размер коррелировал с ростом фонда оплаты труда, а не с реальными, документально подтвержденными расходами работников на восстановление здоровья. Доказательств того, что работники фактически несли расходы, на возмещение которых были направлены компенсации, или что они были обязаны отчитываться об их использовании, представлено не было. Суд, признавая правомерным доначисление НДФЛ, указал, что для освобождения от налогообложения компенсационных выплат в соответствии с абз. 11 п. 3 ст. 217 НК РФ необходимо, чтобы они были экономически обоснованы и направлены на возмещение конкретных затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, чего в данном случае доказано не было. Выплаты были признаны элементом системы оплаты труда, подлежащим обложению НДФЛ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция в ходе выездной проверки установила, что общество, являясь налоговым агентом, не удержало и не перечислило в бюджет НДФЛ с сумм компенсационных выплат работникам за работу во вредных условиях труда. Основанием для выплат послужили положения коллективного договора и соглашения по охране труда, которые отсылали к независимой экспертизе условий труда, проведенной ОПИТ МАП "СПР". Суд установил, что спорные выплаты производились одновременно с заработной платой, их размер коррелировал с ростом фонда оплаты труда, а не с реальными, документально подтвержденными расходами работников на восстановление здоровья. Доказательств того, что работники фактически несли расходы, на возмещение которых были направлены компенсации, или что они были обязаны отчитываться об их использовании, представлено не было. Суд, признавая правомерным доначисление НДФЛ, указал, что для освобождения от налогообложения компенсационных выплат в соответствии с абз. 11 п. 3 ст. 217 НК РФ необходимо, чтобы они были экономически обоснованы и направлены на возмещение конкретных затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, чего в данном случае доказано не было. Выплаты были признаны элементом системы оплаты труда, подлежащим обложению НДФЛ.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 217 "Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, исследовав материалы дела, установил, что общество на основании коллективного договора и соглашения по охране труда производило в пользу работников выплаты в качестве дополнительной компенсации за тяжелые и вредные условия труда. При анализе бухгалтерских документов установлено, что общество отказалось от выплат компенсаций за вредные условия труда и включило данные компенсации в фонд оплаты труда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, исследовав материалы дела, установил, что общество на основании коллективного договора и соглашения по охране труда производило в пользу работников выплаты в качестве дополнительной компенсации за тяжелые и вредные условия труда. При анализе бухгалтерских документов установлено, что общество отказалось от выплат компенсаций за вредные условия труда и включило данные компенсации в фонд оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда компенсация за вредные условия труда подлежит обложению НДФЛ
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды разъяснили, почему выплачиваемая на основании коллективного договора и соглашения по охране труда компенсация за вредные условия труда являлась скрытой формой заработной платы и должна была облагаться НДФЛ (постановление АС Волго-Вятского округа от 10.02.2025 N Ф01-6655/2024 по делу N А43-18133/2023).
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды разъяснили, почему выплачиваемая на основании коллективного договора и соглашения по охране труда компенсация за вредные условия труда являлась скрытой формой заработной платы и должна была облагаться НДФЛ (постановление АС Волго-Вятского округа от 10.02.2025 N Ф01-6655/2024 по делу N А43-18133/2023).
Готовое решение: Как возместить расходы на предупредительные меры, финансируемые за счет СФР
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте список планируемых предупредительных мер на текущий год. Учитывайте результаты спецоценки условий труда, коллективный договор (соглашение об охране труда), другие локальные нормативные акты (п. 3 Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте список планируемых предупредительных мер на текущий год. Учитывайте результаты спецоценки условий труда, коллективный договор (соглашение об охране труда), другие локальные нормативные акты (п. 3 Правил).
Нормативные акты
Статья: Как возместить расходы на предупредительные меры за счет средств СФР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)- копия или выписка из коллективного договора/соглашения по охране труда и (или) копия или выписка из локального акта о реализуемых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)- копия или выписка из коллективного договора/соглашения по охране труда и (или) копия или выписка из локального акта о реализуемых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2024 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 4)Суд, исследовав материалы дела, установил, что общество на основании коллективного договора и соглашения по охране труда производило в пользу работников выплаты в качестве дополнительной компенсации за тяжелые и вредные условия труда. При анализе бухгалтерских документов установлено, что общество отказалось от выплат компенсаций за вредные условия труда и включило данные компенсации в фонд оплаты труда.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 4)Суд, исследовав материалы дела, установил, что общество на основании коллективного договора и соглашения по охране труда производило в пользу работников выплаты в качестве дополнительной компенсации за тяжелые и вредные условия труда. При анализе бухгалтерских документов установлено, что общество отказалось от выплат компенсаций за вредные условия труда и включило данные компенсации в фонд оплаты труда.
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2025)копия локального нормативного акта о реализуемых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда (выписка из него) и (или) копия коллективного договора (выписка из него) или соглашения по охране труда;
(КонсультантПлюс, 2025)копия локального нормативного акта о реализуемых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда (выписка из него) и (или) копия коллективного договора (выписка из него) или соглашения по охране труда;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
Готовое решение: Порядок возмещения расходов из СФР на УСН
(КонсультантПлюс, 2025)копии локального нормативного акта о реализуемых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда (выписку из него) и (или) коллективного договора (выписку из него) или соглашения по охране труда;
(КонсультантПлюс, 2025)копии локального нормативного акта о реализуемых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда (выписку из него) и (или) коллективного договора (выписку из него) или соглашения по охране труда;
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)в) учет и анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также изменений государственных нормативных требований охраны труда, соглашений по охране труда, подлежащих выполнению, изменений существующих или внедрений новых технологических процессов, оборудования, инструментов, сырья и материалов;
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)в) учет и анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также изменений государственных нормативных требований охраны труда, соглашений по охране труда, подлежащих выполнению, изменений существующих или внедрений новых технологических процессов, оборудования, инструментов, сырья и материалов;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)б) копию или выписку из коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и (или) копию или выписку из локального нормативного акта о реализуемых страхователем мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)б) копию или выписку из коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и (или) копию или выписку из локального нормативного акта о реализуемых страхователем мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
Статья: Понятие и сущность охраны труда работников как научной категории
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Так, например, правовые - мероприятия по охране труда, разработанные государственными органами, Минтрудом России, Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, российскими профсоюзами различных отраслей нашей страны и др., которые утверждены и приняты в федеральных законах <2>, постановлениях <3>, распоряжениях <4>, приказах <5>, руководствах <6>, отраслевых соглашениях <7>, планах мероприятий по охране труда <8>, межгосударственных стандартах <9>, заключениях <10>. Правовые мероприятия комплексно предусматривают защиту здоровья работников как на федеральном, региональном, так и на локальном уровне, тем самым подтверждая охрану сохранения жизни граждан Российской Федерации в процессе выполнения трудовых обязанностей на законодательном уровне.
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Так, например, правовые - мероприятия по охране труда, разработанные государственными органами, Минтрудом России, Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, российскими профсоюзами различных отраслей нашей страны и др., которые утверждены и приняты в федеральных законах <2>, постановлениях <3>, распоряжениях <4>, приказах <5>, руководствах <6>, отраслевых соглашениях <7>, планах мероприятий по охране труда <8>, межгосударственных стандартах <9>, заключениях <10>. Правовые мероприятия комплексно предусматривают защиту здоровья работников как на федеральном, региональном, так и на локальном уровне, тем самым подтверждая охрану сохранения жизни граждан Российской Федерации в процессе выполнения трудовых обязанностей на законодательном уровне.
Статья: Когда компенсация за вредные условия труда облагается НДФЛ
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Компания провела независимую спецоценку условий труда, по итогам которой рабочим местам был присвоен класс условий труда 3.1 (по показателю "нагрузка на голосовой аппарат"). В отношении ряда рабочих мест выявлены вредные условия труда с воздействием фактора "напряженность трудового процесса". В приложении к соглашению по охране труда был приведен перечень рабочих мест с тяжелыми и вредными условиями труда и указано, что оплата труда таких работников производится в повышенном размере.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Компания провела независимую спецоценку условий труда, по итогам которой рабочим местам был присвоен класс условий труда 3.1 (по показателю "нагрузка на голосовой аппарат"). В отношении ряда рабочих мест выявлены вредные условия труда с воздействием фактора "напряженность трудового процесса". В приложении к соглашению по охране труда был приведен перечень рабочих мест с тяжелыми и вредными условиями труда и указано, что оплата труда таких работников производится в повышенном размере.
Статья: Институциональные препятствия к возбуждению уголовного дела
(Купцов И.А.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 1)Выделение им условий наказуемости было результатом анализа норм УК РСФСР 1926 года, предусматривавших составы преступлений с так называемой административной преюдицией, которые требовали в качестве условия уголовной ответственности предварительного установления определенных обстоятельств преступного деяния в гражданском суде или примирительном порядке (ст. 60, 74, 131, 133, 135 УК РСФСР 1926 г.). Например, согласно ст. 131, 133, 135 УК РСФСР 1926 г. такие хозяйственные преступления, как неисполнение обязательств по договору, нарушение нанимателем заключенных с профсоюзом коллективных договоров и других соглашений и нарушение законов об охране труда, считались уголовно наказуемыми лишь в случае установления некоторых обстоятельств их совершения в гражданском суде или примирительном порядке.
(Купцов И.А.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 1)Выделение им условий наказуемости было результатом анализа норм УК РСФСР 1926 года, предусматривавших составы преступлений с так называемой административной преюдицией, которые требовали в качестве условия уголовной ответственности предварительного установления определенных обстоятельств преступного деяния в гражданском суде или примирительном порядке (ст. 60, 74, 131, 133, 135 УК РСФСР 1926 г.). Например, согласно ст. 131, 133, 135 УК РСФСР 1926 г. такие хозяйственные преступления, как неисполнение обязательств по договору, нарушение нанимателем заключенных с профсоюзом коллективных договоров и других соглашений и нарушение законов об охране труда, считались уголовно наказуемыми лишь в случае установления некоторых обстоятельств их совершения в гражданском суде или примирительном порядке.