Соглашение об испытании
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение об испытании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по результатам испытания
(КонсультантПлюс, 2025)соглашение об установлении испытания не оформлено до начала работы (трудовой договор не заключен, или в нем отсутствует условие об испытании и нет отдельного соглашения о нем и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)соглашение об установлении испытания не оформлено до начала работы (трудовой договор не заключен, или в нем отсутствует условие об испытании и нет отдельного соглашения о нем и др.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСоглашение об испытании при фактическом допуске работника к работе >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуСитуация из практики. Вправе ли работодатель по соглашению с работником установить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством?
Нормативные акты
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Условие об испытании также может быть установлено отдельным соглашением при фактическом допущении к работе без оформления трудового договора. На основании заключенного соглашения условие об испытании вносится в трудовой договор (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Условие об испытании также может быть установлено отдельным соглашением при фактическом допущении к работе без оформления трудового договора. На основании заключенного соглашения условие об испытании вносится в трудовой договор (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Условие об испытании, включенное в приказ, но не предусмотренное трудовым договором, не имеет юридической силы, поскольку только приказа для подтверждения соглашения сторон об установлении испытания недостаточно (ч. 1 ст. 68, ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Тем не менее при отсутствии условия о нем в таком договоре в некоторых случаях факт, что соглашение сторон об установлении испытания достигнуто, можно подтвердить иными доказательствами, например приказом о приеме на работу и индивидуальным планом испытания, с которыми работник был ознакомлен до начала работы (Письмо Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Условие об испытании, включенное в приказ, но не предусмотренное трудовым договором, не имеет юридической силы, поскольку только приказа для подтверждения соглашения сторон об установлении испытания недостаточно (ч. 1 ст. 68, ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Тем не менее при отсутствии условия о нем в таком договоре в некоторых случаях факт, что соглашение сторон об установлении испытания достигнуто, можно подтвердить иными доказательствами, например приказом о приеме на работу и индивидуальным планом испытания, с которыми работник был ознакомлен до начала работы (Письмо Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1).
Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать двух недель, если вы заключаете трудовой договор на срок от двух до шести месяцев. Если же вы заключаете договор на больший срок (когда это предусмотрено в федеральных отраслевых (межотраслевых) соглашениях), срок испытания можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев (ч. 5, 6 ст. 70, ч. 2 ст. 293 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать двух недель, если вы заключаете трудовой договор на срок от двух до шести месяцев. Если же вы заключаете договор на больший срок (когда это предусмотрено в федеральных отраслевых (межотраслевых) соглашениях), срок испытания можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев (ч. 5, 6 ст. 70, ч. 2 ст. 293 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)до начала работы подпишите с работником отдельное соглашение об испытании;
(КонсультантПлюс, 2025)до начала работы подпишите с работником отдельное соглашение об испытании;
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в этом случае вы можете по соглашению с работником установить ему испытание, если заключаете трудовой договор на срок не менее двух месяцев. При этом работник, принимаемый на работу, не должен относиться к тем категориям лиц, кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в этом случае вы можете по соглашению с работником установить ему испытание, если заключаете трудовой договор на срок не менее двух месяцев. При этом работник, принимаемый на работу, не должен относиться к тем категориям лиц, кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Срок испытания может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда испытуемый отсутствовал на службе по уважительным причинам. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах прокуратуры <1>.
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Срок испытания может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда испытуемый отсутствовал на службе по уважительным причинам. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах прокуратуры <1>.
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)На наш взгляд, указанные документы не являются доказательствами того, что имело место надлежащим образом оформленное соглашение об условии испытания с работником, фактически допущенным к работе без оформления трудового договора. Следует подчеркнуть, что указанные документы не приобретут статус соглашения и при включении условий об испытании в трудовой договор при его заключении с указанным работником, как требует ч. 2 ст. 70 ТК РФ.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)На наш взгляд, указанные документы не являются доказательствами того, что имело место надлежащим образом оформленное соглашение об условии испытания с работником, фактически допущенным к работе без оформления трудового договора. Следует подчеркнуть, что указанные документы не приобретут статус соглашения и при включении условий об испытании в трудовой договор при его заключении с указанным работником, как требует ч. 2 ст. 70 ТК РФ.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)На основе резюме и документов, представляемых на собеседование, довольно сложно оценить деловые качества соискателя. Основная цель испытания состоит в том, чтобы проверить, справится ли кандидат с поручаемой ему работой. Если соискатель отказывается от испытания, это дает повод усомниться в его профессионализме. Отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, признается обоснованным. Условие об испытании работника включается в трудовой договор по соглашению сторон. Отказ соискателя от испытания означает, что согласие по данному вопросу не достигнуто. Следовательно, вы вправе не заключать трудовой договор (отказать в приеме на работу). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 70 ТК РФ, абз. 5 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)На основе резюме и документов, представляемых на собеседование, довольно сложно оценить деловые качества соискателя. Основная цель испытания состоит в том, чтобы проверить, справится ли кандидат с поручаемой ему работой. Если соискатель отказывается от испытания, это дает повод усомниться в его профессионализме. Отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, признается обоснованным. Условие об испытании работника включается в трудовой договор по соглашению сторон. Отказ соискателя от испытания означает, что согласие по данному вопросу не достигнуто. Следовательно, вы вправе не заключать трудовой договор (отказать в приеме на работу). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 70 ТК РФ, абз. 5 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.