Соглашение о возмещении обучения
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о возмещении обучения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Однако, судебная коллегия полагает, что при удовлетворении исковых требований в части взыскания стипендии уплаченной в полном размере за весь период обучения, суд первой инстанции не учел положения ст. 249 ТК РФ, которая предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, целевым договором."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Исходя из взаимосвязанных положений ст. ст. 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, соответственно, включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречило бы положениям ст. ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить с работником соглашение, если он готов добровольно возместить расходы на обучение при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить с работником соглашение, если он готов добровольно возместить расходы на обучение при увольнении
Статья: Увольнение работника, обязанного отработать после обучения за счет работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)2. При увольнении работника можно предложить ему погасить сумму долга добровольно (когда удержать по распоряжению работодателя из зарплаты весь долг полностью не позволяет закон), при согласии работника - оформить письменное соглашение о возмещении затрат на обучение и принять деньги.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)2. При увольнении работника можно предложить ему погасить сумму долга добровольно (когда удержать по распоряжению работодателя из зарплаты весь долг полностью не позволяет закон), при согласии работника - оформить письменное соглашение о возмещении затрат на обучение и принять деньги.
Вопрос: Работник не отработал указанный в ученическом договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Вскоре он вновь устроился к данному работодателю. Должен ли он продолжать возмещать расходы на обучение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником был заключен ученический договор. Однако работник не отработал указанный в договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Через некоторое время работник вновь устроился к данному работодателю. Должен ли работник продолжать возмещать расходы на обучение по ранее заключенному при увольнении соглашению?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником был заключен ученический договор. Однако работник не отработал указанный в договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Через некоторое время работник вновь устроился к данному работодателю. Должен ли работник продолжать возмещать расходы на обучение по ранее заключенному при увольнении соглашению?
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Посредством индивидуального регулирования возможно конкретизировать общие нормы с учетом индивидуальных особенностей каждого работника, что достигается путем заключения как трудового договора и дополнительных соглашений к нему, так и других соглашений: ученического договора, соглашения об обучении за счет работодателя, соглашения о возмещении ущерба и др. (ст. 198, 248, 249 ТК РФ и т.д.).
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Посредством индивидуального регулирования возможно конкретизировать общие нормы с учетом индивидуальных особенностей каждого работника, что достигается путем заключения как трудового договора и дополнительных соглашений к нему, так и других соглашений: ученического договора, соглашения об обучении за счет работодателя, соглашения о возмещении ущерба и др. (ст. 198, 248, 249 ТК РФ и т.д.).